大塚ホールディングス（医薬品・証券コード 4578）の業績・年収・働き方を、2025年12月期の有価証券報告書と統合報告書2026の5年分、大塚製薬など主な事業会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上収益は、2021年12月期の14,983億円から2025年12月期の24,689億円へ64.8％増えました。当期利益は1,255億円から3,632億円へ189.4％増です。
- 売上の70.9％は海外です。5年前の2021年12月期は56.8％でした。
- 有価証券報告書の平均年間給与は1,000.5万円ですが、これは持株会社（グループの本社機能だけの会社）で働く224人の平均です。連結従業員37,758人の約0.6％で、学生が入る事業会社の年収ではありません。
- 働き方は会社ごとに違います。しょくばらぼの届出値で、月平均残業は大塚製薬が4.2時間、大鵬薬品工業が13.7時間、医薬品の上場会社の中央値は13.0時間です。
- 会社は2026年12月期の事業利益を3,550億円（20.4％減）と見込んでいます。主要な薬の特許切れなどの影響を見込む一方、新しい薬などへの投資は続ける方針です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 大塚ホールディングスの業績5年｜売上収益と当期利益
| 決算期 | 売上収益 | 当期利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 14,983億円 | 1,255億円 | 71.3％ | 33,226人 |
| 2022年12月期 | 17,380億円 | 1,339億円 | 71.7％ | 33,482人 |
| 2023年12月期 | 20,186億円 | 1,216億円 | 71.2％ | 34,388人 |
| 2024年12月期 | 23,299億円 | 3,431億円 | 73.1％ | 35,338人 |
| 2025年12月期 | 24,689億円 | 3,632億円 | 72.3％ | 37,758人 |
国際会計基準（IFRS）の連結で、当期利益は親会社の所有者に帰属する分です。決算月は12月です。自己資本比率は、統合報告書2026の「親会社所有者帰属持分比率」と同じ値です。
会社は、2024年12月期の増収（15.4％増）の主な理由として、第4次中期経営計画の成長の柱とした抗精神病薬「レキサルティ」、がんの薬「ロンサーフ」、持続性注射剤「エビリファイ メンテナ」、「ジンアーク」などの売上増をあげています。飲料・健康食品の事業でも、「ポカリスエット」や「ネイチャーメイド」を中心に全分野が伸びたと説明しています。2025年12月期（6％増）は、エビリファイ メンテナとレキサルティ、特許使用料（ロイヤルティ）収入、海外の飲料・健康食品が支えたとされています。
助手：はづき売上が5年で大きく伸びたのは、なぜですか？
Luke主力の薬が世界で売れたことと、ポカリスエットなどが海外で伸びたことが大きいです。売上の7割（70.9％）は海外です。つまり、日本の会社でも売上の中心は海外ということですよ。
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2. 利益の動き｜事業利益と営業利益
会社は「事業利益」を、毎年の本業の稼ぐ力を示す指標として使っています。売上から原価・販売費・研究開発費を引いた額に、関連会社の損益を加減した額です。事業利益は1,571億円（2021年12月期）から4,461億円（2025年12月期）へ増えました。
営業利益は、事業利益にその年だけの損益が加わった数字です。2023年12月期は、開発中だった薬の「AVP-786」などの減損損失（値打ちの見直し）が入り、営業利益は1,396億円でした（事業利益は3,126億円）。2024年12月期は営業利益が3,236億円（131.8％増）になり、そこに米国子会社の一過性の税務調整が加わって、当期利益は3,431億円（182.1％増）でした。法人所得税は、前期は172億円の費用、2024年12月期は114億円のプラスです。
2025年12月期の営業利益は4,794億円、当期利益は3,632億円です。営業利益の増減の内訳は、公式の決算短信の本文が今回取得できず、公開資料では確認できていません。
助手：はづき2024年に利益が急に増えたのは、なぜですか？
Luke2023年は、開発中の薬の値打ちを低く見直した分が利益から引かれていました。2024年は、米国で税金が軽くなる一回きりの調整も入りました。お金の出入りとは別の動きなので、本業のもうけを5年で見れば十分ですよ。
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3. 売上の中身｜海外が7割、人員も海外が6割以上
| 項目 | 2021年12月期 | 2025年12月期 | 増減 |
|---|---|---|---|
| 連結従業員 | 33,226人 | 37,758人 | 4,532人増 |
| うち国内 | 13,196人 | 14,024人 | 828人増 |
| うち海外 | 20,030人 | 23,734人 | 3,704人増 |
| 海外売上比率 | 56.8％ | 70.9％ | 14.1ポイント増 |
- グループは182社（国内37社、海外145社）で、世界32か国・地域に広がっています（2025年12月末）。研究所は37か所、工場は111か所です。
