LINEヤフー（情報・通信業・証券コード 4689）は、コミュニケーションアプリ「LINE」、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」、キャッシュレス決済の「PayPay」などを手がける会社です。2023年10月に、Zホールディングス・LINE・ヤフーなどを再編して今の「LINEヤフー株式会社」になりました。業績と年収を、有価証券報告書（2026年3月期。2022年3月期〜2026年3月期の5年分を含む）で確かめました。決算月は3月で、国際的な会計基準（IFRS）です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上収益は、2022年3月期の15,674億円から5年続けて増え、2026年3月期は2兆363億円でした（5年で29.9％増）。伸びの中心は、PayPayなどの戦略事業です。
- 2026年3月期の営業利益は3,413億円（8.3％増）。利益は年ごとに上下がありますが、5年前の1,895億円から増えています。
- 平均年収は902.4万円（提出会社10,577人・平均39.0歳）。情報・通信業の上場会社156社の中では15位です。
- 事業は、広告の「メディア」、ネット通販などの「コマース」、PayPayなどの「戦略」の3つ。いちばん利益が大きいのはメディア事業です。
- 会社は「全サービスのAIエージェント化」を重点に掲げ、2025年7月から生成AIの活用を全社員のルールにしました。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. LINEヤフーの業績5年｜売上収益・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 純利益 | ROE | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 15,674億円 | 1,895億円 | 773億円 | 2.9％ | 37.8％ | 23,705人 |
| 2023年3月期 | 16,724億円 | 3,145億円 | 1,789億円 | 6.4％ | 34.0％ | 28,385人 |
| 2024年3月期 | 18,147億円 | 2,082億円 | 1,132億円 | 3.8％ | 33.6％ | 28,196人 |
| 2025年3月期 | 19,175億円 | 3,150億円 | 1,535億円 | 5.1％ | 32.7％ | 27,003人 |
| 2026年3月期 | 20,364億円 | 3,413億円 | 1,937億円 | 6.5％ | 26.8％ | 29,863人 |
出典：有価証券報告書（2026年3月期）「主要な経営指標等の推移」（連結・IFRS）。純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」、自己資本比率は「親会社所有者帰属持分比率」です。億円未満は四捨五入しました。連結従業員のほかに、臨時従業員が11,490人（平均）います。
- 売上収益は5年で29.9％、純利益は150.5％増えました。2026年3月期の売上収益2兆363億円（6.2％増）は過去最高だと会社は書いています。
- 2026年3月期に増えた中心は、戦略事業のPayPay連結（PayPay・PayPayカード・PayPay銀行など）です。PayPayの連結取扱高は19.4兆円（23.4％増）でした。
- PayPayを子会社にしたのは2022年10月です。それより前の年と比べると、グループに入っている会社の範囲が違う分、伸びが大きく見えます。
助手：はづき売上が5年ずっと増えています。何がいちばん効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは、PayPayを中心とするお金のサービスです。戦略事業の売上は1年で30.6％も伸びました。「LINEとヤフーに、PayPayという伸びる柱が加わった会社」と見ればOKですよ。
2. 2026年3月期｜利益の上下をどう読むか
| 項目（連結） | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上収益 | 2兆363億円（6.2％増） |
| 営業利益 | 3,413億円（8.3％増） |
| うち、LINE MANを子会社にしたときの利益（企業結合に伴う再測定益） | コマース443億77百万円、戦略170億68百万円 |
| 調整後EBITDA（一回きりの損益などを除いた、会社がふだん使うもうけの物差し） | 4,966億円（5.5％増） |
| 純利益（親会社の所有者に帰属） | 1,937億円 |
出典：有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針（目標とする経営指標）」「経営者による…分析」「セグメント情報」。
- 営業利益の5年の流れは、1,895億円→3,145億円→2,082億円→3,150億円→3,413億円です。売上は毎年増えていますが、利益には年ごとの上下があります。
- 2026年3月期の営業利益には、タイのフードデリバリー「LINE MAN」の会社を子会社にしたときに出た一回きりの利益が入っています。
- 会社が重視する物差しは「売上収益」「調整後EBITDA」「調整後EPS」です。調整後EBITDAの4,966億円は過去最高と書かれています。
- 2023年3月期の利益が大きく、2024年3月期に減った理由は、今回読んだ2026年3月期の有価証券報告書では確認できませんでした。
助手：はづき利益が増えたり減ったりしています。どの数字を見ればいいんですか？
Luke1年だけでなく、5年の流れで見るのがおすすめです。一回きりの利益が入る年があるからなんです。会社がふだんのもうけを測る「調整後EBITDA」は4,966億円で過去最高なので、「本業は育っている」と覚えておけば十分ですよ。
3. どの事業がもうけているか｜メディア・コマース・戦略
| 事業（2026年3月期） | 主なサービス | 売上収益 | セグメント利益 |
