東邦銀行（銀行業・証券コード 8346）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東邦銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東邦銀行の平均年収は698万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業57社の中で26位です。
- 売上（収益）は、FY2021の602億円からFY2025の925億円へ+53.5％。
- 管理職に占める女性の割合10.2％は、同業の中央値（16.3％）より6.1ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「傾聴力・発信力・規律性」です。
東邦銀行を同業（銀行業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異60.5％は、同業の中央値（65.5％）より5ポイント差が大きい。
- 月平均残業10時間は、同業の中央値（8.7時間）より1.3時間長い。
- 平均勤続17.9年は、同業の中央値（16.4年）より1.5年長い。
- 男性の育休取得率110.3％は、同業の中央値（100％）より10.3ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,973人からFY2025の2,037人へ+3.2％。
- 有給取得率69.1％は、同業の中央値（73.4％）より4.3ポイント低い。
東邦銀行の平均年収は698万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 698万円 | 41.5歳 | 17.9年 | 1,856人 |
東邦銀行の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東邦銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10時間 | 8.7時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.1％ | 73.4％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 110.3％ | 100％（51社） |
残業時間の数え方（東邦銀行の記載）：2025年度
東邦銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東邦銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.2％ | 16.3％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 47.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 60.5％ | 65.5％（56社） |
東邦銀行はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| リース事業部門 | 28人 | 75.7% |
| Credit Guarantee | 9人 | 24.3% |
いちばん人が多いのは「リース事業部門」で、全体の75.7%です。
東邦銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 602億円 | 102億円 | 1,973人 |
| FY2022 | 587億円 | 67億円 | 1,975人 |
| FY2023 | 590億円 | 83億円 | 1,958人 |
| FY2024 | 704億円 | 112億円 | 2,018人 |
| FY2025 | 925億円 | 171億円 | 2,037人 |
東邦銀行が受けている国の認定・選定は、グッドキャリア企業アワード・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東邦銀行が採用で求める人物像（推定）とES
東邦銀行が自分の言葉で書いていること
話してみて、失敗を恐れずやってみることで、新しい何かが生まれると考えています。
―採用ページ
私たちが大切にする価値観に共感していただき、ふくしまの未来をともに創りたい方をお待ちしております。
―採用ページ
…地域・お客さまとともにサステナブルな地域社会を目指していく考えであり、専門スキルと高い意欲、自律性を兼ね備えた人材の育成を行います。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、高い倫理観を持ち、誠心誠意お客さまと向き合います。
―採用ページ
私たちは、お客さまとの深度ある対話を重視し、共感する姿勢を大切にします。
―採用ページ
私たちが大切にしていること、それは「対話すること」と「挑戦すること」です。
―採用ページ
私たちは、地域社会貢献への情熱を何よりも大切にし、ふくしまの成長のために汗を流します。
―採用ページ
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東邦銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … 東邦銀行の言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東邦銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社東邦銀行、書類管理番号 S100Y9W6）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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