ビジネスブレイン太田昭和の平均年収は731万円|残業・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

ビジネスブレイン太田昭和の平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、51位 さくらインターネット 741万円、52位 アイティフォー 732万円、53位 サーバーワークス 732万円、54位 ビジネスブレイン太田 731万円、55位 キャピタル・アセット 728万円、56位 イーエムシステムズ( 725万円、57位 マネーフォワード 723万円)

ビジネスブレイン太田昭和(情報・通信業・証券コード 9658)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ビジネスブレイン太田昭和が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ビジネスブレイン太田昭和の平均年収は731万円(FY2025・平均38.3歳)で、同業160社の中で54位です。
  • 連結従業員は、FY2021の1,679人からFY2025の2,495人へ+48.6%。
  • 売上(収益)は、FY2021の323億円からFY2025の421億円へ+30.2%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・計画力・発信力」です。

ビジネスブレイン太田昭和を同業(情報・通信業)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異68%は、同業の中央値(79.2%)より11.2ポイント差が大きい。
  • 管理職に占める女性の割合16.5%は、同業の中央値(13.2%)より3.3ポイント高い。
  • 平均勤続7.4年は、同業の中央値(9年)より1.6年短い。
  • 平均年収731万円は、同業の中央値(662万円)より69万円高い。
  • 月平均残業11.3時間は、同業の中央値(11.8時間)より0.5時間短い。
  • 平均年齢38.3歳は、同業の中央値(37.9歳)より0.4歳高い。

ビジネスブレイン太田昭和の平均年収は731万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025731万円38.3歳7.4年1,066人
ビジネスブレイン太田昭和の平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、51位 さくらインターネット 741万円、52位 アイティフォー 732万円、53位 サーバーワークス 732万円、54位 ビジネスブレイン太田 731万円、55位 キャピタル・アセット 728万円、56位 イーエムシステムズ( 725万円、57位 マネーフォワード 723万円)

ビジネスブレイン太田昭和の残業(厚生労働省に届け出た数字)

項目ビジネスブレイン太田昭和同業の中央値
月平均残業時間11.3時間11.8時間(148社)
ビジネスブレイン太田昭和の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 11.3時間・中央値11.8時間、管理職に占める女性の割合 16.5%・中央値13.2%、男女の賃金の差異(正社員) 68%・中央値79.2%)

残業時間の数え方(ビジネスブレイン太田昭和の記載):対象となる労働者すべて

ビジネスブレイン太田昭和の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ビジネスブレイン太田昭和同業の中央値
管理職に占める女性の割合16.5%13.2%(287社)
役員に占める女性の割合7.1%-
採用した人に占める女性の割合38%-
男女の賃金の差異(全労働者)66.5%-
男女の賃金の差異(正社員)68%79.2%(260社)

ビジネスブレイン太田昭和はどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
B P O Services892人36.5%
コンサルティング事業部門876人35.9%
S E S Co Creation674人27.6%

いちばん人が多いのは「B P O Services」で、全体の36.5%です。

ビジネスブレイン太田昭和の業績(5年)

年度売上(収益)当期利益連結従業員
FY2021323億円18億円1,679人
FY2022371億円18億円1,898人
FY2023342億円141億円2,258人
FY2024388億円25億円2,382人
FY2025421億円30億円2,495人

利益は国際会計基準(IFRS)の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。

ビジネスブレイン太田昭和が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ビジネスブレイン太田昭和が採用で求める人物像(推定)とES

ビジネスブレイン太田昭和が自分の言葉で書いていること

ビジネスブレイン太田昭和の有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてビジネスブレイン太田昭和で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ビジネスブレイン太田昭和が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ビジネスブレイン太田昭和を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ビジネスブレイン太田昭和、書類管理番号 S100YG97)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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