アルプス技研（サービス業・証券コード 4641）の業績・年収・働き方を、2021年12月期から2025年12月期の5年分の決算説明資料と有価証券報告書、アルプス技研が厚生労働省に届け出た値で確かめました。吹き出しの読み解きは、元メガバンクの採用担当・会計士の視点でまとめたものです（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2021年12月期の393億円から2025年12月期の526億円へ34.1％増えました。連結の営業利益も38.8億円から54.0億円へ39.3％増えています。
- 営業利益率は、5年間ずっと10％前後です（9.87％→10.2％）。会社は、処遇改善で売上原価が増えても10％超を維持したと説明しています。
- 伸びを支えているのは、技術社員数と契約単価の増加です。会社の事業は、技術者を正社員（無期雇用）として雇い、メーカーなどの開発・設計の現場で働いてもらう形が中心で、連結売上の91.0％を占めます。
- 平均年収は558万円（提出会社4,909人の平均・35.7歳）で、同業（サービス業）158社の中で83位です。中央値（559万円）とほぼ同じ水準です。
- 月平均残業12.5時間と男性の育休取得率87.5％は、どちらも同業の中央値より良い値です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
—
1. アルプス技研の業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 393億円 | 38.8億円 | 31億円 | 64.9％ | 5,423人 |
| 2022年12月期 | 436億円 | 46.5億円 | 34億円 | 64.8％ | 5,879人 |
| 2023年12月期 | 462億円 | 49.8億円 | 37億円 | 67.4％ | 6,107人 |
| 2024年12月期 | 499億円 | 51.6億円 | 37億円 | 66.8％ | 6,206人 |
| 2025年12月期 | 526億円 | 54.0億円 | 40億円 | 69.7％ | 6,265人 |
日本の会計基準で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。営業利益は、各期の決算説明資料（百万円）の値を億円に直しました。自己資本比率は有価証券報告書の値から計算しています。
助手：はづき5年で売上が3割以上増えているのは、何が支えているんでしょうか？
Luke支えているのは、働く技術者の人数と、お客さんからもらう料金（単価）が増えたことです。稼働する人は52人増え、単価も194円上がりました。この会社の売上は「人数×単価×働く時間」で決まる、と覚えておけばOKですよ。
5年続けて売上高と営業利益が増え、連結の従業員も5,423人から6,265人へ15.5％増えました。
—
2. 営業利益率は10％前後で安定
| 決算期 | 売上高営業利益率 |
|---|---|
| 2021年12月期 | 9.87％ |
| 2022年12月期 | 10.65％ |
| 2023年12月期 | 10.7％ |
| 2024年12月期 | 10.3％ |
| 2025年12月期 | 10.2％ |
小数の桁数は、各期の決算説明資料の表記のままです。
- 会社は、2024年12月期・2025年12月期とも、処遇改善で売上原価が増えても売上高営業利益率10％超を維持した、と説明しています。2025年12月期は、売上原価が5.9％増、売上が5.6％増、販管費率は12.9％から12.8％でした。
- 直近の2026年12月期の中間期（1〜6月）は、売上高が27,023百万円（6.6％増）、営業利益が2,447百万円（9.0％減）でした。会社は、前の年に海外の大型案件を完工していた反動と、賃上げ・処遇改善を理由に挙げています。通期の予想は、売上高555億円、営業利益57億円で、会社は「最高業績更新へ」としています。
助手：はづき賃上げが続いているのに、利益率が保てているのは、どう見ればいいですか？
Luke上がった給料の分を、お客さんへの料金にきちんと乗せられている、と見ておけばOKです。この会社の費用の大半は技術者の給料なので、料金に乗せられないと利益率が下がるからです。10％前後を保てているのは、それができているしるしですね。
—
3. 自己資本比率は約7割｜ROEは20.4％
| 項目 | 2021年12月期 | 2025年12月期 |
|---|---|---|
| 自己資本 | 146億円 | 204億円 |
| 総資産 | 225億円 | 293億円 |
| 自己資本比率 | 64.9％ | 69.7％ |
会社は、2025年12月期のROEを20.4％、目標を「20％以上」、株主資本コストを約7％と説明しています。配当は、連結ベースの配当性向50％以上を基本としています。
助手：はづき借金に頼らない会社なのに、元手に対するもうけ（ROE）も高いんですね。
Lukeそうなんです。もうけがしっかり多いうえに、もうけの半分ほどを配当で株主に返しているので、元手（自分のお金）がふくらみすぎないからだと考えられます。つまり、手堅さと稼ぐ力の両方がある会社と見ておけばOKですよ。
—
4. どんな事業か｜技術者を無期雇用で現場へ
アルプス技研は、機械・電気・ソフトなどの技術者を正社員として雇い、メーカーの開発・設計の現場に派遣する「技術系アウトソーシング」が中心の会社です。
| 事業部門（2025年12月期） | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| アウトソーシングサービス | 5,901人 | 94.2％ |
