オイシックス・ラ・大地（サービス業・証券コード 3182）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オイシックス・ラ・大地が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オイシックス・ラ・大地の平均年収は694万円（FY2025・平均41.1歳）で、同業161社の中で37位です。
- 連結従業員は、FY2021の986人からFY2025の8,196人へ+731.2％。
- 売上（収益）は、FY2021の1,135億円からFY2025の2,514億円へ+121.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・発信力・計画力」です。
オイシックス・ラ・大地を同業（サービス業）と比べると
- 月平均残業27.3時間は、同業の中央値（15.9時間）より11.4時間長い。
- 管理職に占める女性の割合32.1％は、同業の中央値（17.8％）より14.3ポイント高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 平均年収694万円は、同業の中央値（559万円）より135万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異67.8％は、同業の中央値（75.9％）より8.1ポイント差が大きい。
- 平均勤続10年は、同業の中央値（8.4年）より1.6年長い。
オイシックス・ラ・大地の平均年収は694万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 694万円 | 41.1歳 | 10.0年 | 916人 |
この平均年収は本体（提出会社）の916人の数字で、グループ全体（8,196人）の11.2％にあたります。
オイシックス・ラ・大地の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オイシックス・ラ・大地 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 27.3時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 74％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
オイシックス・ラ・大地の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オイシックス・ラ・大地 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 32.1％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 30.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 57％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.8％ | 75.9％（267社） |
オイシックス・ラ・大地はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Social Service | 4,387人 | 55.8% |
| B2 B Subscription Service | 2,623人 | 33.4% |
| B2 C Subscription Service Delivery Service | 845人 | 10.8% |
いちばん人が多いのは「Social Service」で、全体の55.8%です。
オイシックス・ラ・大地の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,135億円 | 42億円 | 986人 |
| FY2022 | 1,152億円 | 28億円 | 1,032人 |
| FY2023 | 1,484億円 | 44億円 | 11,456人 |
| FY2024 | 2,560億円 | 66億円 | 11,818人 |
| FY2025 | 2,514億円 | 68億円 | 8,196人 |
オイシックス・ラ・大地が採用で求める人物像（推定）とES
オイシックス・ラ・大地が自分の言葉で書いていること
戦略の精度を高める以上に、スピードに乗って戦略を素早く実行することが急成長するためには必要である。
―採用ページ
徹底的にお客さまの声を聞き、お客さまの期待を超え、どうやって半歩先のサービスを提供するかを全身全霊で考える。
―採用ページ
一人ひとりがミッション達成に強い当事者意識を持ち、各自がチームの主役として行動することが、勝利には欠かせない。
―採用ページ
…人権、個性を尊重し、「国籍・人種・性別・セクシュアリティ等の属性による不当な差別を行なわず、多様な価値観を尊重する」という基本思想を掲げています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
大きな目的に到達するために、自分たちの実力を日々向上させ、成長力という武器を磨き続けることが組織の強さへつながる。
―採用ページ
ベストを尽くす努力は大切ではあるが、ミッションの達成を常に見据え、ゴールから逆算して行動することこそ一番重要である。
―採用ページ
奇をてらう必要はないが、正しいと思える打ち手であれば、常識にとらわれず情熱をもって実行し、新しい道を切り拓いていく。
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオイシックス・ラ・大地で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、オイシックス・ラ・大地が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ オイシックス・ラ・大地を選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（オイシックス・ラ・大地株式会社、書類管理番号 S100YJ0Y）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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