日東電工（化学・証券コード 6988）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日東電工が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日東電工の平均年収は844万円（FY2025・平均41.0歳）で、同業122社の中で19位です。
- 月平均残業16.9時間は、同業の中央値（12.8時間）より4.1時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の8,534億円からFY2025の10,282億円へ+20.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・創造力・課題発見力」です。
日東電工を同業（化学）と比べると
- 平均年収844万円は、同業の中央値（739万円）より105万円高い。
- 管理職に占める女性の割合7％は、同業の中央値（6.2％）より0.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81％は、同業の中央値（77.3％）より3.7ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率93.9％は、同業の中央値（84.2％）より9.7ポイント高い。
- 平均勤続15.5年は、同業の中央値（16.6年）より1.1年短い。
- 有給取得率79.2％は、同業の中央値（75.3％）より3.9ポイント高い。
日東電工の平均年収は844万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 844万円 | 41.0歳 | 15.5年 | 6,813人 |
この平均年収は本体（提出会社）の6,813人の数字で、グループ全体（26,477人）の25.7％にあたります。
日東電工の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日東電工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.9時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 79.2％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 93.9％ | 84.2％（124社） |
日東電工の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日東電工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81％ | 77.3％（149社） |
日東電工はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Optronics | 13,298人 | 53.0% |
| Industrial Tape | 8,796人 | 35.1% |
| Human Life | 2,974人 | 11.9% |
いちばん人が多いのは「Optronics」で、全体の53.0%です。
日東電工の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 8,534億円 | 971億円 | 25,961人 |
| FY2022 | 9,290億円 | 1,092億円 | 26,070人 |
| FY2023 | 9,151億円 | 1,027億円 | 25,300人 |
| FY2024 | 10,139億円 | 1,372億円 | 25,769人 |
| FY2025 | 10,282億円 | 1,335億円 | 26,477人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
日東電工が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日東電工が採用で求める人物像（推定）とES
日東電工が自分の言葉で書いていること
積極的に新しいチャレンジに取り組む個々の従業員と、エンゲージメントの高い組織、そして多様な知と経験が尊重される風土が掛け合わさる
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
多様な人財が価値創造の主体として協働し、新たな価値を生み出し続けることが不可欠である
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
優秀な人財をグローバルで発掘・育成し、変化を先取りし実現力を発揮できるリーダーを養成します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
国籍・性別・年齢・職歴・障がいなどの多様性を理解・尊重し、誠実に行動できる人財を育成・活用します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「人財は最も重要な財産」と位置づけ、The Nitto Wayを実践できるNitto Personをグローバルで育成しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日東電工で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 日東電工の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日東電工が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日東電工株式会社、書類管理番号 S100YCAR）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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