JFEシステムズ（情報・通信業・証券コード 4832）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、JFEシステムズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- JFEシステムズの平均年収は861万円（FY2025・平均44.1歳）で、同業160社の中で26位です。
- 平均勤続19年は、同業の中央値（9年）より10年長い。
- 月平均残業22.6時間は、同業の中央値（11.6時間）より11時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
JFEシステムズを同業（情報・通信業）と比べると
- 平均年収861万円は、同業の中央値（662万円）より199万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の504億円からFY2025の574億円へ+13.9％。
- 管理職に占める女性の割合10.7％は、同業の中央値（13.4％）より2.7ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異84.8％は、同業の中央値（79.2％）より5.6ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の1,847人からFY2025の1,960人へ+6.1％。
- 平均年齢44.1歳は、同業の中央値（37.9歳）より6.2歳高い。
JFEシステムズの平均年収は861万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 861万円 | 44.1歳 | 19.0年 | 1,600人 |
JFEシステムズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | JFEシステムズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.6時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 77.5％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 85.7％ | 82.1％（207社） |
JFEシステムズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | JFEシステムズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.7％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 38.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 84.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.8％ | 79.2％（260社） |
JFEシステムズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 504億円 | 56億円 | 1,847人 |
| FY2022 | 565億円 | 63億円 | 1,839人 |
| FY2023 | 620億円 | 75億円 | 1,864人 |
| FY2024 | 640億円 | 77億円 | 1,901人 |
| FY2025 | 574億円 | 65億円 | 1,960人 |
JFEシステムズが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
JFEシステムズが採用で求める人物像（推定）とES
JFEシステムズが自分の言葉で書いていること
同時に、社員自身もITのプロフェッショナルとしてスマートに働き、価値を創出することによって、満足度の高い経験を積み重ねていくことを目指しています。
―採用ページ
また、顧客の経営課題に向き合い、コンサルティングを通じて顧客と一緒に課題解決に取り組む人材の確保・育成を進めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
リソース面では、お客様の業務に深く入り込み、グローバル視点で上記戦略を実行推進する能力を備える人材の育成・確保を進めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「当社事業計画の達成に必要な専門人材の採用・育成」と「個々人のキャリア目標に応じた自律的な学習の支援」を基本方針に掲げ、採用および人材開発活動を進めています。
―採用ページ
Challenge 考え抜いた挑戦には、失敗はない。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
スマートフル IT 実践に向け、「GOOD RELATIONSHIPS 」をなにより大切にします。
―採用ページ
Speed 変化の激しい時代、スピードは圧倒的な価値を生み出す。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてJFEシステムズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … JFEシステムズの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、JFEシステムズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＪＦＥシステムズ株式会社、書類管理番号 S100YCWP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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