ニフコ（化学・証券コード 7988）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ニフコが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ニフコの平均年収は746万円（FY2025・平均42.5歳）で、同業122社の中で59位です。
- 月平均残業25.7時間は、同業の中央値（12.8時間）より12.9時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,838億円からFY2025の3,526億円へ+24.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・ストレスコントロール力」です。
ニフコを同業（化学）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異65.7％は、同業の中央値（77.3％）より11.6ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の10,193人からFY2025の8,886人へ-12.8％。
- 男性の育休取得率70.6％は、同業の中央値（85.5％）より14.9ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合5.7％は、同業の中央値（6.3％）より0.6ポイント低い。
- 有給取得率76.6％は、同業の中央値（75.3％）より1.3ポイント高い。
- 平均年収746万円は、同業の中央値（739万円）より7万円高い。
ニフコの平均年収は746万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 746万円 | 42.5歳 | 16.5年 | 1,412人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,412人の数字で、グループ全体（8,886人）の15.9％にあたります。
ニフコの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ニフコ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 25.7時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.6％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 70.6％ | 85.5％（124社） |
ニフコの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ニフコ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.7％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 58.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.7％ | 77.3％（149社） |
ニフコの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,838億円 | 336億円 | 10,193人 |
| FY2022 | 3,218億円 | 379億円 | 10,169人 |
| FY2023 | 3,716億円 | 497億円 | 10,226人 |
| FY2024 | 3,530億円 | 521億円 | 9,041人 |
| FY2025 | 3,526億円 | 513億円 | 8,886人 |
ニフコが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ニフコが採用で求める人物像（推定）とES
ニフコが自分の言葉で書いていること
…「チャレンジ、イノベーション、コミュニケーション、コラボレーション」のキーワードとともに、各GradeのGrade定義や行動指針として明文化されています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社員一人ひとりが自分の価値観と会社のパーパスとの繋がり＝My Purpose（マイパーパス）を策定することで、自律的に動ける組織への変革を実現してまいります。
―代表メッセージ（会社サイト）
「””アイデア””を””カタチ””にする」人材の創出を当社及びグループ会社の人材戦略の目標としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
創業以来私たちが最も大切にしてきた、失敗を恐れず挑戦し続ける「ニフコスピリット」
―会社サイト
…「””アイデア””を””カタチ””にする」人材の創出を当社及びグループ会社の人材戦略の目標としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてニフコで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … ニフコの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
公開情報からの当サイトの推定で、ニフコが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ニフコ、書類管理番号 S100YGQB）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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