| グローバル事業 | 364人 | 5.8％ |
連結の売上は、アウトソーシングサービス事業が91.0％、グローバル事業が8.8％、その他が0.2％です（2025年12月期）。
- 会社の資料は、社員の契約形態を「正社員契約（無期雇用型派遣）」としています。
- 売上の上位10社の比率は20.4％で、会社は「20％をめどに構成」と説明しています。業種では、自動車・半導体関連が高いシェアです。
- 研修は、講座数1,047、勉強会2,793回（2025年度）と示されています。採用サイトには、創業以来、リストラ・内定取消は0回と書かれています。
助手：はづき技術者をお客さんの会社に送る仕事は、取引先が減ったら大変じゃないですか？
Lukeひとつの取引先からの注文が減っても、影響は小さくて済む形になっています。いちばん大きい上位10社を合わせても2割で、お客さんがばらけているからです。どの現場に行くかは入社前に決まりきらないので、面接では「どんな現場が多いですか」と聞けば十分ですよ。
—
5. 宇宙・農業・介護｜新しい事業の位置づけ
会社は、2023年7月から2028年6月までの第12次5ヵ年計画で「技術を活用し共創社会のパートナーへ挑戦」を掲げ、4つの柱を示しています。
- 技術系アウトソーシング事業の新領域への挑戦
- 新たな収益の柱を創る
- 持続可能で豊かな社会の創生へ貢献
- デジタル化で多様な人材が活躍する組織・風土の醸成
宇宙事業推進室と受託業務推進室を設けたこと、農業（ミニトマト・さつまいも）、介護、未来型賃貸住宅などの事業を始めたことも、決算説明資料で説明されています。農業・介護の売上の規模は、公開資料では確認できませんでした。
数値目標（3年のローリングプラン）は、次のとおりです。いずれも会社の計画で、実績ではありません。
| 項目 | 2025年度（実績） | 2026年度（予想） | 2028年度（計画） |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 526億円 | 555億円 | 615億円 |
| 営業利益 | 54億円 | 57億円 | 62.5億円 |
2028年度のROEの目標は20％以上です。
助手：はづき宇宙とか農業とか、新しい事業は、数字の上ではどのくらいなんですか？
Luke今のもうけの中心ではなく、将来の柱として育てている途中、と見ておけばOKです。いまの稼ぎ頭は、技術者をお客さんの会社に送る仕事だからです。面接では「将来に向けて新しい分野も育てている会社」と話せば十分ですよ。
—
6. アルプス技研の平均年収は558万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年12月期 | 558万円 | 35.7歳 | 9.9年 | 4,909人 |
- この数字は、連結ではなく提出会社（単体）の4,909人の平均です。連結6,265人の78.4％にあたります。
- 同業（サービス業）158社の中で83位です。同業の中央値は559万円です。
- 平均年齢35.7歳は、同業の中央値（38.6歳）より2.9歳若く、平均勤続9.9年は中央値（8.5年）より1.4年長い値です。
- 会社は、2023年に「残業に依存しない給与体系」に変えたと説明し、2025年度の賃上げ率を7.4％としています。前の年との平均年収の比較は、公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき年収はグループ全体じゃなくて、この会社だけの数字なんですね。どう読めばいいですか？
Luke若い人が多いぶん、平均年収は低めに出やすい、と読めばOKです。平均年齢が35.7歳で、同業の真ん中より若いからです。つまり年収の数字だけで比べず、「若い会社の平均」として見てあげてくださいね。
—
7. アルプス技研の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アルプス技研 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.5時間 | 16時間（146社） |
| 男性の育児休業取得率 | 87.5％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（アルプス技研の記載）：2025年12月末時点。決算説明資料には、有給休暇の取得率81.9％（2025年度）も載っています。
アルプス技研の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アルプス技研 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.5％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 11.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 86.1％ | 75.8％（267社） |
管理職に占める女性の割合は、決算説明資料では7.3％と書かれており、届出値（9.5％）と数字が違います。集計の基準が違う可能性がありますが、公開資料では理由を確認できませんでした。アルプス技研が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。
—
8. 初任給・休日と選考の流れ（公式の採用ページ）
2027年卒向けの採用ページに書かれている内容です。
