ナカバヤシの平均年収は554万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【その他製品】

ナカバヤシの平均年収と同業の比較(1位 フルヤ金属 756,727,200万円、2位 アシックス 1,080万円、3位 タカラトミー 1,038万円、4位 任天堂 982万円、5位 大日本印刷 861万円、31位 ノダ 573万円、32位 サンメッセ 557万円、33位 クリナップ 557万円、34位 ナカバヤシ 554万円、35位 SHOEI 551万円、36位 中本パックス 546万円、37位 菊水化学工業 530万円)

ナカバヤシ(その他製品・証券コード 7987)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ナカバヤシが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ナカバヤシの平均年収は554万円(FY2025・平均42.7歳)で、同業43社の中で34位です。
  • 管理職に占める女性の割合4.5%は、同業の中央値(8.3%)より3.8ポイント低い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,339人からFY2025の2,004人へ-14.3%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・主体性・柔軟性」です。

ナカバヤシを同業(その他製品)と比べると

  • 平均年収554万円は、同業の中央値(642万円)より88万円低い。
  • 男性の育休取得率90%は、同業の中央値(78%)より12ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異72.6%は、同業の中央値(74.8%)より2.2ポイント差が大きい。
  • 平均勤続14.8年は、同業の中央値(15.6年)より0.8年短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の631億円からFY2025の616億円へ-2.4%。
  • 有給取得率69%は、同業の中央値(71%)より2ポイント低い。

ナカバヤシの平均年収は554万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025554万円42.7歳14.8年692人
ナカバヤシの平均年収と同業の比較(1位 フルヤ金属 756,727,200万円、2位 アシックス 1,080万円、3位 タカラトミー 1,038万円、4位 任天堂 982万円、5位 大日本印刷 861万円、31位 ノダ 573万円、32位 サンメッセ 557万円、33位 クリナップ 557万円、34位 ナカバヤシ 554万円、35位 SHOEI 551万円、36位 中本パックス 546万円、37位 菊水化学工業 530万円)

ナカバヤシの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ナカバヤシ同業の中央値
有給休暇の取得率69%71%(34社)
男性の育児休業取得率90%78%(55社)
ナカバヤシの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 69%・中央値71%、男性の育児休業取得率 90%・中央値78%、管理職に占める女性の割合 4.5%・中央値8.3%、男女の賃金の差異(正社員) 72.6%・中央値74.8%)

ナカバヤシの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ナカバヤシ同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.5%8.3%(71社)
役員に占める女性の割合9%-
採用した人に占める女性の割合63%-
男女の賃金の差異(全労働者)54.1%-
男女の賃金の差異(正社員)72.6%74.8%(72社)

ナカバヤシはどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
Business Process Solution1,302人67.7%
Consumer Communication605人31.5%
エネルギー15人0.8%

いちばん人が多いのは「Business Process Solution」で、全体の67.7%です。

ナカバヤシの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021631億円23億円2,339人
FY2022616億円9億円2,228人
FY2023610億円10億円2,184人
FY2024628億円22億円2,113人
FY2025616億円32億円2,004人

ナカバヤシが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ナカバヤシが採用で求める人物像(推定)とES

ナカバヤシが自分の言葉で書いていること

そんな私たちの「未来に引き継ぐ仕事」に共感し、私たちと一緒に新たな目標に向かって挑戦しようという”熱いハート”を持った、前向きで行動力溢れる人材を求めています。

―採用ページ

ナカバヤシが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

その他製品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてナカバヤシで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ナカバヤシが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ナカバヤシを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(ナカバヤシ株式会社、書類管理番号 S100YKAO)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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