ラクスの平均年収は665万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

ラクスの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、74位 東海ソフト 675万円、75位 クレスコ 671万円、76位 日本システム技術 670万円、77位 ラクス 665万円、78位 アドソル日進 665万円、79位 オロ 664万円、80位 出前館 662万円)

ラクス(情報・通信業・証券コード 3923)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ラクスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ラクスの平均年収は665万円(FY2025・平均32.7歳)で、同業160社の中で77位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の206億円からFY2025の603億円へ+192.2%。
  • 連結従業員は、FY2021の1,720人からFY2025の3,569人へ+107.5%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・情況把握力・発信力」です。

ラクスを同業(情報・通信業)と比べると

  • 月平均残業19.3時間は、同業の中央値(11.6時間)より7.7時間長い。
  • 平均勤続3.2年は、同業の中央値(9年)より5.8年短い。
  • 管理職に占める女性の割合5.8%は、同業の中央値(13.4%)より7.6ポイント低い。
  • 有給取得率88%は、同業の中央値(73%)より15ポイント高い。
  • 平均年齢32.7歳は、同業の中央値(37.9歳)より5.2歳若い。
  • 正社員の男女の賃金の差異78.8%は、同業の中央値(79.2%)より0.4ポイント差が大きい。

ラクスの平均年収は665万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025665万円32.7歳3.2年2,190人
ラクスの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、74位 東海ソフト 675万円、75位 クレスコ 671万円、76位 日本システム技術 670万円、77位 ラクス 665万円、78位 アドソル日進 665万円、79位 オロ 664万円、80位 出前館 662万円)

ラクスの残業・有給(厚生労働省に届け出た数字)

項目ラクス同業の中央値
月平均残業時間19.3時間11.6時間(148社)
有給休暇の取得率88%73%(125社)
ラクスの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 19.3時間・中央値11.6時間、有給休暇の取得率 88%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 5.8%・中央値13.4%、男女の賃金の差異(正社員) 78.8%・中央値79.2%)

ラクスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ラクス同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.8%13.4%(287社)
採用した人に占める女性の割合30.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)77.6%-
男女の賃金の差異(正社員)78.8%79.2%(260社)

ラクスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021206億円16億円1,720人
FY2022274億円17億円2,197人
FY2023384億円56億円2,561人
FY2024489億円102億円3,086人
FY2025603億円174億円3,569人

ラクスが採用で求める人物像(推定)とES

ラクスが自分の言葉で書いていること

その未来を、ともに描く仲間を求めています。

―採用ページ

…「人の成長が組織の成長につながる」という考えのもと、全社員が自律的に学び、挑戦し、行動し続けることができる環境の構築を重視しております。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

…当社グループの行動指針である「RLP」を体現し、高い倫理観と社会的責任感を兼ね備えたリーダーシップ人財の育成を目指しております。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

小さく試して大きく育てる

―採用ページ

考えている事を言葉で伝える

―採用ページ

…社会規範や企業倫理に基づき、公正性と高い倫理観を持って誠実に行動することまでを意味いたします。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

リーダーは予算執行の権限を持ちます。

―採用ページ

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてラクスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … ラクスの言葉から
  2. 情況把握力 … ラクスの言葉から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ラクスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ラクスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ラクス、書類管理番号 S100YL65)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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