オリエンタルランド（サービス業・証券コード 4661）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分で確かめました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 営業利益は、2022年3月期の77億円から2026年3月期の1,684億円へ伸びました。ただし起点はコロナ禍の影響が残る時期なので、「5年で何倍」ではなく直近の水準（営業利益率23.9％）で読むのが安全です。
- 2026年3月期は、売上高が3.7％増えた一方で営業利益は2.1％減りました。会社は、賞与の差額・賃金改定による人件費の増・諸経費の増を理由に挙げています。
- テーマパークの営業利益は1,305億円（7.1％減）、ホテルは369億円（20.9％増）です。ホテルは5年で62億円から369億円へ伸びました。
- 平均年収は605.1万円（本体の社員6,528人の平均）です。臨時雇用者（社員換算で14,263人）は含まれていません。
- 自己資本比率は67.5％と高い水準で、2035年度に売上高1兆円以上を目標にしています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。決算期は「2026年3月期＝2025年4月〜2026年3月（第66期）」のように書いています。
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1. オリエンタルランドの業績5年｜売上高と純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2,757億円 | 77億円 | 81億円 | 69.6％ | 9,094人 |
| 2023年3月期 | 4,831億円 | 1,112億円 | 807億円 | 68.8％ | 8,945人 |
| 2024年3月期 | 6,185億円 | 1,654億円 | 1,202億円 | 70.1％ | 9,719人 |
| 2025年3月期 | 6,794億円 | 1,721億円 | 1,242億円 | 67.9％ | 10,507人 |
| 2026年3月期 | 7,045億円 | 1,684億円 | 1,219億円 | 67.5％ | 11,207人 |
日本基準・連結の数字で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は5年で155.5％増えました。
助手：はづき売上も利益も、5年でぐんと伸びています。この伸びは、そのまま今の実力と見ていいですか？
Lukeそのまま今の実力、とは言いにくいです。スタートの2022年3月期は、コロナ禍の影響がまだ残っていて、もともと低い数字だったからです。「コロナからの回復」と「その後の実力」を分けて見れば、ちゃんと読めますよ。
営業利益は、2024年3月期の1,654億円から2025年3月期は1,721億円、2026年3月期は1,684億円と、直近3年は高い水準で動いています。営業利益率（営業利益÷売上高）は、2022年3月期の2.8％から2026年3月期の23.9％になりました。会計士の目線では、売上の伸びと営業利益率を並べて、「回復の局面」と「その後の水準」を分けて読みます。
2026年3月期は増収なのに減益｜心配すべきか
2026年3月期は、売上高が7,045億円（3.7％増）、営業利益が1,684億円（2.1％減）、純利益が1,219億円（1.8％減）でした。
- テーマパークの入園者数は27,534千人で、前年とほぼ同じ（前年比99.9％）でした。
- 会社は、ゲスト1人当たりの売上高が増えて増収になったと説明しています。
- 営業利益が減った理由として、前年との業績賞与等の差額、2025年4月の賃金改定による人件費の増、メンテナンス費やシステム関連費用などの諸経費の増を挙げています。
助手：はづき売上は増えたのに営業利益が減っています。これは心配したほうがいいですか？
Luke大きく心配しなくて大丈夫です。売上に対するもうけの割合（営業利益率）は20％台を保っていて、減ったのは人件費などが増えたためだからです。人件費が増えたのは、働く人から見れば待遇が良くなった、ということでもありますよ。
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2. テーマパークとホテル｜利益の動きの違い
| 2026年3月期 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| テーマパーク | 5,683億円（2.9％増） | 1,305億円（7.1％減） |
| ホテル | 1,190億円（7.8％増） | 369億円（20.9％増） |
会社は、ホテルの増収増益の理由として、需要に応じた価格の設定による客室単価の増と、東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテルが通期で稼働したことを挙げています。
助手：はづきテーマパークとホテルで、利益の動きが違いますね。どう見ればいいですか？
Lukeテーマパークが大黒柱、ホテルは小さめだけど伸び盛り、と見ればOKです。売上の大部分はテーマパークですが、ホテルのもうけは5年で62億円から369億円へ増えたからです。面接では、この柱の組み合わせを言えれば十分ですよ。
連結従業員（11,207人）の内訳は、テーマパーク7,883人、ホテル2,749人、その他575人です（2026年3月末）。
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3. 自己資本比率67.5％と、これからの投資
2026年3月期の自己資本比率は67.5％（前年から0.4ポイント減）と高い水準です。営業キャッシュ・フローは1,813億円、設備投資額は862億円でした。
会社が有報で示している方向性は次のとおりです。
- 財務目標：2029年度に営業キャッシュ・フロー3,000億円レベル、2035年度に売上高1兆円以上
- テーマパーク：2027年にディズニー映画『シュガー・ラッシュ』の世界を舞台にしたアトラクションを開業予定
- 新規事業：クルーズ事業を2028年度に就航予定。2026年4月に100％出資の子会社「オリエンタルランド・クルーズ」を設立
助手：はづき自己資本比率が高いうえに、設備投資も新しいクルーズ事業もあります。財務はどう読めばいいですか？
