日本特殊陶業（ガラス・土石製品・証券コード 5334）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本特殊陶業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本特殊陶業の平均年収は993万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業31社の中で1位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,917億円からFY2025の7,312億円へ+48.7％。
- 管理職に占める女性の割合5.5％は、同業の中央値（3.8％）より1.7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・主体性・課題発見力」です。
日本特殊陶業を同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 平均年収993万円は、同業の中央値（722万円）より271万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異67.2％は、同業の中央値（75.6％）より8.4ポイント差が大きい。
- 月平均残業16.9時間は、同業の中央値（14時間）より2.9時間長い。
- 平均勤続19.4年は、同業の中央値（16.2年）より3.2年長い。
- 有給取得率82.5％は、同業の中央値（72.5％）より10ポイント高い。
- 男性の育休取得率76.7％は、同業の中央値（82％）より5.3ポイント低い。
日本特殊陶業の平均年収は993万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 993万円 | 43.5歳 | 19.4年 | 3,208人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,208人の数字で、グループ全体（15,698人）の20.4％にあたります。
日本特殊陶業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本特殊陶業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.9時間 | 14時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.5％ | 72.5％（15社） |
| 男性の育児休業取得率 | 76.7％ | 82％（26社） |
日本特殊陶業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本特殊陶業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.5％ | 3.8％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.2％ | 75.6％（37社） |
日本特殊陶業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Automotive Components | 12,131人 | 77.5% |
| Component | 3,524人 | 22.5% |
いちばん人が多いのは「Automotive Components」で、全体の77.5%です。
日本特殊陶業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,917億円 | 602億円 | － |
| FY2022 | 5,626億円 | 663億円 | － |
| FY2023 | 6,145億円 | 826億円 | － |
| FY2024 | 6,530億円 | 926億円 | － |
| FY2025 | 7,312億円 | 1,129億円 | 15,698人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
日本特殊陶業が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本特殊陶業が採用で求める人物像（推定）とES
日本特殊陶業が自分の言葉で書いていること
Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
事業ポートフォリオ転換を完遂するため、従業員が自律的にスキルや役割を獲得し価値を発揮する「プロフェッショナルな働き方」への転換を支援します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…経営層から順次、全職場へと対話の場を拡大していく。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…Niterraウェイを体現し「強い意志と行動力」を兼備した人材の育成・獲得を加速させる。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…挑戦を称える文化を醸成し、エンゲージメントの向上と組織の機動力を高めます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本特殊陶業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 日本特殊陶業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日本特殊陶業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜ガラス・土石製品の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- TOTOの年収・働き方
- NGKの年収・働き方
- ニチアスの年収・働き方
- 日本板硝子の年収・働き方
- 日本電気硝子の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本特殊陶業株式会社、書類管理番号 S100YJTF）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