|---|---|---|---|
| メディア | Yahoo!広告、LINE公式アカウント、LINEスタンプ、LINEマンガ など | 7,352億円（0.4％増） | 2,108億円 |
| コマース | Yahoo!ショッピング、Yahoo!オークション、一休.com、ZOZO、アスクル など | 8,576億円（1.1％増） | 874億円 |
| 戦略 | PayPay、PayPayカード、PayPay銀行、PayPay証券 など | 4,458億円（30.6％増） | 684億円 |
出典：有価証券報告書（2026年3月期）「セグメント情報」「事業の内容」「経営者による…分析」。事業どうしの取引を含むため、合計は連結の数字と一致しません。2026年3月期から費用の割り振り方とサービスの区分けを変えたため、前の年の数字も直して並べています。
- メディア：「LINE公式アカウント」などのアカウント広告は15.3％増と伸びました。検索広告は前の年より減っています。
- コマース：eコマース取扱高は4兆6,729億円（7.1％増）。BEENOSとLINE MANを子会社にしたことで売上が増えました。2025年10月には子会社のアスクルでシステム障害があり、その対応費用54億90百万円がセグメント利益に入っています。
- 戦略：PayPayの連結取扱高は19.4兆円、PayPay銀行の貸出金残高は1兆2,386億円（33.6％増）。2026年3月には、PayPayが米国のナスダックに上場しました。
助手：はづき3つの事業のうち、どこに注目すればいいですか？
Lukeいちばん利益をかせいでいるのは、広告のメディア事業です。いっぽう、売上の伸びを引っぱっているのはPayPayなどの戦略事業なんです。「広告で稼いで、お金のサービスで伸びる会社」とつかめばOKですよ。
4. お金の面の読み方｜自己資本比率26.8％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、37.8％から26.8％に下がってきました。
- 2026年3月期は、総資産が9兆1,583億円から11兆2,052億円へ22.3％ふくらみました。PayPay証券グループやLINE Bank Taiwanを子会社にしたことや、PayPay銀行の預金・有価証券、カードの貸付金が増えたことが主な理由です。
- 銀行やカード、証券のように「お客さまから預かるお金」を扱う事業が大きくなると、借金と同じ側（負債）が増えるので、この割合は下がりやすくなります。親会社の持分そのものは、2兆9,982億円から2兆9,988億円とほぼ同じです。
- 会社は2023年度から2025年度の3年間で、約3,000億円の自己株式取得を行い、1株あたりの配当を5.56円から7.30円に増やしました。2026年度から2028年度は、約1兆1,600億円を設備投資（30％程度）、株主還元（40％程度）、M&Aなどの成長投資（30％程度〜）に配分する方針です。
助手：はづき自己資本比率が下がっています。お金の面で心配はありませんか？
Luke大きな心配はいりません。銀行やカードの事業が大きくなって、お客さまから預かるお金がふえた分、割合が下がって見えるんです。会社自身のお金は2兆9,988億円とほぼ変わっていないので、「お金の事業が育った結果」と見ればOKですよ。
5. LINEヤフーの平均年収は902.4万円｜誰の数字か
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 平均年収 | 902.4万円（前の年より2.0％増） |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均勤続年数 | 9.6年 |
| 提出会社の従業員 | 10,577人 |
出典：有価証券報告書（2026年3月期）「従業員の状況」（2026年3月31日現在、提出会社＝LINEヤフー株式会社）。平均年収は、賞与と基準外賃金を含みます。
- 902.4万円は、LINEヤフー株式会社で働く10,577人の平均です。グループ全体（連結29,863人）の35.4％にあたり、PayPayやZOZO、アスクルなど子会社の社員は含みません。
- 2019年10月から2023年9月までは持株会社（グループの「本社機能」だけの会社）でした。それより前の年の平均年収は、今とは別の形の会社の数字なので、並べて比べられません。
提出会社の人を事業ごとに見ると、メディア事業が5,168人でいちばん多く、どの事業にも入らない共通部門など（その他）が3,459人、コマース事業が1,501人、戦略事業が449人です。PayPayのサービスは主に子会社が運営しているため、戦略事業の人の多く（連結6,528人）は子会社にいます。
- 情報・通信業の上場企業のうち、当サイトが比べた156社（持株会社のように本体の人数が少ない会社などを除く）の中で、902万円は15位です。ほかの155社の中央値は660万円で、それより242万円高い水準です。
| 会社（提出会社） | 決算月 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|
| LINEヤフー | 3月 | 902.4万円 | 39.0歳 | 10,577人 |
| 楽天グループ | 12月 | 850.8万円 | 36.0歳 | 9,989人 |
| サイバーエージェント | 9月 | 913.8万円 | 33.8歳 | 2,588人 |
| メルカリ | 6月 | 1,232.5万円 | 37.2歳 | 1,345人 |
出典：各社の有価証券報告書（当サイトのデータベースにある最新の年度）。決算月が違うため、同じ時期の数字ではありません。
助手：はづき902.4万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Luke902.4万円は、平均39.0歳の社員みんなの平均なんです。若手もベテランもまとめた数字なので、入社してすぐの年収とは同じではありません。2023年10月に今の形の会社になったので、それより前の年の数字とは比べないでくださいね。
