住友電気工業（非鉄金属・証券コード 5802）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。この記事では「住友電工」と略して書きます。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 住友電工の売上高は、5年で33,679億円から51,102億円へ51.7％増えました。
- 本業のもうけを示す営業利益は、1,222億円から4,182億円へ、5年続けて増えています。2026年3月期は、生成AI向けのデータセンターで使う光ファイバや光の部品がよく売れ、情報通信の利益が199億円から774億円になりました。
- 純利益は3,695億円で、前の期より90.7％増えました。この中には、グループ会社（住友電設）の株を手放したときの一回きりの利益も入っています。
- 売上と人数の柱は、自動車の配線（ワイヤーハーネス）を中心とする自動車関連事業です。連結302,972人のうち80.6％がこの事業で働いています。
- 平均年収は896万円（2026年3月期・本体の7,209人・平均43.2歳）で、当サイトが比べた非鉄金属14社の中で3位です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 住友電工の業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 33,679億円 | 1,222億円 | 963億円 | 46.5％ | 5.7％ | 281,075人 |
| 2023年3月期 | 40,056億円 | 1,774億円 | 1,127億円 | 47.3％ | 6.1％ | 289,191人 |
| 2024年3月期 | 44,028億円 | 2,266億円 | 1,497億円 | 50.6％ | 7.3％ | 293,266人 |
| 2025年3月期 | 46,798億円 | 3,207億円 | 1,938億円 | 51.6％ | 8.6％ | 288,145人 |
| 2026年3月期 | 51,102億円 | 4,182億円 | 3,695億円 | 56.9％ | 14.7％ | 302,972人 |
出典：有価証券報告書 第156期「主要な経営指標等の推移」、第152期〜第156期の連結損益計算書（営業利益）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。金額は百万円の値を億円に四捨五入しています。自己資本比率とROEは会社が公表した値です。
2026年3月期の営業利益は前の期より30.4％増え、売上高に対する割合（営業利益率）は6.9％から8.2％に上がりました。会社の説明では、増えた主な理由は売上数量の増加（+1,150億円）と、もうけやすい体質づくり（収益体質の改善、+340億円）です。一方で、売値や製品の組み合わせの変化（−190億円）、銅や資材の値段（−100億円）、関税（−50億円）はマイナスに働きました（有価証券報告書 第156期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」）。
助手：はづき5年で売上が51.7％も増えています。何がそんなに伸びたんですか？
Lukeいちばん伸びたのは、データセンター向けの光ファイバや光の部品です。生成AIが広がって注文が増え、情報通信の利益は1年で199億円から774億円になりました。純利益には会社の株を売った一回きりの分も入っているので、本業の伸びは営業利益で見る、と覚えておけばOKですよ。
助手：はづき営業利益は、5年でどう動いてきたんですか？
Luke5年続けて増えています。1,222億円から4,182億円まで、毎年きちんと上がってきました。たくさん売れたことに加えて、むだを減らす工夫でも利益を積み上げているのがポイントです。1年だけでなく5年の流れで見ると、この会社の勢いがよくわかりますよ。
2. 2026年3月期の純利益3,695億円の中身
純利益は前の期の1,938億円から3,695億円に増えました。会社の資料を整理すると、本業の伸びに加えて、一回きりの損益が入っています（有価証券報告書 第156期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「企業結合等関係」）。
- 本業（営業利益）：4,182億円で30.4％増。
- 一回きりの利益（特別利益981億円）：グループ会社の株を売った利益（関係会社株式売却益）が792億円あり、そのうち760億円は、電気工事の会社だった住友電設の株を手放した分です。
- 一回きりの費用（特別損失243億円）：工場の設備の値打ちを見直した分（減損損失71億円）や、事業の拠点を組み直す費用（事業構造改善費用117億円）などです。
2026年2月には、自動車用の防振ゴムやホースをつくる住友理工を完全子会社にしました（持ち分49.64％→100％、取得にかかったお金は1,333億円）。2026年7月1日には、1株を4株に分ける株式分割もしています。
3. 住友電工はどの事業でもうけているか
| 事業 | 主な製品 | 売上高（2025年3月期→2026年3月期） | 営業利益（同） | 営業利益率 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 環境エネルギー | 電力ケーブル、モーター用の巻線、受変電設備 | 10,813億円→11,788億円 | 787億円→906億円 | 7.7％ | 12,336人 |
| 情報通信 | 光ファイバ・ケーブル、光デバイス、通信機器 | 2,233億円→3,266億円 | 199億円→774億円 | 23.7％ | 9,240人 |
| 自動車 | ワイヤーハーネス、防振ゴム・ホース | 27,347億円→29,372億円 | 1,724億円→1,797億円 | 6.1％ | 244,192人 |
