住友ファーマ（医薬品・証券コード 4506）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、住友ファーマが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 住友ファーマの平均年収は906万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業26社の中で11位です。
- 売上（収益）は、FY2021の5,600億円からFY2025の4,533億円へ-19.1％。
- 平均勤続18.9年は、同業の中央値（15.5年）より3.4年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・課題発見力・柔軟性」です。
住友ファーマを同業（医薬品）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異84.7％は、同業の中央値（79％）より5.7ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（89.7％）より10.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合15.4％は、同業の中央値（17.3％）より1.9ポイント低い。
- 平均年収906万円は、同業の中央値（871万円）より35万円高い。
- 平均年齢44.5歳は、同業の中央値（42.5歳）より2歳高い。
住友ファーマの平均年収は906万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 906万円 | 44.5歳 | 18.9年 | 1,747人 |
住友ファーマの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 住友ファーマ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 89.7％（27社） |
住友ファーマの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 住友ファーマ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 15.4％ | 17.3％（33社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 82.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.7％ | 79％（29社） |
住友ファーマはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Japan | 1,144人 | 53.0% |
| North America | 1,009人 | 46.8% |
| Asia | 4人 | 0.2% |
いちばん人が多いのは「Japan」で、全体の53.0%です。
住友ファーマの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,600億円 | 564億円 | － |
| FY2022 | 5,555億円 | -745億円 | － |
| FY2023 | 3,146億円 | -3,150億円 | － |
| FY2024 | 3,988億円 | 236億円 | － |
| FY2025 | 4,533億円 | 1,069億円 | 3,123人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
住友ファーマが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
住友ファーマが採用で求める人物像（推定）とES
住友ファーマが自分の言葉で書いていること
…上記の人材戦略に基づき、日本において「超える人材」を目指す姿勢を育成の方向性として、人材育成施策を展開しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
誠実な企業活動を行います
―採用ページ
自らの能力を高め、協働します
―採用ページ
大切にするもの：互いの個性を尊重し､多様性のある”One Team”を大切にします。
―採用ページ
大切にするもの：一人ひとりが常にIntegrity（誠意・品位）を持って仕事に向き合うことを大切にします。
―採用ページ
大切にするもの：Patient（病気の人､病気から回復した人､将来病気になる可能性のある人）の多様な健やかさを何よりも大切にします。
―採用ページ
…バリュー（全役員⋅従業員が共有すべき価値観）および行動宣言（日々の業務において守るべき行動規範）をグループ全体で共有するフィロソフィとしています。
―採用ページ
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて住友ファーマで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 住友ファーマの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 住友ファーマの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、住友ファーマが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（住友ファーマ株式会社、書類管理番号 S100YH3M）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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