ソシオネクストの平均年収は959万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気機器】

ソシオネクストの平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、11位 ワコム 985万円、12位 ダイヘン 973万円、13位 KOKUSAI EL 961万円、14位 ソシオネクスト 959万円、15位 芝浦メカトロニクス 953万円、16位 横河電機 949万円、17位 日本光電工業 943万円)

ソシオネクスト(電気機器・証券コード 6526)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ソシオネクストが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ソシオネクストの平均年収は959万円(FY2025・平均50.6歳)で、同業136社の中で14位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,170億円からFY2025の2,008億円へ+71.6%。
  • 平均勤続9.6年は、同業の中央値(16.7年)より7.1年短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・計画力・実行力」です。

ソシオネクストを同業(電気機器)と比べると

  • 平均年収959万円は、同業の中央値(734万円)より225万円高い。
  • 管理職に占める女性の割合3.1%は、同業の中央値(5.2%)より2.1ポイント低い。
  • 平均年齢50.6歳は、同業の中央値(42.9歳)より7.7歳高い。
  • 有給取得率80.3%は、同業の中央値(74.3%)より6ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,569人からFY2025の2,469人へ-3.9%。
  • 男性の育休取得率85.7%は、同業の中央値(80%)より5.7ポイント高い。

ソシオネクストの平均年収は959万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025959万円50.6歳9.6年2,111人
ソシオネクストの平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、11位 ワコム 985万円、12位 ダイヘン 973万円、13位 KOKUSAI EL 961万円、14位 ソシオネクスト 959万円、15位 芝浦メカトロニクス 953万円、16位 横河電機 949万円、17位 日本光電工業 943万円)

ソシオネクストの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ソシオネクスト同業の中央値
有給休暇の取得率80.3%74.3%(103社)
男性の育児休業取得率85.7%80%(144社)
ソシオネクストの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 80.3%・中央値74.3%、男性の育児休業取得率 85.7%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 3.1%・中央値5.2%、男女の賃金の差異(正社員) 76.8%・中央値75%)

ソシオネクストの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ソシオネクスト同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.1%5.2%(166社)
男女の賃金の差異(全労働者)74.8%-
男女の賃金の差異(正社員)76.8%75%(167社)

ソシオネクストの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,170億円90億円2,569人
FY20221,928億円234億円2,526人
FY20232,212億円371億円2,534人
FY20241,885億円251億円2,490人
FY20252,008億円118億円2,469人

ソシオネクストが採用で求める人物像(推定)とES

ソシオネクストが自分の言葉で書いていること

多様な価値観を理解できる人

―採用ページ(→ 柔軟性)

自立的に迅速な行動ができる人

―採用ページ

プロフェッショナルを目指すことができる人

―採用ページ

…そのために必要となる、仕事にオーナーシップを持ち、自律的/意欲的にあるべき姿にチャレンジするプロフェッショナルな人材の育成に取り組んでいます。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

個人単位・組織単位での迅速な判断と意思決定を行い、常に先を見て、お客様にとっての価値を生み出す。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

グローバル社会の構成員として、企業としての社会的責任を果たし、持続可能で豊かな社会の実現に向け貢献する。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

個性を活かし存分に活躍できる人材を求めています。

―採用ページ

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてソシオネクストで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … ソシオネクストの言葉から
  2. 計画力 … ソシオネクストの言葉から
  3. 実行力 … ソシオネクストの言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、ソシオネクストが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ソシオネクストを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ソシオネクスト、書類管理番号 S100YHHK)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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