科研製薬の平均年収は875万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【医薬品】

科研製薬の平均年収と同業の比較(1位 中外製薬 1,351万円、2位 武田薬品工業 1,144万円、3位 アステラス製薬 1,132万円、4位 エーザイ 1,123万円、5位 第一三共 1,098万円、10位 ツムラ 911万円、11位 住友ファーマ 906万円、12位 参天製薬 902万円、13位 科研製薬 875万円、14位 生化学工業 868万円、15位 杏林製薬 856万円、16位 ロート製薬 850万円)

科研製薬(医薬品・証券コード 4521)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、科研製薬が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 科研製薬の平均年収は875万円(FY2025・平均41.9歳)で、同業26社の中で13位です。
  • 管理職に占める女性の割合5.6%は、同業の中央値(17.3%)より11.7ポイント低い。
  • 月平均残業11.4時間は、同業の中央値(13.8時間)より2.4時間短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・実行力・創造力」です。

科研製薬を同業(医薬品)と比べると

  • 有給取得率62.5%は、同業の中央値(73.1%)より10.6ポイント低い。
  • 平均勤続17.3年は、同業の中央値(15.5年)より1.8年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,164人からFY2025の1,114人へ-4.3%。
  • 正社員の男女の賃金の差異78.1%は、同業の中央値(79.6%)より1.5ポイント差が大きい。
  • 男性の育休取得率93.8%は、同業の中央値(89.7%)より4.1ポイント高い。
  • 売上(収益)は、FY2021の760億円からFY2025の769億円へ+1.1%。

科研製薬の平均年収は875万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025875万円41.9歳17.3年1,086人
科研製薬の平均年収と同業の比較(1位 中外製薬 1,351万円、2位 武田薬品工業 1,144万円、3位 アステラス製薬 1,132万円、4位 エーザイ 1,123万円、5位 第一三共 1,098万円、10位 ツムラ 911万円、11位 住友ファーマ 906万円、12位 参天製薬 902万円、13位 科研製薬 875万円、14位 生化学工業 868万円、15位 杏林製薬 856万円、16位 ロート製薬 850万円)

科研製薬の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目科研製薬同業の中央値
月平均残業時間11.4時間13.8時間(22社)
有給休暇の取得率62.5%73.1%(20社)
男性の育児休業取得率93.8%89.7%(27社)
科研製薬の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 11.4時間・中央値13.8時間、有給休暇の取得率 62.5%・中央値73.1%、男性の育児休業取得率 93.8%・中央値89.7%、管理職に占める女性の割合 5.6%・中央値17.3%、男女の賃金の差異(正社員) 78.1%・中央値79.6%)

残業時間の数え方(科研製薬の記載):※2023年度実績 (参考)2022年度 【対象正社員】10.7時間

科研製薬の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目科研製薬同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.6%17.3%(33社)
役員に占める女性の割合8.3%-
採用した人に占める女性の割合61.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)75.3%-
男女の賃金の差異(正社員)78.1%79.6%(29社)

科研製薬の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021760億円175億円1,164人
FY2022730億円87億円1,130人
FY2023720億円100億円1,135人
FY2024940億円213億円1,126人
FY2025769億円-2億円1,114人

科研製薬が採用で求める人物像(推定)とES

科研製薬が自分の言葉で書いていること

挑戦し、課題に向き合ってほしいと思っています。

―統合報告書(10ページ)

ぜひ、チャレンジ精神のある皆さんと会えることを楽しみにしています。

―代表メッセージ(会社サイト)

社員には、これまで以上に外部とのつながりを深め、学び、共創する力が求められます

―統合報告書(10ページ)

創造性を発揮し、挑戦と変革を追求するプロフェッショナル人財の育成を推進していきます

―統合報告書(62ページ)

…変革を追求し続ける人材の育成」と「当社グループに最適な人事制度と就業環境の整備による社員のエンゲージメント向上」を基本方針として取り組んでおります。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

能力を発揮し成果を導き出す人材を相応しい等級・職位へと昇格・昇進させる

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

若いうちは与えられた仕事に、ただ全力で打ち込んでほしいと思います。

―代表メッセージ(会社サイト)

医薬品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて科研製薬で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 創造力 … 科研製薬の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、科研製薬が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 科研製薬を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(科研製薬株式会社、書類管理番号 S100YK2Q)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次