ノーリツ（金属製品・証券コード 5943）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ノーリツが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ノーリツの平均年収は650万円（FY2025・平均43.8歳）で、同業45社の中で19位です。
- 管理職に占める女性の割合6.9％は、同業の中央値（3.3％）より3.6ポイント高い。
- 月平均残業17時間は、同業の中央値（13.2時間）より3.8時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・ストレスコントロール力」です。
ノーリツを同業（金属製品）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異64.2％は、同業の中央値（73.5％）より9.3ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率52.4％は、同業の中央値（76.6％）より24.2ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の6,720人からFY2025の5,934人へ-11.7％。
- 売上（収益）は、FY2021の1,781億円からFY2025の2,020億円へ+13.4％。
- 有給取得率61.3％は、同業の中央値（72.4％）より11.1ポイント低い。
- 平均勤続18.1年は、同業の中央値（16.3年）より1.8年長い。
ノーリツの平均年収は650万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 650万円 | 43.8歳 | 18.1年 | 1,985人 |
ノーリツの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ノーリツ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17時間 | 13.2時間（33社） |
| 有給休暇の取得率 | 61.3％ | 72.4％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 52.4％ | 76.6％（46社） |
ノーリツの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ノーリツ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.9％ | 3.3％（55社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 64.2％ | 73.5％（55社） |
ノーリツの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,781億円 | 40億円 | 6,720人 |
| FY2022 | 2,110億円 | 79億円 | 6,569人 |
| FY2023 | 2,019億円 | 12億円 | 6,280人 |
| FY2024 | 2,022億円 | 36億円 | 6,128人 |
| FY2025 | 2,020億円 | 55億円 | 5,934人 |
ノーリツが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ノーリツが採用で求める人物像（推定）とES
ノーリツが自分の言葉で書いていること
一人ひとりが挑戦を自分事として捉え、動き出し、これまでの領域を越えて「なくてはならない」幸せをお届けしつづける
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
「Values」を組織文化として定着させるために、昨年から評価制度に個人の挑戦を評価する仕組みを構築いたしました。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
挑戦は、一人で踏み出すことから。
―会社サイト
挑戦は、諦めないでやりきること。
―会社サイト
自分の小さな思いからスタートし、一歩踏み出してみること。
―会社サイト
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてノーリツで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … ノーリツの言葉から
- 実行力 … ノーリツの言葉から
- ストレスコントロール力 … ノーリツの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ノーリツが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ノーリツ、書類管理番号 S100XUKL）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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