| エレクトロニクス | 電子ワイヤー、フレキシブルプリント回路（FPC） | 3,772億円→4,091億円 | 293億円→395億円 | 9.7％ | 21,169人 |
| 産業素材他 | 超硬工具、焼結部品、特殊な鋼線 | 3,727億円→3,884億円 | 206億円→314億円 | 8.1％ | 16,035人 |
出典：有価証券報告書 第156期「セグメントごとの経営成績」「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。事業の間の取引を含み、調整額は除いています。
- 売上も人数もいちばん大きいのは自動車関連事業です。営業利益1,797億円は、5事業の合計の42.9％にあたります。
- 情報通信は、売上が46.3％増え、営業利益率は23.7％と5事業でいちばん高くなりました。
- 5つの事業すべてで、前の期より利益が増えています。
助手：はづき従業員30万人のうち、自動車の事業が244,192人もいるんですね。どこを見ればいいですか？
Luke「売上の大黒柱は自動車、利益の伸び頭は情報通信」と覚えておけば十分です。自動車の配線は世界中の工場でつくっているので、人数が多くなります。情報通信は売上が小さめでも、もうけの割合が23.7％と高いのが特徴ですよ。
4. 財務と中期経営計画｜自己資本比率56.9％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、46.5％→47.3％→50.6％→51.6％→56.9％と上がってきました。会社は「自己資本比率を50％水準に維持する」ことを方針にしています。格付は、日本格付研究所（JCR）でAA、格付投資情報センター（R&I）でAA-（長期）です。
- 株主のお金でどれだけ稼げたかを示すROEは、5.7％（2022年3月期）から14.7％（2026年3月期）に上がりました。
- 本業で入ってきたお金（営業キャッシュ・フロー）は4,252億円、設備にかけたお金は2,222億円でした。
- 2026年3月期の配当は1株154円（中間50円・期末104円）です。
前の「中期経営計画2025」の目標と、2026年3月期の実績は次のとおりです。会社は、すべての目標を上回ったと説明しています。
| 項目 | 中期経営計画2025の目標 | 2026年3月期の実績 |
|---|---|---|
| 売上高 | 44,000億円 | 51,102億円 |
| 営業利益 | 2,500億円 | 4,182億円 |
| 税引前ROIC（投じたお金でどれだけ稼げたか） | 8％以上 | 14.7％ |
2026年5月に公表した「中期経営計画2028」では、「デジタル・AI」「エネルギー」「モビリティ」を力を入れる3つの分野とし、2028年度に売上高6兆円、営業利益6,000億円、税引前ROIC15％以上をめざします。3年間で1兆円の設備投資を予定しています（有価証券報告書 第156期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）。
助手：はづき自己資本比率56.9％って、高いんですか？
Luke借金に頼りすぎない、しっかりした財務と見ておけばOKです。会社は「50％くらいを保つ」と決めていて、今はそれを上回っています。5年で46.5％から上がってきたので、「もうけながら守りも固めてきた会社」と覚えておけば十分ですよ。
5. 住友電工の平均年収は896万円｜同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 896.0万円 | 43.2歳 | 18.0年 | 7,209人 |
出典：有価証券報告書 第156期「従業員の状況」（提出会社＝住友電気工業株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。前の期より5.4％増えました。
- 住友電工は持株会社ではありませんが、本体で働く人はグループ全体（連結302,972人）の2.4％です。896万円は、本体の7,209人の平均で、住友電装などグループ会社の社員は入っていません。
- 非鉄金属の上場企業のうち、当サイトが比べた14社（本体300人以上・持株会社を除く）の中で3位です。ほかの13社の中央値は749万円で、差は147万円です。
- 会社は「インフレ率+α」の賃上げを目標にしていて、組合員平均の賃上げ率（定期昇給を含む）は2024年5.75％、2025年6.07％、2026年6.85％でした（有価証券報告書 第156期「人材戦略に関する基本方針等」）。
- 新卒の初任給（2026年4月改定）は、学部卒306,000円、修士了326,200円、博士了357,700円です（採用サイトの募集要項）。
助手：はづき896万円って、入社したらすぐもらえるんですか？
Lukeすぐの金額ではありません。平均43.2歳、勤続18.0年の本体の社員の平均です。入社してすぐの目安は初任給で、学部卒なら306,000円です。グループ30万人のうち本体はほんの一部なので、グループ会社に入る人とは別の数字、と覚えておけばOKですよ。
6. 住友電工の残業・有給・男性育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 住友電工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均の残業時間（正社員） | 15.7時間 | 16時間（13社） |
| 有給休暇の取得率 | 93％ | 79.6％（9社） |
| 男性の育児休業取得率 | 92％ | 77.1％（14社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 4.4％ | 4.7％（21社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（住友電気工業株式会社の届出。残業は2024年12月16日〜2025年12月15日、所定内労働時間7.75時間で計算）。同業＝非鉄金属の上場企業で届出のある会社です。
