小林製薬（化学・証券コード 4967）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、小林製薬が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 小林製薬の平均年収は755万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業122社の中で55位です。
- 管理職に占める女性の割合14.3％は、同業の中央値（6.2％）より8.1ポイント高い。
- 月平均残業17.3時間は、同業の中央値（12.8時間）より4.5時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・主体性」です。
小林製薬を同業（化学）と比べると
- 平均勤続12.8年は、同業の中央値（16.6年）より3.8年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異68.9％は、同業の中央値（77.3％）より8.4ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の3,451人からFY2025の3,731人へ+8.1％。
- 男性の育休取得率95％は、同業の中央値（84.2％）より10.8ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,553億円からFY2025の1,657億円へ+6.8％。
- 有給取得率72.5％は、同業の中央値（75.5％）より3ポイント低い。
小林製薬の平均年収は755万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 755万円 | 41.2歳 | 12.8年 | 1,737人 |
小林製薬の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 小林製薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.3時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.5％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95％ | 84.2％（124社） |
残業時間の数え方（小林製薬の記載）：2025年12月末時点
小林製薬の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 小林製薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.3％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.9％ | 77.3％（149社） |
小林製薬の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,553億円 | 280億円 | 3,451人 |
| FY2022 | 1,663億円 | 283億円 | 3,495人 |
| FY2023 | 1,735億円 | 273億円 | 3,534人 |
| FY2024 | 1,656億円 | 269億円 | 3,615人 |
| FY2025 | 1,657億円 | 170億円 | 3,731人 |
小林製薬が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
小林製薬が採用で求める人物像（推定）とES
小林製薬が自分の言葉で書いていること
創業以来、脈々と流れるこの熱い想いに賛同し、自らもそれに携わりたいと願う人々の集団が当社グループです。
―会社サイト
全員が経営者の視点を持って働く「全社員参加型経営」を目指しています
―会社サイト（→ 主体性）
新製品アイデアもしくは業務改善アイデアを毎月1回出すことが義務づけられています
―会社サイト（→ 創造力）
また、「インテグリティ（誠実さ）」を行動準則の核に据え、当社グループとしての定義を「人として何が正しいか、謙虚に問い続ける」と定めました。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…育て合い、組織も育つ風土 「行動規範」 経営理念・パーパスの実現、ありたい風土の醸成に向けて、何を大切にし、どのように行動するかを定めたものです。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
現在、私たちは全従業員の対話をもとに、一人ひとりが自律的に考え、挑戦できる「新しい小林製薬」の組織風土を築き上げています。
―採用ページ（→ 主体性）
…その中で自身の強みを確立しながらキャリアを切り開いていくことが大切だと考え、社員の育成・キャリア開発支援に注力しております。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて小林製薬で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 小林製薬の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 小林製薬の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、小林製薬が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（小林製薬株式会社、書類管理番号 S100XSXS）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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