- 統合報告書2026では、会社の事業を医薬品の「医療関連事業」と、科学的根拠のある飲料・健康食品の「ニュートラシューティカルズ関連事業」を中心に紹介しています。
- 研究開発費は2,323億円（2021年12月期）から3,528億円（2025年12月期）へ増え、売上収益に対する比率は14.3％です。
助手：はづき従業員が増えているのは、国内ですか、海外ですか？
Luke海外のほうが多く増えています。5年で国内は828人、海外は3,704人増え、海外が23,734人と6割以上です。ただし、これはグループ全体の数字で、新卒で入る会社の人数とは別ですよ。
財務の安定｜自己資本比率とROE
自己資本比率は5年とも71％台から73％台で、直近は72.3％です。ROE（自己資本に対する利益の割合）は、2023年12月期の5.3％から、2024年12月期は13.4％、2025年12月期は12.6％になりました。会社は、期初に掲げた10％の目標を超えたと説明しています。総資産は28,209億円（2021年12月期）から41,976億円（2025年12月期）に増えています。
助手：はづき自己資本比率が7割台って、どういうことですか？
Luke会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合が、約7割（72.3％）ということです。借金に頼りすぎていない会社と見ておけばOKですよ。
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4. 大塚ホールディングスの平均年収は1,000.5万円｜ただし224人の数字
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年12月期 | 1,000.5万円 | 46.9歳 | 3.3年 | 224人 |
- 大塚ホールディングスは持株会社です。この1,000.5万円（賞与・基準外賃金を含む）は、提出会社＝持株会社で働く224人の平均で、連結37,758人の約0.6％にあたります。
- 平均勤続の3.3年は、持株会社に移ってからの年数の可能性があり、ほかの会社とは比べられません（有価証券報告書で、出向元の勤続を通算する注記は確認できていません）。
- 大塚製薬など事業会社の平均年間給与は、有価証券報告書には書かれておらず、公開資料では確認できていません。
- 図は、提出会社の従業員が1,000人以上の製薬会社だけを並べたものです（従業員が数十人の会社は、平均の意味が違うので除いています）。大塚ホールディングスだけ平均の対象が224人です。
持株会社の年収の読み方は、持株会社の年収がアテにならない理由にまとめています。
助手：はづき平均年収1,000.5万円は、入社したらもらえる金額ですか？
Lukeいいえ、これは持株会社（グループの本社機能だけの会社）で働く224人の平均です。学生さんが入る事業会社の年収は、公開資料では確認できません。つまり1,000.5万円は「入社後の年収」とは考えないでくださいね。
同業（製薬）と比べた売上の伸び
主な製薬会社9社で見ると、大塚ホールディングスの売上の5年の伸び（64.8％）は3番目です。ただし、決算月や会計基準、為替の影響が会社ごとに違うので、順位は目安として見てください。
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5. 働き方｜持株会社と事業会社で値が違う
| 項目 | 大塚ホールディングス（224人） | 大塚製薬（5,761人規模） | 大鵬薬品工業（2,399人規模） | 医薬品の上場会社の中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 3.0時間 | 4.2時間 | 13.7時間 | 13.0時間（23社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.4％ | 75.3％ | 73.6％ | 72.7％（21社） |
| 男性の育児休業取得率 | － | 91.0％ | 98.4％ | 90.7％（28社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 30.7％ | 13.6％ | 13.8％ | 17.2％（34社） |
| 男女の賃金の差異（正規） | 82.5％ | 83.3％ | 78.0％ | － |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。（）の人数は、しょくばらぼに載っている規模です。届出値の算出の方法は、公開資料では確認できていません。
- 持株会社の値は、本社機能で働く224人の数字です。学生が応募する会社の働き方に、そのまま当てはめないほうが正確です。
- 同じグループでも、大塚製薬は残業4.2時間、大鵬薬品工業は13.7時間と、会社ごとに違います。
助手：はづき残業が3.0時間と少ないのは、どの会社の数字ですか？
Luke大塚ホールディングスという、本社の会社の数字です。大塚製薬は4.2時間、大鵬薬品工業は13.7時間で、会社ごとに違います。応募する会社の数字を見れば十分ですよ。
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6. 統合報告書で、まず読みたいところ
「大塚ホールディングス 統合報告書2026」には、次の内容があります。