有価証券報告書（提出会社・2025年度）では、男性の育児休業取得率は97％、女性管理職比率は4.4％（約160名）です。会社は2026年度の目標を、男性育休100％、女性管理職4.5％としています。男性育休の値がしょくばらぼ（92％）と違うのは、数え方や時点の違いによるものと見られます。新卒採用の女性の割合は、事務系40％・技術系15％を目標にしています。
助手：はづき残業や有給の数字は、どう見ればいいですか？
Luke有給は取りやすいほうと見ておけばOKです。取得率は93％で、同業の中央値より高めです。男性育休は資料によって92％と97％で値が違うので、どの資料の数字かを言えるようにしておくと安心ですよ。
7. 人数の変化と、読んでおきたい資料
連結の従業員は、2022年3月期の281,075人から2026年3月期の302,972人へ7.8％増えました。人材について、会社は「世界各国各地域400社のグループ30万人強」の会社として、人への投資を大事にすると書いています。研修の仕組みは「SEIユニバーシティ」とまとめて呼ばれ、毎年のエンゲージメント調査（2025年度は187社・約5.3万人が対象）で職場の様子を確かめています（有価証券報告書 第156期「人材戦略に関する基本方針等」）。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書 第156期の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：住友事業精神、パーパス、「2030ビジョン」と「中期経営計画2028」
- 同じ資料の「人材戦略に関する基本方針等」：人材育成の考え方と、研修・働き方の目標と実績
- 「中期経営計画2028」（会社のウェブサイト）：力を入れる3つの分野と、2028年度の目標
統合報告書は、今回は確認できていません。
助手：はづき資料がたくさんあって、どこから読めばいいか迷います。
Lukeまずは有価証券報告書の「経営方針」のページです。会社の目的と、2028年度に売上高6兆円をめざす新しい計画がまとまっています。前の計画の目標を全部上回ったことも会社自身が書いているので、今の勢いと次にねらう分野がひと目でわかりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：力を入れる3つの分野（デジタル・AI、エネルギー、モビリティ）のうち、どれに関わりたいかを1つ選び、自分の経験と結びつけます。たとえば「データセンター向けの光の部品」「電力ケーブルで再生可能エネルギーを届ける」「クルマの配線」のように、製品の名前で話せると具体的になります。
- 求める人物像：採用サイトでは「自ら考え、自ら行動できる人」「創造力と探究心のある人」「グローバルに活躍できる人」を挙げています。
- 勤務地：海外を含む全国の本社・製作所・支店・グループ会社などで、エリア別の採用はしていません（採用サイトの募集要項）。
- 逆質問：数字の良し悪しより、人の育て方や職場づくりを聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke若手がどう育っていくかを聞くのがおすすめです。研修の仕組み「SEIユニバーシティ」や、毎年の社員アンケートで職場をよくしている取り組みがあるので、「若手の方はどんな場面で成長を感じますか」と聞くと、前向きな話になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）住友電工が必要としている人材とES
住友電工は採用サイトで、自分で考えて動ける人、新しい技術を生み出す発想と探究心のある人、世界のさまざまな文化に合わせて働ける人を求めています。有価証券報告書では、住友事業精神の「人材の尊重」を土台に、人材の育成と働きやすい環境づくりを進めると書いています。
トップテクノロジーを追求し、つなぐ・ささえる技術をイノベーションで進化させ、グループの総合力により、より良い社会の実現に貢献していく
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（住友電工グループの存在価値・パーパス）
ESでは、「つなぐ・ささえる技術」と自分の経験を結びつけ、3つの分野のどこで活かしたいかまで書くと、会社の開示とつながります。
よくある質問
住友電工の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は896万円です（2026年3月期、住友電気工業株式会社の7,209人の平均・43.2歳）。非鉄金属14社の中で3位でした。
住友電工の業績は伸びていますか？
5年で売上高は51.7％増え、営業利益は5年続けて増えました。2026年3月期の営業利益は4,182億円で、前の期より30.4％増えています。
住友電工は残業が多いですか？
届出の月平均残業は15.7時間で、非鉄金属の同業の中央値（16時間）とほぼ同じです。有給休暇の取得率は93％で、同業の中央値（79.6％）より高い水準です。
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出典
- 住友電気工業「有価証券報告書 第156期」（S100YL2M。EDINET）
- 住友電気工業「有価証券報告書」第152期〜第155期（S100ODYH・S100R635・S100TSD0・S100W5LN。連結損益計算書の営業利益）
- 住友電気工業「中期経営計画2028」（2026年5月）
- 住友電気工業 新卒採用サイト（募集要項・求める人物像）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。2027年3月期の中間決算は反映していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
