ヤマハ（その他製品・証券コード 7951）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。この記事のヤマハは、ピアノや電子楽器、音響機器をつくるヤマハ株式会社です。バイクのヤマハ発動機（証券コード7272）とは別の会社です。決算月は3月で、国際会計基準（IFRS）です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- ヤマハの売上収益（売上）は4,082億円→4,514億円→4,629億円→4,621億円→4,653億円。この3年はほぼ横ばいで、ギターや電子楽器が伸びる一方、中国のピアノや業務用の音響機器が落ち着きました。
- 本業のもうけ（事業利益）は、2023年3月期の459億円から、2026年3月期は319億円になりました。会社は中期経営計画「Rebuild & Evolve」で、もうける力の立て直しを最優先にしています。
- 自己資本比率は77.5％。借金にあまり頼らない、財務の厚い会社です。
- 平均年収は794.7万円（2026年3月期・3,449人・平均43.4歳）。2024年4月に製造子会社を合併して人数が増えた年に下がっており、同じ条件の比較ではありません。
- 月平均残業は16.3時間、有給休暇の取得率は80％です（届出値）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. ヤマハの業績5年｜売上収益・事業利益・純利益
| 決算期 | 売上収益 | 事業利益 | 税引前当期利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 4,082億円 | 430億円 | 530億円 | 373億円 | 71.6％ | 19,895人 |
| 2023年3月期 | 4,514億円 | 459億円 | 506億円 | 382億円 | 76.9％ | 20,027人 |
| 2024年3月期 | 4,629億円 | 337億円 | 376億円 | 296億円 | 76.6％ | 19,644人 |
| 2025年3月期 | 4,621億円 | 367億円 | 225億円 | 134億円 | 75.9％ | 18,949人 |
| 2026年3月期 | 4,653億円 | 319億円 | 353億円 | 237億円 | 77.5％ | 17,886人 |
売上収益は、ほかの会社の「売上高」にあたります。事業利益は、売上から原価と販売・管理の費用を引いた本業のもうけで、日本の会計基準の「営業利益」に相当すると有価証券報告書に書かれています。純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」、自己資本比率は有価証券報告書の「親会社所有者帰属持分比率」です。億円未満は四捨五入しました。
2026年3月期の売上収益は0.7％増の4,653億円でした。中身を分けると、伸びたものと落ち着いたものがはっきりしています。
- 伸びた：北米を中心としたギター（大幅な増収）、全地域での電子楽器、吹奏楽の活動再開が続く管弦打楽器
- 落ち着いた：中国のピアノ、前の期に需要が高かった業務用の音響機器
為替の動き（円安・円高）だけで、2026年3月期の売上は約41億円増えています。売上の76％は海外です。
助手：はづき売上がこの3年ほとんど同じなのは、伸びていないということですか？
Luke合計は横ばいでも、中身は入れ替わっているんです。ギターや電子楽器が伸びて、中国のピアノや業務用の音響機器が落ち着きました。ヤマハの売上は「どの商品が伸びたか」で見ればOKですよ。
2. 利益の動きの読み方｜本業のもうけと、一回きりの費用
- 2024年3月期：デジタルピアノの需要回復の遅れや中国市場の低迷で、事業利益は26.6％減の337億円でした。
- 2025年3月期：事業利益は9.1％増の367億円。一方で純利益は134億円まで下がりました。ピアノの生産拠点の再編など、事業を立て直すための一回きりの費用を計上したためです。
- 2026年3月期：事業利益は13.2％減の319億円。米国の追加関税（ネットで18億円の減益）や、部品・原材料・人件費・物流費の上昇、生産を減らした影響（減産モデルミックス他で65億円の減益）が重なりました。純利益は、前の期の一回きりの費用がなくなり、77.7％増の237億円でした。
助手：はづき純利益が134億円まで下がった年がありますが、会社がピンチだったんですか？
Lukeピンチというより、工場の再編などを一度にまとめて費用にした年なんです。本業のもうけ（事業利益）は、その年もむしろ増えていました。純利益と本業のもうけは分けて見る、と覚えておけば十分です。
3. どの事業がもうけているか｜楽器が柱、音響機器が2本目
| 事業 | 主な仕事 | 売上収益（2026年3月期） | 事業利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 楽器 | ピアノ・電子楽器・管弦打楽器・ギター・音楽教室など | 3,049億円 | 212億円 | 12,694人 |
| 音響機器 | ホームオーディオ・音楽制作機器・業務用音響・ネットワーク機器・車の中の音響など | 1,424億円 | 108億円 | 4,374人 |
| その他 | 自動車用内装部品・FA機器・ゴルフ用品・リゾート | 180億円 | 1億円の損失 | 818人 |
出典：有価証券報告書 第202期「事業の内容」「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「セグメント情報」「従業員の状況」。売上は外部の顧客への売上。2026年3月期から、車の中の音響（電子デバイス事業→モビリティ音響機器事業）を「その他」から「音響機器」に移しています。
- 楽器：売上は3.0％増。ギターは中高級の品ぞろえを広げて大幅に伸び、計画を前倒しして収益性を改善しました。事業利益は3.9％減でした。
- 音響機器：売上は3.6％減、事業利益は25.0％減。前の期に欧州を中心に高かった業務用音響の需要が一巡し、中国の自動車メーカー向けの販売も減りました。一方で、日本の自動車メーカーでの採用は広がっています。
- その他：2026年2月に、ゴルフ用品事業を終えると発表しました。
助手：はづき楽器と音響機器、どちらを中心に見ればいいですか？
Luke中心は楽器と覚えておけば大丈夫です。売上の約3分の2が楽器で、事業利益も212億円といちばん大きいんです。音響機器は会社向けの商品が多く、楽器とは波の出方が違う2本目の柱ですよ。
