三洋化成工業（化学・証券コード 4471）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三洋化成工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三洋化成工業の平均年収は822万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業122社の中で24位です。
- 連結従業員は、FY2021の2,106人からFY2025の1,626人へ-22.8％。
- 月平均残業8.6時間は、同業の中央値（12.9時間）より4.3時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・主体性」です。
三洋化成工業を同業（化学）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,625億円からFY2025の1,279億円へ-21.3％。
- 男性の育休取得率102.5％は、同業の中央値（84.2％）より18.3ポイント高い。
- 平均年収822万円は、同業の中央値（739万円）より83万円高い。
- 平均勤続18.6年は、同業の中央値（16.6年）より2年長い。
- 管理職に占める女性の割合5.6％は、同業の中央値（6.3％）より0.7ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異74.2％は、同業の中央値（77.3％）より3.1ポイント差が大きい。
三洋化成工業の平均年収は822万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 822万円 | 42.9歳 | 18.6年 | 1,267人 |
三洋化成工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三洋化成工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.6時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.7％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 102.5％ | 84.2％（124社） |
三洋化成工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三洋化成工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.6％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.2％ | 77.3％（149社） |
三洋化成工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,625億円 | 128億円 | 2,106人 |
| FY2022 | 1,750億円 | 99億円 | 2,089人 |
| FY2023 | 1,595億円 | 82億円 | 2,042人 |
| FY2024 | 1,423億円 | 97億円 | 1,680人 |
| FY2025 | 1,279億円 | 123億円 | 1,626人 |
三洋化成工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
三洋化成工業が採用で求める人物像（推定）とES
三洋化成工業が自分の言葉で書いていること
新中計の人財戦略の根幹は、「全員が戦略実行の当事者として、必要不可欠な価値提供に挑戦し続ける」ことです。
―統合報告書（48ページ）（→ 主体性）
生産設備改革によって、現場では「作業」よりも「監視・管理・異常の早期発見・再発防止」の役割が求められます。
―統合報告書（39ページ）
チャレンジ精神を持ち成長意欲の高い人財であふれている状態
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりが“Interface Innovator”として、顧客と化学を、知と社会を、人と未来を、境界を越えて「つなぐ」
―代表メッセージ（会社サイト）
従業員一人ひとりが努力し、実力を身につけ、意欲を持って能力発揮した結果が、適正に処遇されるべきであると考えています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…従業員一人ひとりが戦略実行の当事者として、必要不可欠な価値提供に挑戦し続けるとともに、組織を越えて協働できる状態を実現することが不可欠であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…全員が戦略実行の当事者として必要不可欠な価値提供に挑戦し続けます。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三洋化成工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 三洋化成工業の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 三洋化成工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、三洋化成工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三洋化成工業株式会社、書類管理番号 S100YC0P）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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