チャーム・ケア・コーポレーション（サービス業・証券コード 6062）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、チャーム・ケア・コーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は480万円（FY2026・平均43.0歳）で、同業161社の中で122位です。
- 売上（収益）は、FY2022の291億円からFY2026の491億円へ+68.8％。
- 連結従業員は、FY2022の1,859人からFY2026の2,546人へ+37.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・計画力・課題発見力」です。
チャーム・ケア・コーポレーションを同業（サービス業）と比べると
- 平均勤続4年は、同業の中央値（8.6年）より4.6年短い。
- 管理職に占める女性の割合29.3％は、同業の中央値（17.8％）より11.5ポイント高い。
- 月平均残業7.9時間は、同業の中央値（16時間）より8.1時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異87.8％は、同業の中央値（75.8％）より12ポイント差が小さい。
- 平均年収480万円は、同業の中央値（559万円）より79万円低い。
- 平均年齢43歳は、同業の中央値（38.5歳）より4.5歳高い。
チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は480万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 480万円 | 43.0歳 | 4.0年 | 2,250人 |
チャーム・ケア・コーポレーションの残業（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | チャーム・ケア・コーポレ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 7.9時間 | 16時間（146社） |
残業時間の数え方（チャーム・ケア・コーポレーションの記載）：算定の対象は全従業員である。
チャーム・ケア・コーポレーションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | チャーム・ケア・コーポレ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 29.3％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 87.8％ | 75.8％（267社） |
チャーム・ケア・コーポレーションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 291億円 | 25億円 | 1,859人 |
| FY2023 | 379億円 | 46億円 | 1,996人 |
| FY2024 | 478億円 | 58億円 | 2,025人 |
| FY2025 | 467億円 | 40億円 | 2,261人 |
| FY2026 | 491億円 | 55億円 | 2,546人 |
チャーム・ケア・コーポレーションが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
チャーム・ケア・コーポレーションが採用で求める人物像（推定）とES
チャーム・ケア・コーポレーションが自分の言葉で書いていること
チャームで働くスタッフの皆様には、 まず、この「気配り」、「清潔感」、「元気な笑顔」を 心がけて頑張っていただきたいと考えております。
―採用ページ（→ 傾聴力）
職務上求められる専門性や能力、担う役割等を適切に評価し、能力及び専門性の高い人材に対する処遇の充実を含め
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
その主役となる社員にとって「生き生きと働きやすい職場」を創出し、「誠実な企業活動」を実践できる人材を育成することを目的として
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
チャームスタッフの心構えにあります「気配り」、「清潔感」、「元気な笑顔」は、 まさにサービス業の基本、社会人としての基本であると考えています。
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてチャーム・ケア・コーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、チャーム・ケア・コーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ チャーム・ケア・コーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社チャーム・ケア・コーポレーション、書類管理番号 S100Z4FH）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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