地域別では、北米が1,242億円でいちばん大きく、日本は1,118億円です。中国は504億円から432億円に減りました。日本で売る割合は24％で、売上の4分の3は海外のお客さんです。
4. 財務の見方｜自己資本比率は77.5％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、71.6％→76.9％→76.6％→75.9％→77.5％と、ずっと高い水準です。2026年3月末の資産合計6,176億円のうち、自分のお金（親会社の所有者に帰属する持分）は4,783億円です。
- 本業で入ってきたお金（営業キャッシュ・フロー）は、2026年3月期に458億円のプラスでした。
- 現金及び現金同等物は、2026年3月末で1,090億円です。
- 株主への還元（配当と自社株買い）は、利益の112％でした（中期経営計画の目標は50％以上）。
- ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）は9.2％から5.1％に下がっています。中期経営計画では、最終年度にROE10％を目指しています。
助手：はづき自己資本比率77.5％って、高いんですか？
Lukeはい、かなり高いです。持ち物の8割近くを自分のお金でまかなっていて、財務がとても厚い会社です。会社がいま力を入れているのは、そのお金でもっと稼ぐこと。ROE10％という目標は、その表れですよ。
5. ヤマハの平均年収は794.7万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 860.4万円 | 44歳9か月 | 19年7か月 | 2,387人 |
| 2023年3月期 | 872.1万円 | 44歳10か月 | 19年5か月 | 2,385人 |
| 2024年3月期 | 893.2万円 | 44歳10か月 | 19年3か月 | 2,341人 |
| 2025年3月期 | 783.7万円 | 43歳8か月 | 18年6か月 | 3,423人 |
| 2026年3月期 | 794.7万円 | 43歳5か月 | 18年1か月 | 3,449人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝ヤマハ株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
- ヤマハは持株会社ではなく、自社で楽器や音響機器を開発・製造・販売している会社です。794.7万円は、この会社で働く3,449人の平均で、グループ全体（連結17,886人）の19.3％にあたります。
- 2024年4月1日に、ピアノなどをつくる製造子会社「ヤマハミュージックマニュファクチュアリング」を合併しました。そのため、提出会社の人数が2,341人から3,423人に増え（有価証券報告書に1,082名増と注記）、平均年収は893.2万円から783.7万円になりました。平均に入る人の顔ぶれが変わった年です。
- 2026年3月期は、前の期より1.4％増えました。
- その他製品の上場企業のうち、当サイトが比べた42社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、ヤマハは8位です。ほかの41社の中央値は641万円です。
助手：はづき2025年3月期に平均年収が下がったのは、お給料が減ったということですか？
Lukeそうとは言えないんです。この年に工場の会社を合併して、平均に入る人が1,082名増えました。顔ぶれが変わったので、平均の数字も変わったんですね。年収の推移は、人数の変化といっしょに見ればOKですよ。
新卒の初任給・勤務地は、今回は会社の採用サイトを確認できず、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、ヤマハの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. ヤマハの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | ヤマハ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.3時間 | 11.3時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 80％ | 70.5％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.8％ | 78.6％（55社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 10％ | 7.9％（71社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.1％ | 74.8％（72社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（ヤマハ株式会社の届出）。同業＝その他製品の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員が対象で、所定労働時間は1日7.75時間です。届出の「規模」の欄は2,341人で、合併の前の人数のままの可能性があります（届出の時点は公開資料では確認できませんでした）。
- 役員に占める女性は14.3％、採用した人に占める女性は31.9％です。くるみん認定とプラチナくるみん認定を受けています。
- しょくばらぼには、テレワーク制度（全従業員）や、育児・介護などのための短時間フレックス勤務の記載があります。
有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。
| 項目 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.2％ | 9.4％ | 10.0％ |
| 男性の育児休業取得率 | 85.5％ | 87.9％ | 90.1％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.2％ | 75.9％ | 77.1％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。男性の育児休業取得率は「育児休業等及び育児目的休暇」の取得割合です。グループ全体の管理職に占める女性の割合は19.6％（目標24％）です。
助手：はづき男性の育休は、しょくばらぼだと71.8％で、有価証券報告書だと90.1％です。どちらを信じればいいですか？
