湖池屋の平均年収は623万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【食料品】

湖池屋の平均年収と同業の比較(1位 味の素 1,061万円、2位 日本たばこ産業 1,004万円、3位 カゴメ 904万円、4位 日本ハム 875万円、5位 江崎グリコ 860万円、44位 山崎製パン 627万円、45位 meito 625万円、46位 なとり 625万円、47位 湖池屋 623万円、48位 丸大食品 594万円、49位 シノブフーズ 590万円、50位 フジッコ 581万円)

湖池屋(食料品・証券コード 2226)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、湖池屋が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 湖池屋の平均年収は623万円(FY2025・平均38.3歳)で、同業72社の中で47位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の304億円からFY2025の612億円へ+101.2%。
  • 連結従業員は、FY2021の909人からFY2025の1,172人へ+28.9%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・計画力」です。

湖池屋を同業(食料品)と比べると

  • 平均勤続10年は、同業の中央値(15.9年)より5.9年短い。
  • 月平均残業19.3時間は、同業の中央値(14.4時間)より4.9時間長い。
  • 男性の育休取得率58.3%は、同業の中央値(88.2%)より29.9ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合8.1%は、同業の中央値(10.8%)より2.7ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異71.6%は、同業の中央値(74.6%)より3ポイント差が大きい。
  • 平均年収623万円は、同業の中央値(667万円)より44万円低い。

湖池屋の平均年収は623万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025623万円38.3歳10.0年784人
湖池屋の平均年収と同業の比較(1位 味の素 1,061万円、2位 日本たばこ産業 1,004万円、3位 カゴメ 904万円、4位 日本ハム 875万円、5位 江崎グリコ 860万円、44位 山崎製パン 627万円、45位 meito 625万円、46位 なとり 625万円、47位 湖池屋 623万円、48位 丸大食品 594万円、49位 シノブフーズ 590万円、50位 フジッコ 581万円)

湖池屋の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目湖池屋同業の中央値
月平均残業時間19.3時間14.4時間(58社)
男性の育児休業取得率58.3%88.2%(72社)
湖池屋の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 19.3時間・中央値14.4時間、男性の育児休業取得率 58.3%・中央値88.2%、管理職に占める女性の割合 8.1%・中央値10.8%、男女の賃金の差異(正社員) 71.6%・中央値74.6%)

湖池屋の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目湖池屋同業の中央値
管理職に占める女性の割合8.1%10.8%(91社)
役員に占める女性の割合0%-
採用した人に占める女性の割合51.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)58.2%-
男女の賃金の差異(正社員)71.6%74.6%(89社)

湖池屋の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021304億円11億円909人
FY2022446億円18億円945人
FY2023548億円35億円1,015人
FY2024594億円40億円1,110人
FY2025612億円38億円1,172人

湖池屋が採用で求める人物像(推定)とES

湖池屋が自分の言葉で書いていること

何かを作ることが好きな人、

―採用ページ(→ 創造力)

自分の「好き」に夢中になれる人

―採用ページ(→ 主体性)

新しいことに挑戦することが好きな人、

―採用ページ

湖池屋の社員は野望を持っています。

―採用ページ

湖池屋の社員は幅広い好奇心を持っています。

―採用ページ

湖池屋の社員は商品も勿論のこと、自身の仕事に誇りを持ち、誰にも負けないくらいこだわって“良質”を追い求めることを忘れません。

―採用ページ

自信と誇りを持って生み出す湖池屋ならではの日本品質を「世界中の皆さんにお届けしたい」、そんな野望と共に私たちは日々奮闘しています。

―採用ページ

食料品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて湖池屋で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 湖池屋の言葉から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

湖池屋が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、湖池屋が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 湖池屋を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社湖池屋、書類管理番号 S100YDGW)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次