ワタミの平均年収は555万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

ワタミの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、41位 木曽路 557万円、42位 ベルク 557万円、43位 カワチ薬品 556万円、44位 ワタミ 555万円、45位 サンエー 554万円、46位 ベルーナ 549万円、47位 ひらまつ 547万円)

ワタミ(小売業・証券コード 7522)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ワタミが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ワタミの平均年収は555万円(FY2025・平均44.5歳)で、同業97社の中で44位です。
  • 管理職に占める女性の割合21.7%は、同業の中央値(11.1%)より10.6ポイント高い。
  • 売上(収益)は、FY2021の644億円からFY2025の933億円へ+44.9%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・働きかけ力・柔軟性」です。

ワタミを同業(小売業)と比べると

  • 男性の育休取得率30.8%は、同業の中央値(73%)より42.2ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異80.2%は、同業の中央値(75.4%)より4.8ポイント差が小さい。
  • 連結従業員は、FY2021の1,728人からFY2025の1,624人へ-6.0%。
  • 平均勤続11.65年は、同業の中央値(12.4年)より0.8年短い。
  • 平均年齢44.5歳は、同業の中央値(41.1歳)より3.4歳高い。
  • 平均年収555万円は、同業の中央値(543万円)より12万円高い。

ワタミの平均年収は555万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025555万円44.5歳11.7年1,119人
ワタミの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、41位 木曽路 557万円、42位 ベルク 557万円、43位 カワチ薬品 556万円、44位 ワタミ 555万円、45位 サンエー 554万円、46位 ベルーナ 549万円、47位 ひらまつ 547万円)

ワタミの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ワタミ同業の中央値
男性の育児休業取得率30.8%73%(148社)
ワタミの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 30.8%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 21.7%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 80.2%・中央値75.4%)

ワタミの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ワタミ同業の中央値
管理職に占める女性の割合21.7%11.1%(200社)
採用した人に占める女性の割合38.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)66.4%-
男女の賃金の差異(正社員)80.2%75.4%(201社)

ワタミの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021644億円27億円1,728人
FY2022779億円39億円1,633人
FY2023823億円60億円1,621人
FY2024887億円52億円1,614人
FY2025933億円64億円1,624人

ワタミが採用で求める人物像(推定)とES

ワタミが自分の言葉で書いていること

…身近なところである「今日どんな行動を変えるのか」を考え、書くことにこだわって、まずは日記を書き始めることから夢手帳の活用を習慣化してほしいと考えております。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」(→ 主体性)

公明正大な人事を行う、完全実力主義こそ、人事の要諦とする

―採用ページ

一、笑顔で元気よく挨拶せよ

―採用ページ

一、約束を守れ、嘘はつくな

―採用ページ

これらをもっと大きく会社として形にしたものがミッションであり、会社の存在目的と重ねることで、ミッションを共有してほしいという意味があります。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

一、他人の喜びや悲しみを共有せよ

―採用ページ

一、恥ずかしいと思うことはするな

―採用ページ

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてワタミで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … ワタミの言葉から
  2. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

ワタミが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、ワタミが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ワタミを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(ワタミ株式会社、書類管理番号 S100YMJJ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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