Lukeどちらも会社が出した数字で、数え方が違うだけなんです。有価証券報告書は、育児のための休暇も入れて数えています。使うときは「どの資料の数字か」を一言そえれば安心ですよ。
7. 中期経営計画「Rebuild & Evolve」と、読んでおきたい資料
ヤマハは2025年4月から3年間の中期経営計画「Rebuild & Evolve」を進めています。Rebuildは「立て直す」、Evolveは「進化する」という意味で、3つの方針を掲げています。
- 強固な事業基盤の再構築（Rebuild）：もうける力が落ちた事業を立て直す
- 未来を創る挑戦（Evolve）：楽器・音響の外へ、事業の領域を広げる
- 経営基盤の強化：お金の使い方・人・組織を強くする
いちばん大事な目標は、年平均の売上成長5％と、最終年度のROE10％です（ほかに事業利益率13.5％、株主への還元50％以上）。
| 事業の分け方 | 主な事業 |
|---|---|
| 成長を加速する | エンタテインメント向けの音響（PA）・電子楽器・管弦打楽器 |
| 収益性を改善する | ピアノ・ギター・ホームオーディオ |
| 新しい成長の種 | 音楽系サービス・モビリティ（車の中の音響）・ビジネスソリューション |
「未来を創る挑戦」では、2025年4月に新規事業開発部をつくりました。米国シリコンバレーの拠点（Yamaha Music Innovations）は、スタートアップ12社との協業と7件の投資を行い、2026年3月には音楽制作のサブスクリプション「Yamaha Creator Pass」を始めています。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：理念・ブランドプロミス「Make Waves」と、中期経営計画の中身
- 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：商品・地域ごとの売上の増減の理由
- 同じ資料の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」：人材の方針と採用の実績
統合報告書の本文は、今回は確認していません。
助手：はづき計画の話がたくさんあって、どう覚えればいいかわかりません。
Luke「立て直す事業」と「伸ばす事業」を分けた計画、と覚えれば大丈夫です。ピアノやギターは立て直し、電子楽器や業務用の音響は伸ばす側です。自分の興味がどちらに近いかを考えながら読むと、仕事のイメージがつかみやすいですよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期は北米を中心にギターが大幅に伸びた」「売上の76％が海外」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（楽器、音響、海外、新しい音楽の楽しみ方）と結びつけます。
- 事業を分けて言えるようにする：楽器・音響機器・新しい事業では、仕事の相手（一般のお客さんか、会社か）も変わります。どこに関心があるかを言えると、話がかみ合います。
- 人材の方針を知っておく：有価証券報告書では「組織力の強化と個の成長」を掲げ、公募制度、学びの機会（25コース671動画の学習システム、生成AIの研修）、管理職だけでなく専門家として上がっていける道（専門性認定制度）を挙げています。2026年4月入社の新卒は68名です。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの制度の使い方を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの制度の使い方を聞くのがおすすめです。たとえば「専門性認定制度やプロフェッショナルのポジションは、若手のうちからどう目指せますか」と聞くと、前向きな質問になります。入社後の育ち方もイメージしやすくなりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）ヤマハが採用で求める人物像（推定）とES
ヤマハは有価証券報告書で、人事制度のコンセプトを次のように書いています。
意欲を持って自らの「役割」を果たし、常に一歩先を目指す人を応援する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
採用では、技能職を除く新規採用者の約4割がキャリア採用です。新卒採用は、インターンシップの拡大とコース別採用で進めています。
ヤマハでほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、主体性、ストレスコントロール力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、その他製品の仕事の中身とヤマハの言葉から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、ヤマハが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
ヤマハの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は794.7万円です（2026年3月期、ヤマハ株式会社の3,449人の平均・43.4歳）。2024年4月に製造子会社を合併して人数が増えたため、2024年3月期の893.2万円とは同じ条件の比較になりません。
ヤマハとヤマハ発動機は同じ会社ですか？
別の会社です。この記事のヤマハ株式会社（証券コード7951）は楽器・音響機器の会社で、バイクなどのヤマハ発動機（証券コード7272）とは別に上場しています。ヤマハ発動機の数字はヤマハ発動機の業績と年収で見られます。
ヤマハの業績は安定していますか？
売上はこの3年ほぼ横ばいで、本業のもうけは立て直しの途中です。事業利益は2023年3月期の459億円から、2026年3月期は319億円になりました。自己資本比率は77.5％と高く、財務は厚い会社です。
ヤマハの残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は16.3時間です（正社員）。同業の中央値は11.3時間です。有給休暇の取得率は80％です。
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出典
- ヤマハ「有価証券報告書」（第202期 S100YJE7、第201期 S100W0I3、第200期 S100TRUD、第199期 S100R9AH、第198期 S100O9VG。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