Luke「稼いだお金を何に使う会社か」で読めばOKです。自分のお金でまかなう割合が高いぶん、パークの更新、クルーズなどの新しい事業、株主へのお返しに、どう配るかが見どころだからです。この使い道に注目しておけば十分ですよ。
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4. オリエンタルランドの平均年収は605.1万円｜どう読むか
| 項目（2026年3月期） | 値 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 605.1万円（前年比0.7％増） |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均勤続年数 | 10.1年 |
| 従業員数（提出会社） | 6,528人 |
有報の業種が「サービス業」の上場企業259社の中央値は594.1万円で、オリエンタルランドは120位です。ほぼ中位の水準ですが、比べる相手によって見え方が変わります。
- 605.1万円は、本体の社員6,528人の平均です。税込の支払給与額で、基準外賃金（残業代など）と賞与を含みます。
- 従業員数には臨時雇用者を含めていません。臨時雇用者は、平均で14,263人（総労働時間を社員換算した人数）です。
- 職種ごとの年収は公開されていません。
助手：はづき平均年収605.1万円は、働いている人全員の平均なんですか？
Lukeいいえ、オリエンタルランド本体の社員6,528人の平均で、臨時で雇われている人は入っていません。ほかのホテルやレジャーの会社とは、働き方や職種の組み合わせが違うからです。「本体社員の平均」とだけ覚えておけば十分ですよ。
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5. 女性管理職・男性育休・男女の賃金差
提出会社の数字です（有報の人的資本と従業員の状況）。
| 項目 | 実績 | 会社の目標（2027年度） |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 20.8％ | 25％以上 |
| 男性の育児休業取得率 | 91.6％ | 95％以上 |
男女の賃金の差異（男性を100とした女性の割合）は、全従業員で78.8％、社員で79.5％、嘱託社員・出演者・準社員等で95.6％です。
助手：はづき男女の賃金の差は、どう見ればいいですか？
Luke差の数字は、そのまま「同じ仕事なのに給料が違う」という意味ではありません。どんな職種の人が多いか、何年勤めているかの違いで、平均の金額が変わるからです。会社の補足説明もいっしょに読むと、差のわけがつかめますよ。
しょくばらぼ（厚生労働省）には、オリエンタルランドの月平均残業時間・有給休暇の取得率などの届出値が見つからなかったため、この記事では扱っていません。
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6. 有報の人事方針で読んでおきたい点
有報の人事方針では、3つの重点戦略として「人材の成長基盤」「組織力」「働く安心感」を掲げています。ESGマテリアリティの「従業員の幸福」は、働きがい（エンゲージメント）が高い状態と定義されています。会社と従業員の関係は「求めあい、高めあう関係性」と表現され、従業員が自ら一歩踏み出し、会社・マネジメントがその背中を押す姿勢が示されています。
助手：はづき人事方針の中で、就活生が読んでおくとよいのはどこですか？
Luke賃金の見直しや、女性管理職の割合など、数字が書いてあるところです。理念の言葉だけだと、実際にどこまで進んでいるかがわからないからです。言葉と数字をセットで読めば、それで十分ですよ。
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7. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「入園者数は横ばいでも、1人当たり売上高が増えた」「ホテルの営業利益が伸びた」など、事実と自分の関心を結びつけます。年度と、連結か本体かの別まで言えると正確です。
- 逆質問：数字の確認より、定性的な質問のほうが向いています。
助手：はづき逆質問では、営業利益や入園者数の数字を聞いたほうがいいですか？
Luke数字の確認より、仕事の中身を聞くほうがおすすめです。たとえば「パークの更新や新規事業が進むなかで、若手はどんな場面で任されますか」のような聞き方です。こう聞くと、入社後の自分の姿が想像しやすくなりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
オリエンタルランドが採用で求める人物像とES
有報で人事方針として書かれている言葉（働きがい、一歩踏み出す、背中を押す）を、自分の経験とどう結びつけるかを考えると、ESが書きやすくなります。
当サイトのESカルテは、公開情報から企業ごとに求められやすい力を推定するツールです。推定であり、オリエンタルランドが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ オリエンタルランドを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
オリエンタルランドの平均年収はいくらですか？
605.1万円です（2026年3月期の有報、本体の社員6,528人の平均・39.8歳）。臨時雇用者は含まれていません。
オリエンタルランドの業績は伸びていますか？
営業利益は5年で77億円から1,684億円になりました（2022年3月期→2026年3月期）。起点がコロナ禍の影響が残る時期のため、直近の営業利益率23.9％の水準で読むのが安全です。
オリエンタルランドの自己資本比率はどのくらいですか？
67.5％です（2026年3月期・連結）。
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出典
- オリエンタルランド「有価証券報告書」第62期（書類管理番号 S100OI12）・第64期（S100TV8H）・第66期（S100YCJX）
- 第66期は「事業の状況」（経営方針・経営者による分析）、「従業員の状況」、「人的資本」の各項目（頁番号は確認できず、項目名で確認）
- 同業の平均年間給与：各社の2026年3月期の有価証券報告書（EDINET）
データ取得日：2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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