北越コーポレーションの平均年収は633万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【パルプ・紙】

北越コーポレーションの平均年収と同業の比較(1位 レンゴー 818万円、2位 ニッポン高度紙工業 773万円、3位 特種東海製紙 716万円、4位 ザ・パック 709万円、5位 巴川コーポレーション 704万円、8位 中越パルプ工業 649万円、9位 大王製紙 637万円、10位 ダイナパック 637万円、11位 北越コーポレーション 633万円、12位 昭和パックス 588万円、13位 大石産業 587万円、14位 トーモク 579万円)

北越コーポレーション(パルプ・紙・証券コード 3865)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、北越コーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 北越コーポレーションの平均年収は633万円(FY2025・平均45.7歳)で、同業18社の中で11位です。
  • 管理職に占める女性の割合1.2%は、同業の中央値(4.8%)より3.6ポイント低い。
  • 男性の育休取得率50%は、同業の中央値(83.7%)より33.7ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「働きかけ力・創造力・課題発見力」です。

北越コーポレーションを同業(パルプ・紙)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の4,270人からFY2025の3,728人へ-12.7%。
  • 平均勤続22.4167年は、同業の中央値(18.3年)より4.1年長い。
  • 正社員の男女の賃金の差異64.9%は、同業の中央値(72.9%)より8ポイント差が大きい。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,616億円からFY2025の2,877億円へ+10.0%。
  • 平均年齢45.6667歳は、同業の中央値(42.1歳)より3.6歳高い。
  • 有給取得率67.7%は、同業の中央値(71.9%)より4.2ポイント低い。

北越コーポレーションの平均年収は633万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025633万円45.7歳22.4年1,479人
北越コーポレーションの平均年収と同業の比較(1位 レンゴー 818万円、2位 ニッポン高度紙工業 773万円、3位 特種東海製紙 716万円、4位 ザ・パック 709万円、5位 巴川コーポレーション 704万円、8位 中越パルプ工業 649万円、9位 大王製紙 637万円、10位 ダイナパック 637万円、11位 北越コーポレーション 633万円、12位 昭和パックス 588万円、13位 大石産業 587万円、14位 トーモク 579万円)

北越コーポレーションの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目北越コーポレーション同業の中央値
有給休暇の取得率67.7%71.9%(8社)
男性の育児休業取得率50%83.7%(14社)
北越コーポレーションの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 67.7%・中央値71.9%、男性の育児休業取得率 50%・中央値83.7%、管理職に占める女性の割合 1.2%・中央値4.8%、男女の賃金の差異(正社員) 64.9%・中央値72.9%)

北越コーポレーションの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目北越コーポレーション同業の中央値
管理職に占める女性の割合1.2%4.8%(19社)
男女の賃金の差異(全労働者)64.5%-
男女の賃金の差異(正社員)64.9%72.9%(19社)

北越コーポレーションの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,616億円295億円4,270人
FY20223,012億円115億円4,163人
FY20232,971億円178億円3,749人
FY20243,057億円188億円3,711人
FY20252,877億円113億円3,728人

北越コーポレーションが採用で求める人物像(推定)とES

北越コーポレーションが自分の言葉で書いていること

ともに未来の素材産業を切り拓く人材を歓迎します。

―採用ページ

…新任管理職、管理職層)・自律的な学びとキャリア形成の支援(自己啓発通信教育支援、海外トレーニー、MBA取得、公的資格・免許取得支援、キャリアデザイン研修など)

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

…「世界の人々の豊かな暮らしに貢献する」というミッションを果たすため、イノベーションを追求し、技術力を高め、「最高のものづくり」を担う人材を育成します。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

周りを巻き込みチームで成果を出す

―会社サイト

現場・現物・現実を見て原理・原則で考え問題を解決する

―会社サイト

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて北越コーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 働きかけ力 … 北越コーポレーションの言葉から
  2. 創造力 … 北越コーポレーションの言葉から
  3. 課題発見力 … 北越コーポレーションの言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、北越コーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 北越コーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(北越コーポレーション株式会社、書類管理番号 S100YITB)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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