| 区分 | 初任給 |
|---|---|
| 大学院卒 | 270,000円 |
| 大学卒・高専7年制卒 | 250,000円 |
| 高専5年制卒 | 230,000円 |
年間休日は127日（2026年度、完全週休2日制）です。職種は、技術系（機械系・電気電子系・情報系・化学系のエンジニア）と総合職（営業・人事・経営企画など）で、勤務地は全国の営業所と周辺都市です。選考は、エントリー、会社説明会、一次選考（WEBの履歴書・エントリーシート・適性検査）、二次・最終選考（役職者面接）の順です。応募の前に、採用ページで最新の内容を確かめてください。
—
9. 決算説明資料で、まず読みたいページ
就活生がまず読みたいのは、事業の仕組みと、これからの方針がわかるページです。
2025年12月期 決算説明資料（2026年2月17日）
- PDF p.5〜6：業績（売上・営業利益・利益率）
- PDF p.11〜12：事業の強み（無期雇用型派遣、成長領域へのシフト）
- PDF p.14〜18：中期経営計画（新領域、介護・農業、数値目標）
- PDF p.27：人的資本（研修講座数、賃上げ、有給取得率）
数値目標は、別紙の「中期経営計画に関するお知らせ」（2026年2月12日）に1ページでまとまっています。統合報告書は、会社のIR資料室の一覧では確認できませんでした（中間報告書・半期報告書は掲載されています）。
助手：はづき資料がたくさんあるんですが、どこから読めばいいですか？
Luke決算説明資料の「業績」と「事業の強み」のページから読めばOKです。会社が何でもうけていて、どこが得意かがまとめて分かるからです。目標の数字は中期経営計画のお知らせに1ページでまとまっているので、そこだけ見れば十分ですよ。
—
10. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上が5年で34.1％増えた」という事実と、会社の「技術社員数と契約単価が増えた」という説明を結びつけ、自分が技術者として成長したい分野（宇宙・医療・自動車・半導体など）を言えると具体的になります。数字を使うときは「2025年12月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の確認より、配属後の経験の積み方を聞くほうが会話が深まります。会社の資料にも、研修を用意し、ローテーションで高単価の分野へ移る、という説明があります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke配属されたあと、どう経験を積んでいくのかを聞くのがおすすめです。数字の確認より、会話が深まりやすいからです。たとえば「配属後に別の現場へ移ったり、新しい技術を学び直したりする機会は、どう進みますか」と聞けば十分ですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
アルプス技研が採用で求める人物像（推定）とES
アルプス技研が自分の言葉で書いていること
…技術者が高い志をもって、自らの技術力を向上させることが企業価値の源泉であるとの思いのもと、創業以来、技術者教育には特に力を入れてまいりました。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアルプス技研で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アルプス技研が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
—
よくある質問
アルプス技研の平均年収はいくらですか？
558万円です（2025年12月期の有報、提出会社4,909人の平均・35.7歳）。同業（サービス業）158社の中で83位でした。
アルプス技研の業績は伸びていますか？
売上高は5年で34.1％増えました（393億円→526億円）。連結の営業利益は38.8億円から54.0億円へ増え、営業利益率は10％前後で続いています。
アルプス技研の残業は多いですか？
月平均12.5時間です（厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値）。同業の中央値16時間より3.5時間短い値です。
—
関連する記事
- 業界研究のやり方｜業種ごとの残業・有給・定着率｜サービス業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- ソラストの年収・働き方
- トランス・コスモスの年収・働き方
- セコムの年収・働き方
- ALSOKの年収・働き方
- 楽天グループの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- 逆質問で何を聞くか
出典
- アルプス技研「決算説明資料」2022年2月16日・2023年2月16日・2024年2月20日・2025年2月26日・2026年2月17日、「2026年12月期 中間期 決算説明資料」2026年8月7日（https://www.alpsgiken.co.jp/ir/）
- アルプス技研「中期経営計画に関するお知らせ」2026年2月12日
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社アルプス技研、第45期、書類管理番号 S100XTGN）
- アルプス技研 採用サイト「新卒採用情報」「3分でわかるアルプス技研」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
