ジェイ・エム・エス(称号 JMS)（精密機器・証券コード 7702）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ジェイ・エム・エス(称号 JMS)が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ジェイ・エム・エス(称号 JMS)の平均年収は488万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業27社の中で27位です。
- 管理職に占める女性の割合4.3％は、同業の中央値（8.2％）より3.9ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の582億円からFY2025の658億円へ+13.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・計画力・課題発見力」です。
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)を同業（精密機器）と比べると
- 平均年収488万円は、同業の中央値（734万円）より246万円低い。
- 連結従業員は、FY2021の5,359人からFY2025の4,887人へ-8.8％。
- 正社員の男女の賃金の差異69.7％は、同業の中央値（74.8％）より5.1ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率75％は、同業の中央値（82.2％）より7.2ポイント低い。
- 平均勤続16.3年は、同業の中央値（15.3年）より1年長い。
- 有給取得率76.1％は、同業の中央値（73.2％）より2.9ポイント高い。
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)の平均年収は488万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 488万円 | 40.7歳 | 16.3年 | 1,477人 |
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ジェイ・エム・エス(称号 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 76.1％ | 73.2％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 82.2％（26社） |
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ジェイ・エム・エス(称号 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.3％ | 8.2％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 57.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.7％ | 74.8％（33社） |
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 582億円 | 11億円 | 5,359人 |
| FY2022 | 637億円 | 6億円 | 5,650人 |
| FY2023 | 653億円 | 1億円 | 5,283人 |
| FY2024 | 697億円 | 5億円 | 5,469人 |
| FY2025 | 658億円 | 4億円 | 4,887人 |
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)が採用で求める人物像（推定）とES
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)が自分の言葉で書いていること
医療現場をよりよいものにしたいと強く思う方を求めています。
―採用ページ
その実現のために必要なのは、論理的思考や積極的思考（仕事に対する熱意やアイデアなど）、コミュニケーション能力であると考えています。
―採用ページ（→ 主体性）
人材育成方針社員一人ひとりが新しいことに挑戦でき、当社グループと、社員自らが持続的に成長していくことを目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
業績評価に加えて能力評価を実施しており、職務遂行能力、専門性、リーダーシップ等を多面的に評価し
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
思いやりをもち多様性を認めます
―会社サイト
私たちは徹底的に現場の声を聴き、それを開発に活かす文化を持っています。
―採用ページ
生産性向上や業務改革を主体的に推進する人材の育成に加え、高度な専門性による付加価値創出と組織能力の強化を図る
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてジェイ・エム・エス(称号 JMS)で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … ジェイ・エム・エス(称号 JMS)の言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
ジェイ・エム・エス(称号 JMS)が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ジェイ・エム・エス(称号 JMS)が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ジェイ・エム・エス(称号 JMS)を選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ジェイ・エム・エス（称号 株式会社 ＪＭＳ）、書類管理番号 S100YF50）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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