日本ライフラインの平均年収は956万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【卸売業】

日本ライフラインの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、18位 第一実業 972万円、19位 伯東 968万円、20位 東京産業 959万円、21位 日本ライフライン 956万円、22位 都築電気 940万円、23位 三谷商事 923万円、24位 岡谷鋼機 923万円)

日本ライフライン(卸売業・証券コード 7575)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本ライフラインが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本ライフラインの平均年収は956万円(FY2025・平均42.1歳)で、同業123社の中で21位です。
  • 正社員の男女の賃金の差異54.9%は、同業の中央値(68.7%)より13.8ポイント差が大きい。
  • 管理職に占める女性の割合3.8%は、同業の中央値(6%)より2.2ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・働きかけ力・傾聴力」です。

日本ライフラインを同業(卸売業)と比べると

  • 平均年収956万円は、同業の中央値(732万円)より224万円高い。
  • 平均勤続10.2年は、同業の中央値(14.2年)より4年短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の515億円からFY2025の592億円へ+15.0%。
  • 月平均残業10.6時間は、同業の中央値(13.6時間)より3時間短い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,205人からFY2025の1,304人へ+8.2%。
  • 有給取得率57%は、同業の中央値(67.6%)より10.6ポイント低い。

日本ライフラインの平均年収は956万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025956万円42.1歳10.2年1,085人
日本ライフラインの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、18位 第一実業 972万円、19位 伯東 968万円、20位 東京産業 959万円、21位 日本ライフライン 956万円、22位 都築電気 940万円、23位 三谷商事 923万円、24位 岡谷鋼機 923万円)

日本ライフラインの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本ライフライン同業の中央値
月平均残業時間10.6時間13.6時間(112社)
有給休暇の取得率57%67.6%(107社)
男性の育児休業取得率79.4%72.8%(136社)
日本ライフラインの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 10.6時間・中央値13.6時間、有給休暇の取得率 57%・中央値67.6%、男性の育児休業取得率 79.4%・中央値72.8%、管理職に占める女性の割合 3.8%・中央値6%、男女の賃金の差異(正社員) 54.9%・中央値68.7%)

日本ライフラインの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本ライフライン同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.8%6%(183社)
役員に占める女性の割合23.1%-
採用した人に占める女性の割合25%-
男女の賃金の差異(全労働者)43.9%-
男女の賃金の差異(正社員)54.9%68.7%(169社)

日本ライフラインの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021515億円100億円1,205人
FY2022518億円109億円1,166人
FY2023514億円106億円1,216人
FY2024566億円123億円1,250人
FY2025592億円126億円1,304人

日本ライフラインが採用で求める人物像(推定)とES

日本ライフラインが自分の言葉で書いていること

『自ら考え、行動できる人』

―採用ページ(→ 主体性)

チームワークを大切にできること 。

―採用ページ

自ら学び、誠実に向き合い、仲間と共に挑戦する。

―採用ページ

変化の激しい医療業界において、受け身の姿勢では価値を生み出せません。

―採用ページ(→ 主体性)

個人主義に走らず、組織として大きな課題に挑む姿勢こそが、信頼を生み出します。

―採用ページ

医療機器を扱う企業にとって、誠実さはすべての土台です。

―採用ページ

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本ライフラインで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、日本ライフラインが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本ライフラインを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本ライフライン株式会社、書類管理番号 S100YEH7)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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