- 「中期経営計画」の章（21〜25頁）：第4次中期経営計画（2024〜2028年度）の方針、2025年度の実績、2026年度の見通し
- CFOメッセージ（26頁）、サステナビリティのリーダーシップメッセージ（32頁）、財務・非財務ハイライト（34頁）
- 会社は、2035年度の連結売上収益3.5兆円を目標にしています。
会社は、今回の統合報告書で人財の紹介を厚くしたと説明しています。人財の章のどの頁が学生に向くかは、公開資料の目次では確認できていません。
助手：はづき統合報告書は、どこから読めばいいですか？
Lukeまず「中期経営計画」の章（21〜25頁）から読むのがおすすめです。これからの方針と、2026年の見通しが書かれています。つまり、会社が何に力を入れるのかが、ここでわかりますよ。
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7. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上収益が5年で64.8％増え、海外売上比率が70.9％まで上がった」といった事実と、自分の関心（薬と飲料・健康食品の両方で健康に関わる仕事、海外での展開など）を結びつけます。数字は「2025年12月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：次の柱とされる製品の開発や販売、薬と飲料・健康食品の両方を持つ強みなど、「これから」を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき面接で数字を使うなら、どう言えばいいですか？
Luke「2025年12月期・連結で、売上収益は5年で64.8％増え、海外の売上は70.9％です」と事実を言って、そのあとで自分が何をしたいかをつなげましょう。年度と範囲まで言えると、正確さが伝わりますよ。
助手：はづき逆質問は、どんなことを聞けばいいですか？
Luke「これから大きくなる製品の開発や販売に、若手はどうかかわりますか」のように、これからのことを聞くと話がはずみます。資料を読んだうえで聞くと、準備してきたことも伝わりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
大塚ホールディングスが採用で求める人物像（推定）とES
大塚ホールディングスが自分の言葉で書いていること
…異文化環境下でもリーダーシップやチームワークを発揮でき、自己成長に取り組む人財の強化を通じて、グループ全体の競争力向上に取り組んでいます。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ほかの企業と比べて大塚ホールディングスで特に求められる力を、当サイトは次の順に推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に大塚ホールディングスの言葉から
- 創造力 … 主に大塚ホールディングスの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、大塚ホールディングスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 大塚ホールディングスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
大塚ホールディングスの平均年収はいくらですか？
1,000.5万円です（2025年12月期の有報、提出会社＝持株会社224人の平均・46.9歳）。学生が入る事業会社の年収ではなく、事業会社の平均年間給与は公開資料では確認できていません。
大塚ホールディングスの業績は伸びていますか？
売上収益は5年で64.8％増えました（14,983億円→24,689億円）。当期利益は1,255億円から3,632億円へ増えています。会社は2026年12月期の事業利益を3,550億円（20.4％減）と見込んでいます。
大塚ホールディングスの残業は多いですか？
会社ごとに違います（厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値）。月平均残業は大塚ホールディングス（持株会社）が3.0時間、大塚製薬が4.2時間、大鵬薬品工業が13.7時間です。医薬品の上場会社の中央値は13.0時間です。
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出典
- 大塚ホールディングス「第18期 有価証券報告書」（2025年12月期。EDINET 書類管理番号 S100XUA7。従業員の状況、サステナビリティに関する考え方及び取組）
- 大塚ホールディングス「統合報告書2026」（財務主要データ、企業概要、中期経営計画、ハイライト）
- 大塚ホールディングス「2024年12月期 決算短信〔IFRS〕(連結)」（2025年2月14日。経営成績の概況、資産の減損の注記）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 総務省「就業構造基本調査」、厚生労働省「job tag」、経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増えた割合・伸び率・増減は開示された金額から計算）。
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