ADEKA（化学・証券コード 4401）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ADEKAが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ADEKAの平均年収は795万円（FY2025・平均40.2歳）で、同業122社の中で36位です。
- 売上（収益）は、FY2021の3,612億円からFY2025の4,166億円へ+15.3％。
- 月平均残業14.3時間は、同業の中央値（12.8時間）より1.5時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・創造力・課題発見力」です。
ADEKAを同業（化学）と比べると
- 男性の育休取得率96.2％は、同業の中央値（84.2％）より12ポイント高い。
- 有給取得率82.9％は、同業の中央値（75.3％）より7.6ポイント高い。
- 平均年収795万円は、同業の中央値（739万円）より56万円高い。
- 管理職に占める女性の割合5.9％は、同業の中央値（6.3％）より0.4ポイント低い。
- 平均勤続17.1年は、同業の中央値（16.6年）より0.5年長い。
- 平均年齢40.2歳は、同業の中央値（41.9歳）より1.7歳若い。
ADEKAの平均年収は795万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 795万円 | 40.2歳 | 17.1年 | 1,827人 |
ADEKAの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ADEKA | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.3時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.9％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 96.2％ | 84.2％（124社） |
ADEKAの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ADEKA | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.9％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 6.9％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 27.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.8％ | 77.3％（149社） |
ADEKAの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,612億円 | 357億円 | 5,466人 |
| FY2022 | 4,033億円 | 326億円 | 5,494人 |
| FY2023 | 3,998億円 | 358億円 | 5,512人 |
| FY2024 | 4,071億円 | 393億円 | 5,453人 |
| FY2025 | 4,166億円 | 428億円 | 5,434人 |
ADEKAが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ADEKAが採用で求める人物像（推定）とES
ADEKAが自分の言葉で書いていること
現場の一人ひとりが危険な作業を行わず、安全な生産活動を最優先に行動することは、事業を継続するための大前提です。
―統合報告書（9ページ）
時代の変化に対応するだけでなく、自ら新しい価値を生み出し、未来を切り拓く人財（イノベーター）を育てていくことを表しています。
―採用ページ
引き続き、従業員一人ひとりが人権尊重を意識し、日々の業務において実践できるように、人権に関する教育・啓発活動を推進してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
挑戦を続けるレジリエンスある人財、多様な文化・市場環境の中で経営を推進できるグローバル人財の育成が重要です
―統合報告書（70ページ）
従業員一人ひとりが会社とともに成長・発展していくことを目指し、「信頼と改革」を人財育成理念に定めて
―統合報告書（51ページ）
…一人ひとりが現状の役割に満足せず、より高い役割に挑戦することを推奨しており、年に１回、管理職を除いた正社員全員の役割グレードの見直しを実施しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ＡＤＥＫＡでは創業以来のDNAである｢信頼｣を大切にしています。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてADEKAで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … ADEKAの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ADEKAが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＡＤＥＫＡ、書類管理番号 S100YBCU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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