ヨネックスの平均年収は641万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【その他製品】

ヨネックスの平均年収と同業の比較(1位 フルヤ金属 756,727,200万円、2位 アシックス 1,080万円、3位 タカラトミー 1,038万円、4位 任天堂 982万円、5位 大日本印刷 861万円、20位 MTG 681万円、21位 共同印刷 671万円、22位 タカノ 642万円、23位 ヨネックス 641万円、24位 キングジム 641万円、25位 タカラスタンダード 628万円、26位 ニッピ 626万円)

ヨネックス(その他製品・証券コード 7906)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヨネックスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ヨネックスの平均年収は641万円(FY2025・平均38.7歳)で、同業43社の中で23位です。
  • 管理職に占める女性の割合28.6%は、同業の中央値(7.9%)より20.7ポイント高い。
  • 売上(収益)は、FY2021の745億円からFY2025の1,636億円へ+119.7%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・主体性・柔軟性」です。

ヨネックスを同業(その他製品)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の2,403人からFY2025の2,980人へ+24.0%。
  • 男性の育休取得率37.9%は、同業の中央値(78.6%)より40.7ポイント低い。
  • 平均勤続13.3年は、同業の中央値(15.6年)より2.3年短い。
  • 平均年齢38.7歳は、同業の中央値(42.8歳)より4.1歳若い。
  • 月平均残業11.7時間は、同業の中央値(11.3時間)より0.4時間長い。
  • 有給取得率71.3%は、同業の中央値(70.5%)より0.8ポイント高い。

ヨネックスの平均年収は641万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025641万円38.7歳13.3年1,467人
ヨネックスの平均年収と同業の比較(1位 フルヤ金属 756,727,200万円、2位 アシックス 1,080万円、3位 タカラトミー 1,038万円、4位 任天堂 982万円、5位 大日本印刷 861万円、20位 MTG 681万円、21位 共同印刷 671万円、22位 タカノ 642万円、23位 ヨネックス 641万円、24位 キングジム 641万円、25位 タカラスタンダード 628万円、26位 ニッピ 626万円)

ヨネックスの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ヨネックス同業の中央値
月平均残業時間11.7時間11.3時間(34社)
有給休暇の取得率71.3%70.5%(34社)
男性の育児休業取得率37.9%78.6%(55社)
ヨネックスの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 11.7時間・中央値11.3時間、有給休暇の取得率 71.3%・中央値70.5%、男性の育児休業取得率 37.9%・中央値78.6%、管理職に占める女性の割合 28.6%・中央値7.9%、男女の賃金の差異(正社員) 74.8%・中央値74.8%)

ヨネックスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ヨネックス同業の中央値
管理職に占める女性の割合28.6%7.9%(71社)
役員に占める女性の割合28%-
採用した人に占める女性の割合47.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)74.8%-
男女の賃金の差異(正社員)74.8%74.8%(72社)

ヨネックスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021745億円72億円2,403人
FY20221,070億円100億円2,590人
FY20231,164億円122億円2,633人
FY20241,383億円140億円2,752人
FY20251,636億円163億円2,980人

ヨネックスが採用で求める人物像(推定)とES

ヨネックスが自分の言葉で書いていること

地球環境保全が世界共通の課題であることを認識し、すべての事業活動及び社員一人ひとりの行動を通して、継続的な環境保全活動を推進します。

―採用ページ

GGSの実現には、従業員一人ひとりが当社の目指す方向性を理解し、それぞれの役割において挑戦し、成長し続けることが重要であると考えています。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

ヨネックスが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

その他製品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてヨネックスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ヨネックスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ヨネックスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(ヨネックス株式会社、書類管理番号 S100YCTQ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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