栗田工業の平均年収は1,002万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【機械】

栗田工業の平均年収と同業の比較(1位 加藤製作所 6,001万円、2位 ディスコ 1,880万円、3位 三菱重工業 1,072万円、4位 オルガノ 1,037万円、5位 栗田工業 1,002万円、6位 IHI 1,001万円、7位 マックス 1,000万円、8位 荏原製作所 980万円)

栗田工業(機械・証券コード 6370)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、栗田工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 栗田工業の平均年収は1,002万円(FY2025・平均43.3歳)で、同業132社の中で5位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,882億円からFY2025の4,029億円へ+39.8%。
  • 管理職に占める女性の割合6%は、同業の中央値(3.8%)より2.2ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・計画力」です。

栗田工業を同業(機械)と比べると

  • 平均年収1,002万円は、同業の中央値(702万円)より300万円高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異69.8%は、同業の中央値(76%)より6.2ポイント差が大きい。
  • 連結従業員は、FY2021の7,661人からFY2025の8,268人へ+7.9%。
  • 平均勤続16.9167年は、同業の中央値(16.1年)より0.8年長い。
  • 平均年齢43.3歳は、同業の中央値(42.2歳)より1.1歳高い。
  • 男性の育休取得率78.7%は、同業の中央値(80%)より1.3ポイント低い。

栗田工業の平均年収は1,002万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY20251,002万円43.3歳16.9年1,677人
栗田工業の平均年収と同業の比較(1位 加藤製作所 6,001万円、2位 ディスコ 1,880万円、3位 三菱重工業 1,072万円、4位 オルガノ 1,037万円、5位 栗田工業 1,002万円、6位 IHI 1,001万円、7位 マックス 1,000万円、8位 荏原製作所 980万円)

この平均年収は本体(提出会社)の1,677人の数字で、グループ全体(8,268人)の20.3%にあたります。

栗田工業の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目栗田工業同業の中央値
月平均残業時間15.6時間15.8時間(93社)
男性の育児休業取得率78.7%80%(119社)
栗田工業の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.6時間・中央値15.8時間、男性の育児休業取得率 78.7%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 6%・中央値3.8%、男女の賃金の差異(正社員) 69.8%・中央値76%)

残業時間の数え方(栗田工業の記載):基幹的な職種:総合職および管理職ではない主任・専門主任・特別専門主任

栗田工業の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目栗田工業同業の中央値
管理職に占める女性の割合6%3.8%(146社)
採用した人に占める女性の割合21.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)70.6%-
男女の賃金の差異(正社員)69.8%76%(151社)

栗田工業の業績(5年)

年度売上(収益)当期利益連結従業員
FY20212,882億円185億円7,661人
FY20223,446億円201億円7,784人
FY20233,848億円292億円7,981人
FY20243,888億円203億円8,151人
FY20254,029億円160億円8,268人

利益は国際会計基準(IFRS)の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。

栗田工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

栗田工業が採用で求める人物像(推定)とES

栗田工業が自分の言葉で書いていること

…「クリタグループの人材に求める、価値観や思考・行動の基本的な考え方」を表しております。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

水と環境を大切に想う多様な人々が、互いの違いを受け入れ、相互作用することで、水の新たな価値を創造し続ける企業グループ

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

栗田工業が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

機械の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて栗田工業で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、栗田工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 栗田工業を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(栗田工業株式会社、書類管理番号 S100YBAT)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次