ピーエス・コンストラクション（建設業・証券コード 1871）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ピーエス・コンストラクションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ピーエス・コンストラクションの平均年収は982万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業94社の中で25位です。
- 管理職に占める女性の割合0.9％は、同業の中央値（3.4％）より2.5ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,096億円からFY2025の1,494億円へ+36.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・規律性・情況把握力」です。
ピーエス・コンストラクションを同業（建設業）と比べると
- 月平均残業10.8時間は、同業の中央値（20.6時間）より9.8時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異56.5％は、同業の中央値（67.8％）より11.3ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率52.3％は、同業の中央値（73.8％）より21.5ポイント低い。
- 平均勤続19.8333年は、同業の中央値（16.3年）より3.5年長い。
- 平均年収982万円は、同業の中央値（864万円）より118万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,684人からFY2025の1,624人へ-3.6％。
ピーエス・コンストラクションの平均年収は982万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 982万円 | 44.5歳 | 19.8年 | 1,156人 |
ピーエス・コンストラクションの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ピーエス・コンストラクシ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.8時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 61.7％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 52.3％ | 73.8％（95社） |
ピーエス・コンストラクションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ピーエス・コンストラクシ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 0.9％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 26％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 53.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 56.5％ | 67.8％（106社） |
ピーエス・コンストラクションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,096億円 | 66億円 | 1,684人 |
| FY2022 | 1,093億円 | 56億円 | 1,653人 |
| FY2023 | 1,293億円 | 77億円 | 1,687人 |
| FY2024 | 1,356億円 | 123億円 | 1,615人 |
| FY2025 | 1,494億円 | 127億円 | 1,624人 |
ピーエス・コンストラクションが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ピーエス・コンストラクションが採用で求める人物像（推定）とES
ピーエス・コンストラクションが自分の言葉で書いていること
役員・従業員は、常に適正な会計処理をおこない、不正あるいは違法な支出をおこなわない。
―会社サイト
役員・従業員は、暴力団対策法の趣旨に則り、暴力団やすべての反社会的団体等との関係を拒絶し、いかなる要求にも応じない。
―会社サイト
役員・従業員は、施工の合理化と生産性の向上を図り、高品質で高性能な建設生産物を適正価格で提供し、持続可能な社会の発展に貢献する。
―会社サイト
役員・従業員は、法令（行政上の通達・指針等を含む）、社内規程及び企業倫理、社会的良識等、社会的な規範となるルールを遵守する。
―会社サイト
役員・従業員は、あらゆるステークホルダーに責任ある行動や対話で誠実に向き合い、様々な場面において信頼しあえる関係を構築する
―会社サイト
役員・従業員は、建設工事に関し、建設業法、独占禁止法等関連する法令に違反する行為はもちろん入札の公正、公平を阻害する行為をおこなわない。
―会社サイト
人権の尊重を基本とし、人々の多様性を相互に認め協力し合い、一人ひとりがいきいきと働けるよう努める
―会社サイト
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてピーエス・コンストラクションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … ピーエス・コンストラクションの言葉から
- 情況把握力 … ピーエス・コンストラクションの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ピーエス・コンストラクションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ピーエス・コンストラクションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ピーエス・コンストラクション株式会社、書類管理番号 S100YEO8）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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