東京精密（精密機器・証券コード 7729）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東京精密が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東京精密の平均年収は828万円（FY2025・平均38.5歳）で、同業27社の中で5位です。
- 月平均残業22.7時間は、同業の中央値（11.8時間）より10.9時間長い。
- 管理職に占める女性の割合2.9％は、同業の中央値（8.2％）より5.3ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・課題発見力・創造力」です。
東京精密を同業（精密機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の2,354人からFY2025の2,890人へ+22.8％。
- 売上（収益）は、FY2021の1,307億円からFY2025の1,668億円へ+27.6％。
- 平均勤続9.5年は、同業の中央値（15.4年）より5.9年短い。
- 平均年収828万円は、同業の中央値（734万円）より94万円高い。
- 平均年齢38.5歳は、同業の中央値（42.5歳）より4歳若い。
- 有給取得率75.8％は、同業の中央値（73.2％）より2.6ポイント高い。
東京精密の平均年収は828万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 828万円 | 38.5歳 | 9.5年 | 1,428人 |
東京精密の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東京精密 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.7時間 | 11.8時間（18社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.8％ | 73.2％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80.8％ | 82.2％（26社） |
残業時間の数え方（東京精密の記載）：2025年度、法定外労働時間ではなく所定外労働時間（所定労働時間：7時間40分／日）
東京精密の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東京精密 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.9％ | 8.2％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 16.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 57.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.6％ | 74.8％（33社） |
東京精密の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,307億円 | 292億円 | 2,354人 |
| FY2022 | 1,468億円 | 353億円 | 2,468人 |
| FY2023 | 1,347億円 | 265億円 | 2,658人 |
| FY2024 | 1,505億円 | 299億円 | 2,767人 |
| FY2025 | 1,668億円 | 348億円 | 2,890人 |
東京精密が採用で求める人物像（推定）とES
東京精密が自分の言葉で書いていること
多様な価値観を受入れ、相手の視点でものを見ることで、お互いの強みを引き出し、協力し合うことができる人財
―会社サイト
このビジネスを通じ存在価値を世の中に示していくために、役員・従業員全員が方向を合わせ、“決意”を実現するための施策を着実に実行していく必要があります。
―代表メッセージ（会社サイト）
…多様な人財の多様な価値観を受け入れ、認め合い、お互いの強みを引き出し、ともに成長していくことが必要です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…高い目標にチャレンジし、自律的に成長できる人財 当社グループは、最大の財産である従業員の成長を支援するため、以下の社内環境を整備し、施策を推進します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
従業員の給与において、基本給をはじめとした基幹部分は、スキルや専門性のみならず、マインドや価値観も含めた総合的な成長と貢献度に応じて決定します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
会社として創意工夫や新しい取り組みへの挑戦を積極的に評価する姿勢を従業員に周知しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
当社では、自律的に成長する従業員の育成に向け、上司に対して「人財育成力研修」を推進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東京精密で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 東京精密の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東京精密が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜精密機器の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- テルモの年収・働き方
- オリンパスの年収・働き方
- ニプロの年収・働き方
- ニコンの年収・働き方
- 島津製作所の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社東京精密、書類管理番号 S100YEOP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
