住友大阪セメント（ガラス・土石製品・証券コード 5232）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、住友大阪セメントが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 住友大阪セメントの平均年収は734万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業31社の中で14位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,842億円からFY2025の2,237億円へ+21.4％。
- 有給取得率84.9％は、同業の中央値（72.5％）より12.4ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・主体性・課題発見力」です。
住友大阪セメントを同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 平均勤続18.1年は、同業の中央値（16.2年）より1.9年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異71.5％は、同業の中央値（75.6％）より4.1ポイント差が大きい。
- 管理職に占める女性の割合3.7％は、同業の中央値（3.9％）より0.2ポイント低い。
- 男性の育休取得率77.8％は、同業の中央値（82％）より4.2ポイント低い。
- 平均年収734万円は、同業の中央値（722万円）より12万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,068人からFY2025の3,045人へ-0.7％。
住友大阪セメントの平均年収は734万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 734万円 | 42.9歳 | 18.1年 | 1,364人 |
住友大阪セメントの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 住友大阪セメント | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 84.9％ | 72.5％（15社） |
| 男性の育児休業取得率 | 77.8％ | 82％（26社） |
住友大阪セメントの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 住友大阪セメント | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.7％ | 3.9％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.5％ | 75.6％（37社） |
住友大阪セメントの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,842億円 | 98億円 | 3,068人 |
| FY2022 | 2,047億円 | -78億円 | 2,896人 |
| FY2023 | 2,225億円 | 85億円 | 2,886人 |
| FY2024 | 2,195億円 | 94億円 | 2,952人 |
| FY2025 | 2,237億円 | 144億円 | 3,045人 |
住友大阪セメントが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
住友大阪セメントが採用で求める人物像（推定）とES
住友大阪セメントが自分の言葉で書いていること
…周囲と切磋琢磨する人・自ら高い目標を設定し、最後までやり遂げる人自ら学ぶことを応援し、成長の機会を提供することで、プロフェッショナル人財を育成します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…変革に前向きに挑戦し続ける人・新たな挑戦に、誠実さ、実直さを持ちながらリーダーシップを発揮する人変革に挑む社員を支援し、挑戦する姿勢を評価します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
知識や技術を伝え合い与え合う風土を醸成するため、仲間を積極的に支援する社員を評価します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自ら積極的に学び成長し、成果をあげる社員を評価します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…当社が求める社員像と社員への約束の原則をうたったもので、この方針をベースに当社の人事施策が実行され、個々の成長と当社の発展を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて住友大阪セメントで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 住友大阪セメントの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、住友大阪セメントが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜ガラス・土石製品の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- TOTOの年収・働き方
- NGKの年収・働き方
- 日本特殊陶業の年収・働き方
- ニチアスの年収・働き方
- 日本板硝子の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（住友大阪セメント株式会社、書類管理番号 S100YH1Y）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
