TKPの平均年収は426万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【不動産業】

TKPの平均年収と同業の比較(1位 三井不動産 1,856万円、2位 三菱地所 1,759万円、3位 霞ヶ関キャピタル 1,683万円、4位 東京建物 1,186万円、5位 トーセイ 944万円、22位 ケイアイスター不動産 510万円、23位 アズーム 436万円、24位 日本駐車場開発 428万円、25位 TKP 426万円)

TKP(不動産業・証券コード 3479)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、TKPが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • TKPの平均年収は426万円(FY2025・平均36.2歳)で、同業25社の中で25位です。
  • 連結従業員は、FY2021の1,181人からFY2025の3,801人へ+221.8%。
  • 売上(収益)は、FY2021の447億円からFY2025の1,144億円へ+155.9%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。

TKPを同業(不動産業)と比べると

  • 平均年収426万円は、同業の中央値(749万円)より323万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異83%は、同業の中央値(67.9%)より15.1ポイント差が小さい。
  • 平均勤続4.4年は、同業の中央値(7.2年)より2.8年短い。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(81.6%)より18.4ポイント高い。
  • 管理職に占める女性の割合14.3%は、同業の中央値(11.8%)より2.5ポイント高い。
  • 月平均残業12.6時間は、同業の中央値(13.8時間)より1.2時間短い。

TKPの平均年収は426万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025426万円36.2歳4.4年1,368人
TKPの平均年収と同業の比較(1位 三井不動産 1,856万円、2位 三菱地所 1,759万円、3位 霞ヶ関キャピタル 1,683万円、4位 東京建物 1,186万円、5位 トーセイ 944万円、22位 ケイアイスター不動産 510万円、23位 アズーム 436万円、24位 日本駐車場開発 428万円、25位 TKP 426万円)

TKPの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目TKP同業の中央値
月平均残業時間12.6時間13.8時間(30社)
有給休暇の取得率80.2%73.9%(19社)
男性の育児休業取得率100%81.6%(36社)
TKPの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 12.6時間・中央値13.8時間、有給休暇の取得率 80.2%・中央値73.9%、男性の育児休業取得率 100%・中央値81.6%、管理職に占める女性の割合 14.3%・中央値11.8%、男女の賃金の差異(正社員) 83%・中央値67.9%)

TKPの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目TKP同業の中央値
管理職に占める女性の割合14.3%11.8%(58社)
役員に占める女性の割合37.5%-
採用した人に占める女性の割合54.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)80.9%-
男女の賃金の差異(正社員)83%67.9%(47社)

TKPはどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
Novarese And Escrit1,854人48.8%
Space Regeneration And Distribution1,402人36.9%
Lilycolor545人14.3%

いちばん人が多いのは「Novarese And Escrit」で、全体の48.8%です。

TKPの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021447億円-16億円1,181人
FY2022505億円31億円873人
FY2023365億円49億円1,071人
FY2024592億円58億円2,897人
FY20251,144億円91億円3,801人

TKPが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

TKPが採用で求める人物像(推定)とES

TKPが自分の言葉で書いていること

スピード重視 チャンスはGet!

―会社サイト

TKPが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

不動産業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・傾聴力・実行力・発信力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてTKPで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、TKPが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ TKPを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社TKP、書類管理番号 S100Y7OL)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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