トーモクの平均年収は579万円|有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【パルプ・紙】

トーモクの平均年収と同業の比較(1位 レンゴー 818万円、2位 ニッポン高度紙工業 773万円、3位 特種東海製紙 716万円、4位 ザ・パック 709万円、5位 巴川コーポレーション 704万円、11位 北越コーポレーション 633万円、12位 昭和パックス 588万円、13位 大石産業 587万円、14位 トーモク 579万円、15位 イムラ 553万円、16位 スーパーバッグ 540万円、17位 阿波製紙 523万円)

トーモク(パルプ・紙・証券コード 3946)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、トーモクが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • トーモクの平均年収は579万円(FY2025・平均39.7歳)で、同業18社の中で14位です。
  • 管理職に占める女性の割合2.6%は、同業の中央値(4.8%)より2.2ポイント低い。
  • 平均勤続14.4年は、同業の中央値(19.1年)より4.7年短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・計画力・傾聴力」です。

トーモクを同業(パルプ・紙)と比べると

  • 有給取得率59.2%は、同業の中央値(72.1%)より12.9ポイント低い。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,060億円からFY2025の2,241億円へ+8.8%。
  • 平均年収579万円は、同業の中央値(637万円)より58万円低い。
  • 連結従業員は、FY2021の3,790人からFY2025の3,965人へ+4.6%。
  • 平均年齢39.7歳は、同業の中央値(43歳)より3.3歳若い。
  • 正社員の男女の賃金の差異72.5%は、同業の中央値(72.9%)より0.4ポイント差が大きい。

トーモクの平均年収は579万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025579万円39.7歳14.4年1,157人
トーモクの平均年収と同業の比較(1位 レンゴー 818万円、2位 ニッポン高度紙工業 773万円、3位 特種東海製紙 716万円、4位 ザ・パック 709万円、5位 巴川コーポレーション 704万円、11位 北越コーポレーション 633万円、12位 昭和パックス 588万円、13位 大石産業 587万円、14位 トーモク 579万円、15位 イムラ 553万円、16位 スーパーバッグ 540万円、17位 阿波製紙 523万円)

この平均年収は本体(提出会社)の1,157人の数字で、グループ全体(3,965人)の29.2%にあたります。

トーモクの有給(厚生労働省に届け出た数字)

項目トーモク同業の中央値
有給休暇の取得率59.2%72.1%(8社)
トーモクの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 59.2%・中央値72.1%、管理職に占める女性の割合 2.6%・中央値4.8%、男女の賃金の差異(正社員) 72.5%・中央値72.9%)

トーモクの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目トーモク同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.6%4.8%(19社)
役員に占める女性の割合23.1%-
採用した人に占める女性の割合18.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)71.1%-
男女の賃金の差異(正社員)72.5%72.9%(19社)

トーモクの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,060億円90億円3,790人
FY20222,128億円80億円3,717人
FY20232,115億円86億円3,783人
FY20242,196億円94億円3,830人
FY20252,241億円114億円3,965人

トーモクが採用で求める人物像(推定)とES

トーモクが自分の言葉で書いていること

一人ひとりが研鑽を積み、品質の向上に挑戦します。

―採用ページ

お客様のご要望、ご相談に誠実、迅速にお応えします。

―採用ページ

全ての部署が連携し、お客様のニーズを先取りし、お客様の声を真摯に受け止め、品質・納期・サービスの継続的な改善に努めます。

―採用ページ

…コンサルティング、問題解決が出来る人材(「スウェーデンハウス教育理念」)豊かな発想と飽くなき向上心を持ち、経験を自身の資産として蓄積できる人材。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

…上下・部門の隔てなく自由闊達であり、オリジナリティを追求する人材(「トーモク スピリッツ」) お客様の喜びを使命とし、誠実で信頼される人材。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

役員・管理職は、自ら率先して行動基準を遵守するとともに、職責に応じ、行動基準が遵守されるよう責任を果たすことが求められます。

―採用ページ(→ 規律性)

トーモク グループ・オリジナルの製品やサービスの開発を推進し、絶え間ないイノベーションと技術を継承し、更なる高品質の追求に挑戦します。

―採用ページ

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてトーモクで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … トーモクの言葉から
  2. 計画力 … トーモクの言葉から
  3. 傾聴力 … トーモクの言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、トーモクが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ トーモクを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社トーモク、書類管理番号 S100YFA2)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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