東海カーボン（ガラス・土石製品・証券コード 5301）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東海カーボンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東海カーボンの平均年収は770万円（FY2025・平均43.1歳）で、同業31社の中で9位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,589億円からFY2025の3,230億円へ+24.8％。
- 月平均残業10.7時間は、同業の中央値（14.5時間）より3.8時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・働きかけ力・計画力」です。
東海カーボンを同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 有給取得率71.6％は、同業の中央値（80.5％）より8.9ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合3.5％は、同業の中央値（3.9％）より0.4ポイント低い。
- 平均年収770万円は、同業の中央値（722万円）より48万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の4,289人からFY2025の4,436人へ+3.4％。
- 正社員の男女の賃金の差異73.6％は、同業の中央値（75.6％）より2ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率84.2％は、同業の中央値（79.4％）より4.8ポイント高い。
東海カーボンの平均年収は770万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 770万円 | 43.1歳 | 16.3年 | 727人 |
この平均年収は本体（提出会社）の727人の数字で、グループ全体（4,436人）の16.4％にあたります。
東海カーボンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東海カーボン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.7時間 | 14.5時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.6％ | 80.5％（15社） |
| 男性の育児休業取得率 | 84.2％ | 79.4％（26社） |
残業時間の数え方（東海カーボンの記載）：所定労働時間（7.75時間/1日）を超えた分を残業時間としてカウントしています。
東海カーボンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東海カーボン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.5％ | 3.9％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 63.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.6％ | 75.6％（37社） |
東海カーボンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,589億円 | 248億円 | 4,289人 |
| FY2022 | 3,404億円 | 425億円 | 4,378人 |
| FY2023 | 3,639億円 | 416億円 | 4,427人 |
| FY2024 | 3,501億円 | 226億円 | 4,625人 |
| FY2025 | 3,230億円 | 263億円 | 4,436人 |
東海カーボンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東海カーボンが採用で求める人物像（推定）とES
東海カーボンが自分の言葉で書いていること
新卒採用では、高い目標に向かって自ら発想し行動できる、チャレンジ精神と問題解決能力・協調性を持った人材を求めています。
―会社サイト
…多様な考えや価値観を持つ仲間たちと協働して、率先して困難な課題にもチャレンジする意欲やリーダーシップを持った人、というようなことになるでしょうか。
―採用ページ
…スピード感を持って果敢に変革に挑戦することによって、持続可能な社会の実現に貢献できる人材を育成していきます。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社グループの企業理念は「信頼の絆」、行動指針は「誠実」「変革」「挑戦」「共創」「スピード」です。
―会社サイト
様々な個性を持った社員の皆さんが、意見をぶつけあいながらも協力し、時には競い合って切磋琢磨することが、当社の未来の競争力に繋がると考えています。
―採用ページ
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東海カーボンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 東海カーボンの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東海カーボンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東海カーボン株式会社、書類管理番号 S100XU85）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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