コナカの平均年収は454万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【小売業】

コナカの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、81位 キャンドゥ 474万円、82位 カッパ・クリエイト 469万円、83位 天満屋ストア 463万円、84位 コナカ 454万円、85位 HYUGA PRIM 454万円、86位 エービーシー・マート 441万円、87位 ジェイグループ 435万円)

コナカ(小売業・証券コード 7494)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、コナカが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • コナカの平均年収は454万円(FY2025・平均42.7歳)で、同業97社の中で84位です。
  • 平均勤続19.6年は、同業の中央値(12.2年)より7.4年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,642人からFY2025の1,882人へ-28.8%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・傾聴力・柔軟性」です。

コナカを同業(小売業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合7.2%は、同業の中央値(11.1%)より3.9ポイント低い。
  • 平均年収454万円は、同業の中央値(543万円)より89万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異70.2%は、同業の中央値(75.6%)より5.4ポイント差が大きい。
  • 月平均残業12.9時間は、同業の中央値(14.7時間)より1.8時間短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の586億円からFY2025の555億円へ-5.3%。
  • 有給取得率59.8%は、同業の中央値(55.4%)より4.4ポイント高い。

コナカの平均年収は454万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025454万円42.7歳19.6年980人
コナカの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、81位 キャンドゥ 474万円、82位 カッパ・クリエイト 469万円、83位 天満屋ストア 463万円、84位 コナカ 454万円、85位 HYUGA PRIM 454万円、86位 エービーシー・マート 441万円、87位 ジェイグループ 435万円)

コナカの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目コナカ同業の中央値
月平均残業時間12.9時間14.7時間(100社)
有給休暇の取得率59.8%55.4%(73社)
男性の育児休業取得率77.7%72.2%(148社)
コナカの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 12.9時間・中央値14.7時間、有給休暇の取得率 59.8%・中央値55.4%、男性の育児休業取得率 77.7%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 7.2%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 70.2%・中央値75.6%)

コナカの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目コナカ同業の中央値
管理職に占める女性の割合7.2%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合33.3%-
採用した人に占める女性の割合42.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)62.3%-
男女の賃金の差異(正社員)70.2%75.6%(201社)

コナカの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021586億円-65億円2,642人
FY2022632億円-22億円2,507人
FY2023658億円-7億円2,410人
FY2024631億円-12億円2,139人
FY2025555億円-3億円1,882人

コナカが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

コナカが採用で求める人物像(推定)とES

コナカが自分の言葉で書いていること

あなたが今、胸に抱いている夢や目標を、会社を利用して実現するくらいの気構えを持って飛び込んできてください。

―採用ページ(→ 主体性)

そして、これから入社される皆さんにも、業界の習慣にとらわれることなく、存分に個性を発揮してもらいたいと願っています。

―採用ページ

コナカの販売スタッフはお客様第一主義を徹底的に貫きます。

―会社サイト

自己の業務にこだわらず、チームワークを重視して行動します。

―会社サイト

高い目標を掲げ、達成に向けて迅速に、かつ粘り強く行動します。

―会社サイト

一人一人が会社の代表として、責任をもってお客様に接します。

―会社サイト

一人一人が責任感を持って掲げた目標に向かってチャレンジします。

―会社サイト

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてコナカで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … コナカの言葉から
  2. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、コナカが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ コナカを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社コナカ、書類管理番号 S100XC1F)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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