三井ハイテック（電気機器・証券コード 6966）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三井ハイテックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三井ハイテックの平均年収は712万円（FY2025・平均38.9歳）で、同業136社の中で77位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,394億円からFY2025の2,183億円へ+56.6％。
- 連結従業員は、FY2021の3,803人からFY2025の4,858人へ+27.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・規律性・主体性」です。
三井ハイテックを同業（電気機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合2.9％は、同業の中央値（5.2％）より2.3ポイント低い。
- 平均勤続12.9年は、同業の中央値（16.7年）より3.8年短い。
- 男性の育休取得率60％は、同業の中央値（80％）より20ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.4％は、同業の中央値（75％）より5.4ポイント差が小さい。
- 平均年齢38.9歳は、同業の中央値（43歳）より4.1歳若い。
- 平均年収712万円は、同業の中央値（734万円）より22万円低い。
三井ハイテックの平均年収は712万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 712万円 | 38.9歳 | 12.9年 | 2,449人 |
三井ハイテックの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三井ハイテック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 74.3％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 60％ | 80％（144社） |
三井ハイテックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三井ハイテック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.9％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 6.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.4％ | 75％（167社） |
三井ハイテックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,394億円 | 157億円 | 3,803人 |
| FY2022 | 1,746億円 | 227億円 | 4,084人 |
| FY2023 | 1,959億円 | 217億円 | 4,282人 |
| FY2024 | 2,149億円 | 169億円 | 4,609人 |
| FY2025 | 2,183億円 | 138億円 | 4,858人 |
三井ハイテックが採用で求める人物像（推定）とES
三井ハイテックが自分の言葉で書いていること
技術系・管理系に関わらず、「ものづくり」に興味を持ち、「お互いの成長を促進できる人材」、「夢と誇りを持って自発的に取り組める人材」を必要としています。
―採用ページ
進化につながる可能性を、常に追い求めること。
―代表メッセージ（会社サイト）
経験とスキルを活かした試行を繰り返し、アイデアを具現化すること。
―代表メッセージ（会社サイト）
…行動規範を遵守すること、互いの人権・人格を尊重することが、安全で明るい職場環境を実現するために不可欠であるとの認識を共有しています。
―2026年1月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…社歴等に関係なく、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮し、自律的に学び成長できる人材を育成していくこと」を方針とし、組織文化醸成とともに人材育成に取り組みます。
―2026年1月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三井ハイテックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 三井ハイテックの言葉から
- 主体性 … 三井ハイテックの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、三井ハイテックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社三井ハイテック、書類管理番号 S100XZDC）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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