中央発條（金属製品・証券コード 5992）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、中央発條が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 中央発條の平均年収は742万円（FY2025・平均43.7歳）で、同業45社の中で4位です。
- 売上（収益）は、FY2021の821億円からFY2025の1,109億円へ+35.0％。
- 管理職に占める女性の割合1.3％は、同業の中央値（3.4％）より2.1ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・課題発見力」です。
中央発條を同業（金属製品）と比べると
- 平均勤続20.4年は、同業の中央値（16.3年）より4.1年長い。
- 平均年収742万円は、同業の中央値（640万円）より102万円高い。
- 男性の育休取得率63％は、同業の中央値（76.6％）より13.6ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異75.4％は、同業の中央値（73.4％）より2ポイント差が小さい。
- 平均年齢43.7歳は、同業の中央値（42.6歳）より1.1歳高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,006人からFY2025の3,017人へ+0.4％。
中央発條の平均年収は742万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 742万円 | 43.7歳 | 20.4年 | 1,218人 |
中央発條の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 中央発條 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 63％ | 76.6％（46社） |
中央発條の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 中央発條 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.3％ | 3.4％（55社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.4％ | 73.4％（55社） |
中央発條の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 821億円 | 34億円 | 3,006人 |
| FY2022 | 928億円 | 16億円 | 3,031人 |
| FY2023 | 1,010億円 | 31億円 | 3,017人 |
| FY2024 | 1,102億円 | 51億円 | 3,017人 |
| FY2025 | 1,109億円 | 45億円 | 3,017人 |
中央発條が採用で求める人物像（推定）とES
中央発條が自分の言葉で書いていること
中央発條が求めているのは、「自ら考え、仲間と対話し、前向きに挑戦できる人財」です。
―採用ページ
どのようなキャリアでも、様々な知識・技能の獲得や広く視野をもつことが重要だと考えています。
―採用ページ
昇格やマネジメント職登用については、新卒採用、キャリア採用に関係なく、能力重視で評価し
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
世の中から尊敬される「よき社会人」として行動します。
―会社サイト
一人ひとりがそれぞれの分野で高度な技術と知識を持ったプロフェッショナルになれるよう、研鑽します。
―会社サイト
「自ら考え自ら行動する」ことこそが、社員の成長、ひいては会社の成長へとつながると考え、一人一人が主体的に働ける環境を整えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
特に当事者意識を持ち、自ら考え発信できる人財となることを、教育を通して根付かせています。
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて中央発條で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 中央発條の言葉から
- 実行力 … 中央発條の言葉から
- 課題発見力 … 中央発條の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、中央発條が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（中央発條株式会社、書類管理番号 S100YBNR）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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