新卒の初任給・採用人数は、今回は公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、LINEヤフーの採用ページで最新の募集要項を確かめてください。
6. 働き方・女性管理職・育休（有価証券報告書）
| 項目（提出会社・2026年3月期） | 数字 |
|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 18.6％ |
| 男性の育児休業等取得率 | 100.0％ |
| 男女の賃金の差異（全体／正規／パート・有期） | 79.5％／80.4％／79.0％ |
出典：有価証券報告書（2026年3月期）「従業員の状況」「指標及び目標」。
- 勤務時間は、コアタイム（必ず働く時間帯）のないフレックスタイム制です。オフィスとリモートを組み合わせる働き方を基本に、出社日を設けて対面で話し合う機会をつくっていると書かれています。
- 女性管理職の割合を、2030年までに従業員の男女比（2026年3月末で女性32％）と同じにする目標です。
- 「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に10年連続で選ばれています。
- エンゲージメント（働きがい）の調査の項目について、会社は2025年度は「維持・向上は見られず」と自ら開示しています。
助手：はづき働き方の数字で、どこを見ればいいですか？
Lukeまず見てほしいのは、男性の育休の取得率が100.0％なことです。コアタイムなしのフレックスもあります。働きがいの調査で伸びなかった点も自分で書いているので、「良いことも課題も見せてくれる会社」と読めますよ。
7. AIをどう使う会社か｜「全サービスのAIエージェント化」
会社は経営戦略の重点を、「全サービスのAIエージェント化」と「LINE公式アカウント・LINEミニアプリの強化」に置いています。
- 2025年7月から、生成AIの活用を義務にする全社ルールを始めました。今後3年で生産性を2倍にし、生まれた時間を新しい挑戦にふり向けるとしています。
- 新卒研修「Dev Challenge」では、職種をまたいだチームがAIエージェントを企画し、8日間で動く試作品まで作ったと採用ページで紹介しています。
- 会社は「個人情報の保護をはじめとするセキュリティの強化」を最優先の課題としています。2026年3月末に、NAVER社とのシステムの分離など、主な再発防止策を終えたと書いています。
助手：はづき「AIエージェント化」って、文系の学生にも関係ありますか？
Lukeはい、関係があります。会社はAIを職種を問わないテーマにしていて、2025年7月から全社員が生成AIを使うルールなんです。面接では「AIを使って、だれの何を変えたいか」を話せれば十分ですよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「LINE・ヤフー・PayPayをつなぐ会社」「アカウント広告が15.3％増と伸びている」「PayPayの連結取扱高は19.4兆円」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心と結びつけます。
- 職種を選んで応募する：エントリーの時点で、エンジニア、プロダクトプランナー、ビジネスコンサルタントなどの職種を選ぶ採用です。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「LINEミニアプリで、予約から支払いまでをどうつなげていきますか」と聞くと、前向きな質問になります。生成AIのルールで仕事の進め方がどう変わったかを聞くのもいいですよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）LINEヤフーが採用で求める人物像（推定）とES
LINEヤフーは新卒採用ページで、選考では知識の量だけでなく、課題をどうとらえるか、周りと協力して最後までやり切れるかを見ていると説明しています。新卒採用を率いる担当者は、次のように話しています。
入社時点で重視しているのは、知識量そのものよりも、変化を前向きに捉え、必要なことを学び続ける姿勢です。
―LINEヤフー 新卒採用方針
LINEヤフーでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、計画力、創造力の順です（会社の言葉が少ないため、主に情報・通信業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、LINEヤフーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
LINEヤフーの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は902.4万円です（2026年3月期、LINEヤフー株式会社の10,577人の平均・39.0歳）。情報・通信業の上場会社156社の中では15位です。
LINEヤフーの業績は伸びていますか？
売上収益は5年続けて増えています。2022年3月期の15,674億円から、2026年3月期は2兆363億円になりました。営業利益は年ごとに上下がありますが、2026年3月期は3,413億円で前の年より8.3％増えました。
LINEヤフーにはどんな事業がありますか？
広告の「メディア」、ネット通販などの「コマース」、PayPayなどの「戦略」の3つです。2026年3月期の売上収益は、メディア7,352億円、コマース8,576億円、戦略4,458億円でした。
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出典
- LINEヤフー「有価証券報告書」（2026年3月期 S100YBXD、2026年6月18日提出。EDINET。5年分の主要な経営指標等を含む）
- LINEヤフー 新卒採用方針（新卒採用ページ）
- 情報・通信業などの各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
