クラレ（化学・証券コード 3405）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、クラレが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- クラレの平均年収は809万円（FY2025・平均42.2歳）で、同業122社の中で29位です。
- 売上（収益）は、FY2021の6,294億円からFY2025の8,084億円へ+28.5％。
- 管理職に占める女性の割合7.7％は、同業の中央値（6.2％）より1.5ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
クラレを同業（化学）と比べると
- 男性の育休取得率102.7％は、同業の中央値（84.2％）より18.5ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の11,330人からFY2025の12,117人へ+6.9％。
- 有給取得率84.4％は、同業の中央値（75.3％）より9.1ポイント高い。
- 平均年収809万円は、同業の中央値（739万円）より70万円高い。
- 平均勤続17.8年は、同業の中央値（16.6年）より1.2年長い。
- 月平均残業13.7時間は、同業の中央値（12.8時間）より0.9時間長い。
クラレの平均年収は809万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 809万円 | 42.2歳 | 17.8年 | 4,715人 |
クラレの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | クラレ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.7時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 84.4％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 102.7％ | 84.2％（124社） |
残業時間の数え方（クラレの記載）：クラレ単体。2025年度実績。
クラレの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | クラレ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.7％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.5％ | 77.3％（149社） |
クラレの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,294億円 | 688億円 | 11,330人 |
| FY2022 | 7,564億円 | 841億円 | 11,703人 |
| FY2023 | 7,809億円 | 690億円 | 11,906人 |
| FY2024 | 8,269億円 | 815億円 | 11,941人 |
| FY2025 | 8,084億円 | 515億円 | 12,117人 |
クラレが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
クラレが採用で求める人物像（推定）とES
クラレが自分の言葉で書いていること
緻密に戦略やビジネスモデルを立案する能力が求められます。
―採用ページ
当社に必要な人材とは、失敗を恐れることなく挑戦する気概を持った方です。
―採用ページ
若い皆さんも事業家精神を発揮して、未来に向けて飛躍する事業をぜひ立ち上げてほしいのです。
―採用ページ（→ 主体性）
それとともに、創業時代のＤＮＡに共感して、これからの社会に貢献できる事業を創出できる方です。
―採用ページ
専門技術力をベースとして、研究開発部署や販売部署と連携してスピード感を持って仕事を達成する能力が必要です。
―採用ページ
高い技術専門性に加えて広い視野と将来を見通す高い視点、同時に独自性を追求する強い意思が必要とされる仕事です。
―採用ページ
自分の考えを伝え、他人の意見を理解して、より優れた答えを発想することができる─そのような広い意味でのコミュニケーション力が不可欠となります。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてクラレで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … クラレの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … クラレの言葉から
クラレが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、クラレが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社クラレ、書類管理番号 S100XSSZ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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