北川鉄工所（機械・証券コード 6317）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、北川鉄工所が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 北川鉄工所の平均年収は579万円（FY2025・平均43.3歳）で、同業132社の中で118位です。
- 連結従業員は、FY2021の2,727人からFY2025の2,221人へ-18.6％。
- 平均勤続17.2年は、同業の中央値（16.1年）より1.1年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・課題発見力・実行力」です。
北川鉄工所を同業（機械）と比べると
- 平均年収579万円は、同業の中央値（702万円）より123万円低い。
- 男性の育休取得率86.1％は、同業の中央値（80％）より6.1ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.8％は、同業の中央値（76％）より2.2ポイント差が大きい。
- 有給取得率72.3％は、同業の中央値（76.5％）より4.2ポイント低い。
- 平均年齢43.3歳は、同業の中央値（42.2歳）より1.1歳高い。
- 売上（収益）は、FY2021の587億円からFY2025の584億円へ-0.4％。
北川鉄工所の平均年収は579万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 579万円 | 43.3歳 | 17.2年 | 1,412人 |
北川鉄工所の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 北川鉄工所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 72.3％ | 76.5％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86.1％ | 80％（119社） |
北川鉄工所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 北川鉄工所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.8％ | 76％（151社） |
北川鉄工所はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Kitagawa Material Technology Company | 1,111人 | 53.9% |
| Kitagawa Global Hand Company | 460人 | 22.3% |
| Kitagawa Sun Tech Company | 415人 | 20.1% |
| Semiconductor Equipment | 74人 | 3.6% |
いちばん人が多いのは「Kitagawa Material Technology Company」で、全体の53.9%です。
北川鉄工所の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 587億円 | 31億円 | 2,727人 |
| FY2022 | 597億円 | 10億円 | 2,460人 |
| FY2023 | 616億円 | 24億円 | 2,535人 |
| FY2024 | 573億円 | 23億円 | 2,275人 |
| FY2025 | 584億円 | 25億円 | 2,221人 |
北川鉄工所が採用で求める人物像（推定）とES
北川鉄工所が自分の言葉で書いていること
これらの取り組みによって、人材育成の基盤を構築し、社員が成長や働きがいを実感し、自律した活力ある人材へ成長することを目指してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
人材育成「企業成長の根幹は人材である」との認識のもと、「働きやすく、成長できる企業へ」をテーマに掲げ、自律的に学び、行動できる人材の育成に注力しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
当社グループは、この価値観を全社員が共有・実践し、ものづくり企業としての持続的な成長および中長期的な企業価値向上を目指してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
成長できる環境の構築成長や働きがいを実感し、自律した活力ある人材の育成を目指し、自己啓発支援やキャリア形成支援のためのさまざまな取り組みを実施しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…思考し、行動する人材となるよう、性別や家庭事情による障壁をなくし誰もが活躍できる環境整備のため、次の方針を掲げ、具体的な施策の計画・実行を進めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…自己実現の場として自律した活力あるリーダーを育成し、技術を誇り、未知なる世界に挑戦するQuality Businessを実践する集団である。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて北川鉄工所で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 北川鉄工所の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、北川鉄工所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社北川鉄工所、書類管理番号 S100YHUP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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