ゼロの平均年収は618万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【陸運業】

ゼロの平均年収と同業の比較(1位 東急 903万円、2位 東海旅客鉄道 861万円、3位 東京地下鉄 837万円、4位 小田急電鉄 827万円、5位 東日本旅客鉄道 819万円、14位 名古屋鉄道 661万円、15位 西日本鉄道 652万円、16位 九州旅客鉄道 640万円、17位 ゼロ 618万円、18位 京極運輸商事 593万円、19位 神奈川中央交通 593万円、20位 山陽電気鉄道 587万円)

ゼロ(陸運業・証券コード 9028)の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、ゼロが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ゼロの平均年収は618万円(FY2026・平均46.2歳)で、同業33社の中で17位です。
  • 男性の育休取得率14.3%は、同業の中央値(75%)より60.7ポイント低い。
  • 売上(収益)は、FY2022の1,070億円からFY2026の1,506億円へ+40.6%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「ストレスコントロール力・規律性・柔軟性」です。

ゼロを同業(陸運業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2022の2,593人からFY2026の2,881人へ+11.1%。
  • 管理職に占める女性の割合5.4%は、同業の中央値(7.1%)より1.7ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異69.8%は、同業の中央値(75.2%)より5.4ポイント差が大きい。
  • 平均勤続14.4年は、同業の中央値(16.7年)より2.3年短い。
  • 平均年齢46.2歳は、同業の中央値(43.8歳)より2.4歳高い。

ゼロの平均年収は618万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2026618万円46.2歳14.4年447人
ゼロの平均年収と同業の比較(1位 東急 903万円、2位 東海旅客鉄道 861万円、3位 東京地下鉄 837万円、4位 小田急電鉄 827万円、5位 東日本旅客鉄道 819万円、14位 名古屋鉄道 661万円、15位 西日本鉄道 652万円、16位 九州旅客鉄道 640万円、17位 ゼロ 618万円、18位 京極運輸商事 593万円、19位 神奈川中央交通 593万円、20位 山陽電気鉄道 587万円)

この平均年収は本体(提出会社)の447人の数字で、グループ全体(2,881人)の15.5%にあたります。

ゼロの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ゼロ同業の中央値
男性の育児休業取得率14.3%75%(33社)
ゼロの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 14.3%・中央値75%、管理職に占める女性の割合 5.4%・中央値7.1%、男女の賃金の差異(正社員) 69.8%・中央値75.2%)

ゼロの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ゼロ同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.4%7.1%(41社)
男女の賃金の差異(全労働者)69.7%-
男女の賃金の差異(正社員)69.8%75.2%(45社)

ゼロはどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
Domestic Automobile Related Businesses1,994人71.4%
Human Resource Businesses435人15.6%
Foreign Related Businesses197人7.1%
General Cargo Businesses166人5.9%

いちばん人が多いのは「Domestic Automobile Related Businesses」で、全体の71.4%です。

ゼロの業績(5年)

年度売上(収益)当期利益連結従業員
FY20221,070億円25億円2,593人
FY20231,329億円34億円2,585人
FY20241,408億円42億円2,647人
FY20251,478億円72億円2,703人
FY20261,506億円72億円2,881人

利益は国際会計基準(IFRS)の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。

ゼロが採用で求める人物像(推定)とES

ゼロが自分の言葉で書いていること

ゼロの有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。

陸運業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてゼロで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ゼロが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ゼロを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ゼロ、書類管理番号 S100Z5AL)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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