ソディック（機械・証券コード 6143）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ソディックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ソディックの平均年収は620万円（FY2025・平均42.3歳）で、同業132社の中で108位です。
- 連結従業員は、FY2021の3,683人からFY2025の3,272人へ-11.2％。
- 男性の育休取得率68.2％は、同業の中央値（80％）より11.8ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
ソディックを同業（機械）と比べると
- 平均年収620万円は、同業の中央値（702万円）より82万円低い。
- 売上（収益）は、FY2021の752億円からFY2025の806億円へ+7.2％。
- 平均勤続14.4年は、同業の中央値（16.1年）より1.7年短い。
- 管理職に占める女性の割合3.4％は、同業の中央値（3.8％）より0.4ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.2％は、同業の中央値（76％）より3.2ポイント差が小さい。
- 平均年齢42.3歳は、同業の中央値（42.2歳）より0.1歳高い。
ソディックの平均年収は620万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 620万円 | 42.3歳 | 14.4年 | 1,173人 |
ソディックの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ソディック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 68.2％ | 80％（119社） |
ソディックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ソディック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.4％ | 3.8％（146社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.2％ | 76％（151社） |
ソディックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 752億円 | 86億円 | 3,683人 |
| FY2022 | 805億円 | 83億円 | 3,746人 |
| FY2023 | 672億円 | -13億円 | 3,562人 |
| FY2024 | 737億円 | 36億円 | 3,417人 |
| FY2025 | 806億円 | 52億円 | 3,272人 |
ソディックが採用で求める人物像（推定）とES
ソディックが自分の言葉で書いていること
「次世代のソディックは自分の力で築いていく」という気概をもった方々が、ご自身の活躍のステージを当社に求めてくださる
―採用ページ（→ 主体性）
ソディックが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてソディックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
ソディックが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ソディックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ソディック、書類管理番号 S100XUQM）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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