コムチュアの平均年収は700万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

コムチュアの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、61位 アイスタイル 705万円、62位 コア 701万円、63位 ピー・シー・エー 700万円、64位 コムチュア 700万円、65位 GMOペパボ 700万円、66位 ミロク情報サービス 692万円、67位 ユニリタ 692万円)

コムチュア(情報・通信業・証券コード 3844)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、コムチュアが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • コムチュアの平均年収は700万円(FY2025・平均35.5歳)で、同業160社の中で63位です。
  • 連結従業員は、FY2021の1,315人からFY2025の1,964人へ+49.4%。
  • 売上(収益)は、FY2021の250億円からFY2025の381億円へ+52.5%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・課題発見力・発信力」です。

コムチュアを同業(情報・通信業)と比べると

  • 月平均残業8.4時間は、同業の中央値(11.8時間)より3.4時間短い。
  • 管理職に占める女性の割合8.8%は、同業の中央値(13.4%)より4.6ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異86.2%は、同業の中央値(79.2%)より7ポイント差が小さい。
  • 男性の育休取得率95%は、同業の中央値(82.1%)より12.9ポイント高い。
  • 平均年収700万円は、同業の中央値(662万円)より38万円高い。
  • 平均年齢35.5歳は、同業の中央値(37.9歳)より2.4歳若い。

コムチュアの平均年収は700万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025700万円35.5歳8.7年1,667人
コムチュアの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、61位 アイスタイル 705万円、62位 コア 701万円、63位 ピー・シー・エー 700万円、64位 コムチュア 700万円、65位 GMOペパボ 700万円、66位 ミロク情報サービス 692万円、67位 ユニリタ 692万円)

コムチュアの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目コムチュア同業の中央値
月平均残業時間8.4時間11.8時間(148社)
有給休暇の取得率70.7%73%(125社)
男性の育児休業取得率95%82.1%(207社)
コムチュアの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 8.4時間・中央値11.8時間、有給休暇の取得率 70.7%・中央値73%、男性の育児休業取得率 95%・中央値82.1%、管理職に占める女性の割合 8.8%・中央値13.4%、男女の賃金の差異(正社員) 86.2%・中央値79.2%)

残業時間の数え方(コムチュアの記載):総残業時間÷総人数で算出。残業時間は8時間00分/日

コムチュアの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目コムチュア同業の中央値
管理職に占める女性の割合8.8%13.4%(287社)
男女の賃金の差異(全労働者)85.2%-
男女の賃金の差異(正社員)86.2%79.2%(260社)

コムチュアの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021250億円40億円1,315人
FY2022291億円41億円1,606人
FY2023342億円46億円1,712人
FY2024363億円47億円1,857人
FY2025381億円47億円1,964人

コムチュアが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

コムチュアが採用で求める人物像(推定)とES

コムチュアが自分の言葉で書いていること

周囲とよい関係を築き、相互に納得感ある関わりができる

―採用ページ

自らやるべきことを考え、最後までやり抜くことができる

―採用ページ(→ 主体性)

意欲的に学び続け、成長に向けて挑戦し続けることができる

―採用ページ

ぜひ、みなさんには恐れることなくチャレンジを続け、個人として成長しながら、コムチュアの未来をリードしていってほしいと考えています。

―代表メッセージ(会社サイト)

当社が求める人物像として掲げている5つの要素である「自律遂行」、「俯瞰的思考力」、「協働力」、「当事者意識」、「自己成長欲求」

―採用ページ

出来ない理由を言わず、出来る方法を見い出すこと

―採用ページ

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてコムチュアで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … コムチュアの言葉から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、コムチュアが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ コムチュアを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(コムチュア株式会社、書類管理番号 S100YL64)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次