日本電子の平均年収は858万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】

日本電子の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、28位 図研 866万円、29位 JVCケンウッド 863万円、30位 安川電機 860万円、31位 日本電子 858万円、32位 日本信号 856万円、33位 ヒロセ電機 847万円、34位 コニカミノルタ 844万円)

日本電子(電気機器・証券コード 6951)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本電子が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本電子の平均年収は858万円(FY2025・平均44.6歳)で、同業136社の中で31位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,384億円からFY2025の1,794億円へ+29.6%。
  • 正社員の男女の賃金の差異86.5%は、同業の中央値(75%)より11.5ポイント差が小さい。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・規律性・課題発見力」です。

日本電子を同業(電気機器)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の3,291人からFY2025の3,731人へ+13.4%。
  • 平均年収858万円は、同業の中央値(734万円)より124万円高い。
  • 管理職に占める女性の割合6.3%は、同業の中央値(5.1%)より1.2ポイント高い。
  • 月平均残業12.5時間は、同業の中央値(13.9時間)より1.4時間短い。
  • 男性の育休取得率88%は、同業の中央値(80%)より8ポイント高い。
  • 有給取得率70.3%は、同業の中央値(74.4%)より4.1ポイント低い。

日本電子の平均年収は858万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025858万円44.6歳15.9年2,313人
日本電子の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、28位 図研 866万円、29位 JVCケンウッド 863万円、30位 安川電機 860万円、31位 日本電子 858万円、32位 日本信号 856万円、33位 ヒロセ電機 847万円、34位 コニカミノルタ 844万円)

日本電子の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本電子同業の中央値
月平均残業時間12.5時間13.9時間(119社)
有給休暇の取得率70.3%74.4%(103社)
男性の育児休業取得率88%80%(144社)
日本電子の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 12.5時間・中央値13.9時間、有給休暇の取得率 70.3%・中央値74.4%、男性の育児休業取得率 88%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 6.3%・中央値5.1%、男女の賃金の差異(正社員) 86.5%・中央値75%)

日本電子の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本電子同業の中央値
管理職に占める女性の割合6.3%5.1%(166社)
役員に占める女性の割合6.5%-
採用した人に占める女性の割合20.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)83.9%-
男女の賃金の差異(正社員)86.5%75%(167社)

日本電子の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,384億円163億円3,291人
FY20221,627億円235億円3,351人
FY20231,743億円300億円3,435人
FY20241,967億円344億円3,604人
FY20251,794億円286億円3,731人

日本電子が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本電子が採用で求める人物像(推定)とES

日本電子が自分の言葉で書いていること

バイタリティーに溢れた、チャレンジ精神旺盛な皆さんとの出会いを楽しみしています。

―採用ページ

お客様の声に真摯に耳を傾け誠実に対応する姿勢と装置の知識が必要で、技術的な組立・調整スキルも身につきます。

―採用ページ

実践を通して自己の成長にはげみます

―会社サイト

チャレンジ精神で現状の改革につとめます

―会社サイト

チームプレーに徹して自己の責任を果たします

―会社サイト

お客様に感謝し 最良の商品とサービスの提供に尽くします

―会社サイト

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本電子で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 規律性 … 日本電子の言葉から
  3. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、日本電子が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本電子を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本電子株式会社、書類管理番号 S100YIDD)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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