岩谷産業の平均年収は1,021万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【卸売業】

岩谷産業の平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、7位 長瀬産業 1,190万円、8位 東京エレクトロンデバ 1,075万円、9位 蝶理 1,036万円、10位 岩谷産業 1,021万円、11位 三洋貿易 1,020万円、12位 西華産業 1,012万円、13位 稲畑産業 1,006万円)

岩谷産業(卸売業・証券コード 8088)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、岩谷産業が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 岩谷産業の平均年収は1,021万円(FY2025・平均39.8歳)で、同業123社の中で10位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の6,904億円からFY2025の9,085億円へ+31.6%。
  • 正社員の男女の賃金の差異54.9%は、同業の中央値(68.7%)より13.8ポイント差が大きい。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・働きかけ力・創造力」です。

岩谷産業を同業(卸売業)と比べると

  • 平均年収1,021万円は、同業の中央値(732万円)より289万円高い。
  • 連結従業員は、FY2021の10,163人からFY2025の12,113人へ+19.2%。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(72.8%)より27.2ポイント高い。
  • 月平均残業17.1時間は、同業の中央値(13.4時間)より3.7時間長い。
  • 管理職に占める女性の割合7.7%は、同業の中央値(5.8%)より1.9ポイント高い。
  • 有給取得率55%は、同業の中央値(67.6%)より12.6ポイント低い。

岩谷産業の平均年収は1,021万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY20251,021万円39.8歳15.3年1,384人
岩谷産業の平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、7位 長瀬産業 1,190万円、8位 東京エレクトロンデバ 1,075万円、9位 蝶理 1,036万円、10位 岩谷産業 1,021万円、11位 三洋貿易 1,020万円、12位 西華産業 1,012万円、13位 稲畑産業 1,006万円)

この平均年収は本体(提出会社)の1,384人の数字で、グループ全体(12,113人)の11.4%にあたります。

岩谷産業の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目岩谷産業同業の中央値
月平均残業時間17.1時間13.4時間(112社)
有給休暇の取得率55%67.6%(107社)
男性の育児休業取得率100%72.8%(136社)
岩谷産業の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 17.1時間・中央値13.4時間、有給休暇の取得率 55%・中央値67.6%、男性の育児休業取得率 100%・中央値72.8%、管理職に占める女性の割合 7.7%・中央値5.8%、男女の賃金の差異(正社員) 54.9%・中央値68.7%)

岩谷産業の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目岩谷産業同業の中央値
管理職に占める女性の割合7.7%5.8%(183社)
男女の賃金の差異(全労働者)55%-
男女の賃金の差異(正社員)54.9%68.7%(169社)

岩谷産業の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20216,904億円464億円10,163人
FY20229,063億円470億円11,351人
FY20238,479億円623億円11,332人
FY20248,830億円615億円11,859人
FY20259,085億円552億円12,113人

岩谷産業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

岩谷産業が採用で求める人物像(推定)とES

岩谷産業が自分の言葉で書いていること

今後、ますます幅広い分野での研究開発に力を入れるため、専門性を生かして活躍できる人材を求めています。

―採用ページ

個性や自立性を活かしたチームワークで、自由な発想と豊かな創造性を発揮できる人材育成につとめる

―会社サイト

意欲を持ってより高い目標達成に向けてまい進、挑戦する人材を評価・処遇する制度

―会社サイト

常に開拓者精神を持ち、自己革新を怠ることなく顧客の期待に応えられるクオリティを高める努力を続ける

―会社サイト

常に自己を啓発し、能力・生産性の向上につとめ、自己実現につとめる

―会社サイト

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて岩谷産業で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 創造力 … 岩谷産業の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、岩谷産業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 岩谷産業を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(岩谷産業株式会社、書類管理番号 S100YBEM)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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