大同メタル工業（輸送用機器・証券コード 7245）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大同メタル工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 大同メタル工業の平均年収は671万円（FY2025・平均41.4歳）で、同業62社の中で42位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,040億円からFY2025の1,420億円へ+36.5％。
- 男性の育休取得率28.6％は、同業の中央値（78.8％）より50.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。
大同メタル工業を同業（輸送用機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合5.2％は、同業の中央値（3.3％）より1.9ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異72.1％は、同業の中央値（76.7％）より4.6ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の6,984人からFY2025の7,267人へ+4.1％。
- 平均年収671万円は、同業の中央値（702万円）より31万円低い。
- 平均勤続16.9年は、同業の中央値（17.5年）より0.6年短い。
- 月平均残業17.5時間は、同業の中央値（17.8時間）より0.3時間短い。
大同メタル工業の平均年収は671万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 671万円 | 41.4歳 | 16.9年 | 1,374人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,374人の数字で、グループ全体（7,267人）の18.9％にあたります。
大同メタル工業の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大同メタル工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.5時間 | 17.8時間（50社） |
| 男性の育児休業取得率 | 28.6％ | 78.8％（64社） |
大同メタル工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大同メタル工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.2％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 3.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.1％ | 76.7％（66社） |
大同メタル工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Powertrain | 3,296人 | 48.1% |
| Frontier | 2,184人 | 31.9% |
| Life | 799人 | 11.7% |
| Marine And Energy | 567人 | 8.3% |
いちばん人が多いのは「Powertrain」で、全体の48.1%です。
大同メタル工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,040億円 | 48億円 | 6,984人 |
| FY2022 | 1,155億円 | 29億円 | 6,945人 |
| FY2023 | 1,287億円 | 58億円 | 7,055人 |
| FY2024 | 1,363億円 | 68億円 | 7,323人 |
| FY2025 | 1,420億円 | 74億円 | 7,267人 |
大同メタル工業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
大同メタル工業が採用で求める人物像（推定）とES
大同メタル工業が自分の言葉で書いていること
多様な価値観を持つメンバーと共にイノベーションを起こし、新たな価値を創造する「共創型リーダーシップ」が必要であると考えています。
―会社サイト
「主体性・挑戦」については、従業員一人ひとりが自律的に学び、能力を高めることを重視しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…人的資本戦略においては、「主体性・挑戦」を体現する人材の育成と、「変化に強い組織」への転換、ならびにそれを支える「仕組み」の構築を重要なテーマとしています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
メンバーと自由闊達な議論を行い、創造性を発揮してイノベーションを起こすことができる人材の育成
―会社サイト
多様なキャリアパスを構築し、高いモチベーションを保ちながら自律的、主体的に行動する人材育成に取り組んでいます。
―会社サイト
…社内で自由闊達な議論を行い、創造性の発揮、イノベーションを生み出す人材の育成など、当社グループの将来を支える人材の育成に努めてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…多様な人材が自律的に能力・スキルを高め、自由闊達な議論を通じて創造性を発揮し、イノベーションを創出できる組織の実現を人材戦略の基本方針としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大同メタル工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 大同メタル工業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 大同メタル工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、大同メタル工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大同メタル工業株式会社、書類管理番号 S100YFV2）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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