文化シヤッター（金属製品・証券コード 5930）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、文化シヤッターが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 文化シヤッターの平均年収は752万円（FY2025・平均42.7歳）で、同業45社の中で3位です。
- 月平均残業21.3時間は、同業の中央値（13.2時間）より8.1時間長い。
- 男性の育休取得率28.6％は、同業の中央値（76.6％）より48ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・傾聴力・柔軟性」です。
文化シヤッターを同業（金属製品）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,823億円からFY2025の2,363億円へ+29.6％。
- 連結従業員は、FY2021の4,794人からFY2025の5,546人へ+15.7％。
- 管理職に占める女性の割合4.2％は、同業の中央値（3.3％）より0.9ポイント高い。
- 平均年収752万円は、同業の中央値（640万円）より112万円高い。
- 有給取得率64.1％は、同業の中央値（72.4％）より8.3ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.3％は、同業の中央値（73.4％）より3.9ポイント差が小さい。
文化シヤッターの平均年収は752万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 752万円 | 42.7歳 | 15.5年 | 2,374人 |
文化シヤッターの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 文化シヤッター | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21.3時間 | 13.2時間（33社） |
| 有給休暇の取得率 | 64.1％ | 72.4％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 28.6％ | 76.6％（46社） |
残業時間の数え方（文化シヤッターの記載）：所定労働時間7時間45分を基準に算出
文化シヤッターの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 文化シヤッター | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.2％ | 3.3％（55社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 17.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 57.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.3％ | 73.4％（55社） |
文化シヤッターの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,823億円 | 91億円 | 4,794人 |
| FY2022 | 1,992億円 | 100億円 | 4,958人 |
| FY2023 | 2,211億円 | 159億円 | 5,290人 |
| FY2024 | 2,284億円 | 148億円 | 5,369人 |
| FY2025 | 2,363億円 | 176億円 | 5,546人 |
文化シヤッターが採用で求める人物像（推定）とES
文化シヤッターが自分の言葉で書いていること
“企業人として何が正しいのか”という哲学を持った人材
―採用ページ（→ 規律性）
与えられた役割の中で、小さなイノベーションを起こせる人材
―採用ページ（→ 創造力）
固定観念や先入観にとらわれない、独自の“感性”を発揮できる人材
―採用ページ
…元気に、素直）」は、求める人材や人材の確保・育成、ひいては当社グループの成長には欠かせない要素であると考えている。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
…その基礎として属性を問わず、個性や能力など様々な価値観や視点を受け入れる必要があり、事業を問わず以下の「求める人材」が共通要素であると認識している。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 柔軟性）
外に向かっては顧客志向、内に向かってはコミュニケーションをとれる人材
―採用ページ
困難な課題に対し、最大の壁である“意識の壁”を打ち破る強い意志を持った人材
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて文化シヤッターで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 文化シヤッターの言葉から
- 傾聴力 … 文化シヤッターの言葉から
- 柔軟性 … 文化シヤッターの言葉から
文化シヤッターが書いている「主体性・規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、文化シヤッターが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（文化シヤッター株式会社、書類管理番号 S100YBKB）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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