日本特殊塗料（化学・証券コード 4619）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本特殊塗料が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 日本特殊塗料の平均年収は686万円（FY2025・平均40.9歳）で、同業122社の中で80位です。
- 管理職に占める女性の割合1.8％は、同業の中央値（6.3％）より4.5ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,299人からFY2025の1,079人へ-16.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・実行力」です。
日本特殊塗料を同業（化学）と比べると
- 男性の育休取得率53％は、同業の中央値（85.5％）より32.5ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異69.1％は、同業の中央値（77.3％）より8.2ポイント差が大きい。
- 売上（収益）は、FY2021の548億円からFY2025の619億円へ+13.0％。
- 月平均残業10.9時間は、同業の中央値（12.9時間）より2時間短い。
- 平均勤続14.9年は、同業の中央値（16.6年）より1.7年短い。
- 平均年収686万円は、同業の中央値（739万円）より53万円低い。
日本特殊塗料の平均年収は686万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 686万円 | 40.9歳 | 14.9年 | 626人 |
日本特殊塗料の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本特殊塗料 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.9時間 | 12.9時間（92社） |
| 男性の育児休業取得率 | 53％ | 85.5％（124社） |
日本特殊塗料の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本特殊塗料 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.8％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 58％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.1％ | 77.3％（149社） |
日本特殊塗料の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 548億円 | 26億円 | 1,299人 |
| FY2022 | 607億円 | 31億円 | 1,255人 |
| FY2023 | 647億円 | 60億円 | 1,185人 |
| FY2024 | 661億円 | 67億円 | 1,131人 |
| FY2025 | 619億円 | 68億円 | 1,079人 |
日本特殊塗料が採用で求める人物像（推定）とES
日本特殊塗料が自分の言葉で書いていること
そんなスペシャリストを目指し、チャレンジングな人生を送っていただきたく思います。
―採用ページ
…堅実な成長を促す遂行力、安定を超えて進化する挑戦力の全社的な向上を図るため、採用段階からの一貫した人材戦略推進に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
次世代を担う若い皆さんに「進んで自らを磨いてほしい」という願い
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本特殊塗料で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日本特殊塗料が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本特殊塗料株式会社、書類管理番号 S100YDP5）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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