東洋炭素（ガラス・土石製品・証券コード 5310）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東洋炭素が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 東洋炭素の平均年収は725万円（FY2025・平均40.9歳）で、同業31社の中で15位です。
- 管理職に占める女性の割合9.2％は、同業の中央値（3.8％）より5.4ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異92.7％は、同業の中央値（74％）より18.7ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・主体性」です。
東洋炭素を同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の377億円からFY2025の462億円へ+22.4％。
- 月平均残業10.1時間は、同業の中央値（14.5時間）より4.4時間短い。
- 有給取得率80.5％は、同業の中央値（72.5％）より8ポイント高い。
- 平均勤続15.2年は、同業の中央値（16.6年）より1.4年短い。
- 男性の育休取得率74.2％は、同業の中央値（82％）より7.8ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,640人からFY2025の1,678人へ+2.3％。
東洋炭素の平均年収は725万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 725万円 | 40.9歳 | 15.2年 | 976人 |
東洋炭素の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東洋炭素 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.1時間 | 14.5時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 80.5％ | 72.5％（15社） |
| 男性の育児休業取得率 | 74.2％ | 82％（26社） |
残業時間の数え方（東洋炭素の記載）：2025年度実績
東洋炭素の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東洋炭素 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.2％ | 3.8％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 17.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 92.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 92.7％ | 74％（37社） |
東洋炭素の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 377億円 | 63億円 | 1,640人 |
| FY2022 | 438億円 | 74億円 | 1,690人 |
| FY2023 | 493億円 | 102億円 | 1,736人 |
| FY2024 | 531億円 | 135億円 | 1,785人 |
| FY2025 | 462億円 | 81億円 | 1,678人 |
東洋炭素が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東洋炭素が採用で求める人物像（推定）とES
東洋炭素が自分の言葉で書いていること
時を経た今も、東洋炭素グループ社員にとって、行動を律する価値観として、その根底に脈々と流れるDNAとして「炭魂」は、受け継がれています。
―会社サイト
東洋炭素が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東洋炭素で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東洋炭素が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東洋炭素株式会社、書類管理番号 S100XTP9）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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